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橋梁技術提案(本社)
管轄:横河ブリッジ本社
橋梁事業の総合評価落札方式における技術提案書の作成業務をお任せします。
勤務地:本社(千葉県船橋市)
業務概要
【仕事内容】
技術提案における以下の業務をお任せします。
・橋梁の新設・補修工事における最適工法や施工プロセスの検討
・公告案件の現地調査・情報収集
・発注者へのヒアリング・情報分析
・設計図書・仕様書に基づく技術的な実現可能性の検証
・新技術の提案と開発
・実証実験による技術提案の効果検証
・技術提案書の執筆・作成
※配属予定部署:東京技術計画室
※業務の変更の範囲:会社の定める業務
【組織体制】
技術提案は会社の業績に直結する業務であり、技術を受注に結び付けるための発想をチームで出し合います。営業・設計・工場・計画・工事・研究部門等と連携しながら、一体感を持って業務に取り組んでいます。
【主な施工実績】
新設橋梁の架設および維持補修・保全工事(耐震補強・床版・大規模改築・一般補修、改良・付属物設置・災害復旧)を行っています。
※以下一部抜粋(実績詳細は当社HPをご覧ください)
<新設事業>
「レインボーブリッジ(東京都)」「明石海峡大橋(兵庫県)」「横浜ベイブリッジ(神奈川県)」「スカイゲートブリッジ(大阪府)」「多々羅大橋(広島県)」
<保全事業>
「港南大橋外1橋落橋防止(東京都)」「かつしかハープ橋耐震補強(東京都)」「名神高速道路下植野高架橋補強(京都府)」「阪和自動車道湯屋谷橋(上り線)耐震補強(和歌山県)」「奥阿蘇大橋耐震補強(熊本県)」
募集詳細
【雇用形態】
正社員/嘱託(契約社員)
・試用期間1カ月(待遇に変更なし)
・経験やご希望により、嘱託(契約社員)(※)での採用となる場合あり
※6カ月~1年ごとの契約更新(最短約半年での正社員登用実績あり)
※賞与・退職金の算定方法のみ正社員と異なります
【応募資格/応募条件】
◆必須条件
技術提案書作成のご経験がある方(3年以上)
※橋梁業界以外でも可
◆歓迎要件
橋梁業界のご経験がある方
(例:ゼネコン、コンサルタント、橋梁メーカー等)
施工管理経験のある方
◆最終学歴
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【勤務地】
本社(千葉県船橋市)での勤務となります。
※本社:JR西船橋駅より徒歩7分程度。
※勤務場所の変更の範囲:会社の定める事業場もしくは自宅(在宅勤務)
【勤務時間】
8:30~17:30(所定労働時間8時間、休憩1時間)
【転勤】
当面なし
| 採用情報 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) ※残業時間は月平均20時間程度 |
| 想定給与 | 【月給】30万円~40万円 ※前職年収・経験・社内規定を考慮し優遇 ※時間外労働分は追加で支給 【想定年収】 580万円~720万円 【モデル年収】 ・年収630万円(30歳・経験12年) ・年収720万円(40歳・経験16年) ・年収900万円(45歳・経験22年) ※上記はあくまでモデルです 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(7月・12月) ※試用期間:(1ヶ月)中の給与: 同条件 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】 127日 【休日・休暇制度】 完全週休2日制(原則:土日) 祝日休み 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇(10〜20日) 5日以上の連続休暇取得OK |
| 必須要件 | 技術提案書作成のご経験がある方(3年以上) ※橋梁業界以外でも可 |
| 歓迎要件 | 橋梁業界のご経験がある方 (例:ゼネコン、コンサルタント、橋梁メーカー等) 施工管理経験のある方 |
| 福利厚生 | 【各種福利厚生】 ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・従業員持株会制度 一口1000円から横河ブリッジホールディングスの株を購入可能 購入者には10%の奨励金が支給されます ・カウンセリングサービス(EAP) 生活や仕事に関する電話相談窓口を無料で利用可能 ・独身寮・借り上げ寮 男性は独身寮、女性は借り上げ寮があり、月額約1万5000円で利用可能 ・転居費用支給 入居および転勤のため、転居が必要な場合の転居費用を支給いたします ・資格取得支援 受験費用や講習会費用等を会社負担 ・退職金制度 定年60歳/定年退職時に退職金が支給 ・再雇用制度(65歳まで) 本人の希望により65歳まで引き続き働くことが可能 ・社宅手当制度 結婚後8年間、賃貸料の補助金を支給 ・宿泊費補助制度 プライベートの旅行などの宿泊に対して補助金を支給/1泊5000円 ・現場宿舎の利用 現場赴任時に、住居からの通勤が困難な場合は現場宿舎が利用可能 ・現場赴任、帰任時の転居費用支給 現場の赴任、帰任時に転居費用を支給 ・帰宅旅費制度 現場宿舎から通勤している方には月2回、自宅への旅費を支給いたします 【育児などに関する制度】 ・育児による時短勤務 小学校卒業までの子を養育する方は、時短勤務可能 ・育児休業の一部有休化 育児休業開始日から10日間は有休扱いとし、給与の支給対象期間です ・育児休業中の賞与支給 育児休業中も賞与の支給対象期間です ・在宅勤務制度 条件を満たした社員は在宅勤務を利用可能です ・時差出勤制度 条件を満たした社員は時差出勤を利用可能です |
| 勤務地 |
千葉県 ※本社:JR西船橋駅より徒歩7分程度。勤務場所の変更の範囲:会社の定める事業場 |
| 募集拠点 |
千葉県船橋市山野町27 |
