人事・労務マネージャー候補

12期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【募集背景】
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。東証一部上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築から新たな制度の設計までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）・業務システム（勤怠等）の見直し・リプレイス
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて採用、育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

【配属先について】
人事労務部門は現在人事 6名、労務2名（正社員のみ）で実務を担っています。20代30代を中心とした若い組織で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。