【お客様と多く接点を持ち採用課題に取り組む】
※管理職や、カスタマーサクセスなど他職種も募集しております。
コチラよりご確認ください。
https://recruit.jobcan.jp/winwin-ad

「求人広告」のお手伝いだけをする営業はもういらない。
「お客様の採用成功への伴走」をコミットして、しっかりと向き合う意志を示せる方。
一緒にお客様の採用成功を追いませんか？

求人広告を中心としてお客様の人材課題をサポートする企業の
人材紹介ユニットのお仕事です。
当社の人材紹介ユニットは、社内でもすごくすごく小さな部署です。
２０２１年に立ち上げたものの社内に人材紹介の経験がある人はほとんどおらず、少しづつ経験を重ねています。

紹介先求人については、現在全国に約3万件ありますので、
紹介先の開拓は行いません。

採用活動についても、ここはプロ組織です。
月間約100名以上の応募を頂いております。

今回採用する方にお願いしたいのは、
この応募者の方をしっかりサポートして新しい就業先へ導く
キャリアアドバイザー（CA）をお願いしたいです。

できれば、人材紹介や人材派遣でコーディネーター業務のご経験がある方で
今後、この事業をけん引頂けるような方だとうれしいです。

【社風】
社内のメンバーに社風を聞くと、一言目にみんなが言うのは、「自由」
もちろん会社なので好き勝手していいわけではないですが、
お客様への提案方法も、提案内容も会社として決め切った形はありません！
みんなが自由に考え、思ったものを磨き上げ進めていく「自由」な会社です。

発想も豊かに、今まで積極的に取り組んでいなかった事業にも
入社３か月のメンバーが主力として加わって考え、作り上げていくことも多々。

そんな自由な社風を担う現在のメンバーの経歴も多岐にわたるので、
「この経験がないと応募できない」というようなものはございません！
是非チャレンジしてくださいね！

【将来の管理職を目指して（何らかの経験者の方募集）】
※一般職スタートの募集もしております。
コチラよりご確認ください。
https://recruit.jobcan.jp/winwin-ad

会社の創業から22期目に入りました。
途中、東日本大震災、リーマンショックや新型コロナウィルスの流行など
人材業界に大きな影響をもたらす事象も多く起こる中、
企業の採用課題も大きく変わってきております。
これからもどんどん変わっていく採用成功にしっかり向き合い
メンバーを引っ張って行っていただける将来の幹部候補となる方を募集しております。

より高い視点（経営者に近い視点）で、顧客に向き合う事と
素直な気持ちで他のメンバーに向き合う事を重要と考え、
会社発展のために常に新しいことを考えてください。