【概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。

【ご担当して頂く領域】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。

ネットワーク、サーバ等インフラの設計/構築/管理/運用/サポート業務
会社のグローバル化・DXに対応する為、ITインフラの最適化を進めています。


【業務詳細】
・ITインフラ構成全体の企画・立案（オンプレミス・クラウド環境混在）
・ネットワーク、サーバ等の機器に関する業務全般
　例）-予算立案支援（入替計画立案）
　　　-設計（キャパシティプランニング・要件定義）
　　　-調達・構築（納期調整・構築・テスト）
　　　-管理・運用（監視・ソフトウェア更新・チューニング・管理表更新）
　　　-保守（契約管理・障害故障対応・モニタリング・解析）
・マイクロソフト社基盤（Azure・Microsoft365管理業務）
・社員向けヘルプデスク業務
・ベンダーコントロール

【グローバルIT部について】
グローバルIT部は、YONEXグループ全体のビジネス戦略および中期経営計画に基づき、IT戦略および計画の策定、ならびに基幹システムの企画・開発・展開を推進する中枢組織です。また、企業全体のサイバーリスクに対するセキュリティ施策の指示・監督も担い、部門や国境を越えてグループ全体のITガバナンスを強化しています。

【ポジション概要：サイバーセキュリティ担当】
本ポジションは、YONEXグループの情報システムをサイバー攻撃や情報漏洩といったリスクから守ることを目的としたセキュリティ専任のポジションです。日々進化するサイバー脅威に対応するため、最新の技術やツールを活用しながら、監視・分析・対応・教育といった包括的なセキュリティ活動をリードしていただきます。

【主な業務内容】
・セキュリティ監視
　ネットワークやシステムの挙動を常時監視し、不審なアクセスや異常な挙動を検出・初動対応
・インシデント対応
　サイバー攻撃やセキュリティインシデント発生時の原因調査・影響評価・再発防止策の立案と実行
・リスクアセスメント
　社内システムやクラウドサービスなどの脆弱性を診断し、リスク評価と対策方針の策定
・セキュリティポリシー策定・運用
　グローバルシステムに適用する情報セキュリティ基準の策定、従業員向けの教育・啓発活動の企画・実施
・最新技術の導入
　新たなセキュリティ技術やツールの評価・導入検討（例：EDR、SIEM、ゼロトラストなど）
・コンプライアンス対応
　国内外の法令・業界規制（例：J-SOX、GDPRなど）に準拠したセキュリティ対策の整備および実行管理

グローバルIT部は、ビジネス戦略および中期経営計画に基づき、グループ全体のIT戦略・計画を策定し、基幹システムの企画・開発・展開を推進する組織です。また、企業全体のサイバーリスクに対するセキュリティ施策についても、部門や国を越えて指示・監督を行います。

【ポジション概要：ITインフラ担当】
本ポジションでは、YONEXグループ全体のグローバルITインフラ環境（ネットワーク・サーバー・クラウド）の設計、構築、運用を担い、業務効率の向上と安定したシステム稼働を支援していただきます。日々進化する技術を取り入れながら、セキュリティ強化やパフォーマンス最適化にも取り組み、YONEXの持続可能な成長をインフラの側面から支える、非常に重要なポジションです。

【主な業務内容】
・ITインフラの設計・構築・運用
　グローバルネットワーク、サーバー、クラウド環境の設計・構築・監視・障害対応を通じて、安定したシステム環境を維持
・技術導入・最適化
　業務効率や生産性向上のため、新たな技術やツールの評価・導入・最適化を推進
・プロジェクト支援
　社内外の関係者と連携し、インフラ面でのプロジェクト計画・実行を支援

【主な責任】
・インフラ運用管理：ネットワーク、サーバー、クラウドの運用監視および障害対応
・セキュリティ強化：脆弱性評価の実施およびセキュリティ対策の導入・維持
・技術革新の推進：最新技術のリサーチと業務改善への活用提案
・コスト最適化：インフラ導入・運用に関わるコストの管理・効率化
・ドキュメント整備：運用手順書や障害対応履歴の整備・ナレッジ共有の促進
・チームおよびベンダー連携：社内ITチームや外部ベンダーとの協働を通じた安定運用とプロジェクト支援

YONEXのグローバル事業を支える通訳・翻訳職です。取締役会や全社会議を含む各種重要会議の通訳、資料翻訳、品質管理、海外拠点とのコミュニケーション支援まで幅広く担当いただきます。

【業務詳細】
通訳業務
会議、取材対応、プレゼンテーション、イベントにおける逐次通訳または同時通訳

翻訳業務
各種コンテンツ（プレゼンテーション資料、プレスリリース、報告書、ウェブサイト、IR資料等）の翻訳

その他業務
・翻訳された文書の校正、確認、アドバイザリー業務（文化的アプローチや言語品質）
・翻訳・通訳業務の効率化や質向上に向けたプロセス改善
・バイリンガルの用語集、スタイルガイド、その他の参考資料の作成と維持
・通訳／翻訳ツールのリサーチ、導入
・コミュニケーション関連業務のサポート（海外子会社とのコミュニケーション、外部翻訳・通訳ベンダーとのやり取り、社内イベント運営等のサポート）

※ヨネックス株式会社へ入社後、公益財団法人ヨネックススポーツ振興財団での勤務となります。

YONEXの公益財団法人で、助成・奨学・表彰事業の運営から審査委員会・理事会の運営、広報対応、経理・渉外まで、財団運営を支える事務・総務業務を幅広く担当します。

【業務詳細】
■各種事業の企画・実施に関すること：助成・奨学・表彰事業申請・報告　受理・内容確認・修正依頼
■ 審査委員会の会議に関すること：表彰式・審査委員会等の運営
■ 広報及び出版等に関すること：問合せ電話・メール対応
■ 調査及び資料等に関すること
■理事会・評議員会の運営
■ 文書及び契約に関すること：報告書作成
■ 予算及び決算に関すること：経理業務
■その他会計に関すること：寄付などのリクエスト取りまとめ

【概要】
YONEXの中⻑期的な成⻑を⽀える⼈財育成戦略を策定‧推進し、学習⽂化の定着と⼈財の成⻑を通じて組織パフォーマンスの最⼤化に貢献できるポジションになります。全社的な育成⽅針の設計から研修プログラム企画‧実⾏‧評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略⼈事と連携して⼈財開発をリードいただきます。

【ご担当して頂く領域】
⼈財育成戦略の⽴案‧推進
・⼈事戦略に基づく育成⽅針の設計と実⾏計画の策定
・各階層、職種別の育成体系の構築および⾒直し
・リーダーシップ開発、次世代⼈財育成施策の企画‧実⾏
・戦略⼈事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
・外部機関との協業による全社育成施策の推進

研修プログラムの設計と運営
・社内外の研修‧学習コンテンツの設計‧導⼊‧運営
・eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運⽤管理
・外部講師‧ベンダーとの契約‧品質管理

評価‧分析‧改善
・⼈事評価プロセスを戦略⼈事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
・研修データ‧育成進捗の可視化とレポート作成
・受講後の⾏動変容や業績への影響を測るKPI設計と運⽤

学習‧成⻑⽂化の醸成
・⾃律的な学びを促進する仕組みづくり
・学習⽂化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画‧運営

キャリアパスのサポート
・⼈財の流動性を⾼めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1⼈1⼈が⾃⾝のスキルや能⼒の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。

⼈事システムの運⽤‧管理
・⽬標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項⽬において⼈事システムの運⽤‧管理を担当する。

その他
・アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード‧実⾏する。

【概要】
グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を、優秀な⼈財の採⽤の観点において、新卒採⽤‧中途社員‧障害者採⽤の実務を⾏うポジションになります。

【業務概要】
・採⽤計画の⽴案と達成⽀援
採⽤計画をもとに、適切な⼈財をタイムリーに獲得するための具体的な採⽤活動を⾏う。

・新卒採⽤の推進
新卒採⽤の実務を⾏うとともに、関連部署との調整や会議室の⼿配等の事務作業も⾏う。

・中途採⽤
中途採⽤の実務を関連部署と連携しながら⾏うとともに、エージェントとの調整や各採⽤の進捗状況の確認を⾏うことで採⽤活動を円滑化させる。

・障がい者採⽤
障がい者採⽤の実務を⾏うとともに、採⽤部⾨とともに受け⼊れに向けた準備を⾏う。

・採⽤プロセスにおける採⽤ガバナンスの徹底
各採⽤プロセスをモニタリングすることで、採⽤ガバナンスを⾏う。

YONEXの成長を支える人財開発部では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えるため、人事オペレーション体制の強化を進めています。本ポジションでは、入社から退職までの雇用契約管理を中心に、勤怠・制度運用・人事データ管理など、エンプロイーエクスペリエンス全般を支える業務をお任せします。制度や運用の仕組みづくりにも関わるため、労務実務を軸にしながら、将来的に労務領域のプロフェッショナルを目指せる最適なポジションです。

【業務詳細】
○入社から退職までの人事オペレーションの管理
従業員の入社から退社に至るまでの全ての人事オペレーションを一貫して管理し、円滑な業務運営をサポートする。
　・契約、嘱託社員の雇用継続対応（契約、報酬設計等）
　・契約社員の正社員登用時の契約対応（契約、報酬設計等）
　・外国籍従業員のビザ管理
○各種制度運用のサポート
従業員の働き方に関する制度を円滑に利用できるようにするためのガイドライン作成や問い合わせ対応も含まれます。
　・勤怠関連の案内作成、問い合わせ対応等
　・勤怠業務のサポート
○組織・人財データマネジメント
組織全体の人財データを管理し、分析することで、経営層の意思決定に必要な情報を提供する。
　・人事システムのデータ管理、運用
○人事異動や組織変更の社内アナウンスメント
人事異動や組織改編の際に、従業員に対して適切なコミュニケーションを検討し、社内アナウンスメントの作成・配信を行う。
　・社内ポータルへの掲示、各種インフォメーション配信

法律問題全般への対応、コンプライアンス（法令遵守）の推進などにより、法的リスクの管理とコンプライアンスの確保に向けて、法務全般の対応や企業法務に関連する戦略の策定を行っていただきます。

【業務内容】
・訴訟ならびに係争問題に係る実施および統括
・契約文書その他法律文書の確認に関する事項
・関係会社を含む法律問題全般に係る統括
・リスク・マネジメント（危機管理）に係る立案・実施
・知的財産課との連携による、知的財産権に関する係争問題の法的対策の実施
・その他、法務、コンプライアンスに関わる業務