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地方創生プロジェクトコーディネーター（復興支援関連事業）
株式会社ウインウイン 東京支社（事業開発本部）
福島の地に暮らす住民や企業の、「人」・「もの」・「こと」を日常に戻すため、2016年より「人」の部分で人材確保支援を行い続けている当社。
リクルートの代理店から始まり、今ではIndeedのゴールドパートナーになった当社には、採用や人材のノウハウや実績が豊富にあります。この仕事は、そんな確固たるベースのもとで、「地域」「人」「仕事」の未来を創り出すお仕事。
ニュースなどでは3.11以外であまり話題に上がらなくなってきましたが、福島の復興はまだ道半ばの状態です。一緒に復興のスピードを加速してくれる仲間を募集します。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 仕事の概要 | ＜福島被災12市町村における採用支援コーディネーター＞ 【この仕事の魅力】 ・1年単位の大規模プロジェクトに関われる ・運営、調整、管理のスキルが身につく ・官公庁案件なので社会貢献性が高い ・社会性の高いプロジェクト運営スキルを実践で学べる 同じ事業を受託していても、毎年同じ内容ということはありません。確実に難易度は上がっていくので、それをクリアしていくために自然とスキルアップできます。また、前回はなかった手法を取り入れてさらに効果が出たりすることなどもあったりと、伸びしろしかない仕事のためやりがいも十分。 一日の1/3の時間を仕事にとられるなら…、どうせなら「悩んだり困ったりしている誰かや地域の未来のために」働けたら、モチベ上がりませんか（私は爆上がります！）？事業を通して地域の課題を解決し、国や地域の未来を支えていきましょう！ |
| 具体的なお仕事 | 採用関連の各プロセス（人材要件・求人票作成・応募後対応・面接対応・内定後対応・定着）に応じた提案を実施 ■人材ニーズの可視化支援 事業者の人材ニーズを明確化した上で支援方針を決定、採用までの期日感を事業者と合意 ■求人形成支援 事業者の人材確保に関する経営課題などをヒアリングし、貴機構と連携 ■広報活動支援 採用ターゲット、職種、地域性などの特性をふまえた広報活動の実施 ■選考活動支援 応募者早期対応支援 人材採用につながる選考の仕方や途中選考辞退軽減につながる進め方を指導 ■定着化支援 事業者側に対する内定者受入れに関するアドバイス 入社者のフォローアップ支援 就業状況の定期的な確認 定着に必要な取組みの整理・チェックリスト化による実行支援 ■持続的な人材確保支援 本事業における事業者支援終了後も事業者が自ら採用活動を行えるように、人材確保における状況の可視化を行い、状況に応じた支援を実施 福島被災12市町村において、上記業務をコーディネーターとして対応いただきます。一人当たりの社数は20社前後です。東京を拠点に福島へ出張する形になります。官公庁案件という特性上、ミスが許されない精度と段取り力が必要なため、法令遵守・正確性・進行管理力が求められます。 ▼誰も置いていかないチーム体制 当プロジェクトチームでは、社内メンバーでチームMTGを毎週定例で行っています。全体の進捗確認、各担当者からの情報共有、ヒヤリハット共有などで「誰も置いていかない」体制を整えているので安心です。MTGの最後には雑談会を設けて仕事外の話をしてコミュニケーションを深めています。（話題は漫画の話や、最近起こった衝撃的なこと、など本当に雑談です！） ▼入社後は… バディ制度を設けており、必ず教育担当者が独り立ちするまで伴走してくれます。マニュアルも完備しており、ツールも使いやすいものになりますのでご安心ください。新規開拓の荷電やメールによる顧客開拓は無いため、自身が担当する事業者の採用成功に終始コミットできる環境が揃っています。 |
| 目標や責任の範囲 | 未経験から始める場合は… ▼1〜2年目 メンバー職（個人の成長・自立に向けての勉強） ＜コーディネーター業務＞ ・プロジェクトの一員としてプロジェクトと地域への理解を深める ・担当事業者の伴走を行い、KPI達成（入社人数）に向けて行動をする ・採用コンサルティング、イベント運営、調整、報告書作成を通じて基礎スキルを習得 ・入札案件提案書作成に使用する資料収集などをおこなう ▼3〜4年目 リーダー職（チーム管理・折衝担当） ＜プロジェクトとメンバーの管理＞ ・担当事業者の伴走を行い、全体のKPI達成に向けて管理・行動をする ・プロジェクト全体に関わる業務管理を通じて進行管理能力を養う ・プライムや官公庁との主要な会議対応をおこない調整力を養う ・プロジェクトマネジメント力を本格的に身につける ・入札案件提案書の作成補助、応札対応を行う ▼5年目以降 マネージャー職（採用・育成・評価を含む） ＜運営チーム全体の進行・マネジメント＞ ・受託事業の業務設計、改善提案 ・入札案件の選択、提案書作成、応札対応 ・新しいプロジェクトの立ち上げ責任者 上記はあくまで例です。今までの経験や入社後の成長度合いにより異なります。官公庁事業経験者の方は、もちろん即キャリアアップすることも可能です。 【身につくスキル】 ・ドキュメンテーション能力（報告書作成、公式文書の作成） ・イベント運営スキル（企画・段取り・運営） ・社会課題の理解力（雇用・地域活性など） ・官公庁対応の折衝スキル（公的機関とのコミュニケーション） ・プロジェクトマネジメントスキル（進行管理、タスク調整） |
| 所属組織について | 同じ「地方創生プロジェクト運営」をしている会社は世の中にたくさんあります。その中で、なぜウインウインを選ぶと良いのか。私たちには自信を持ってお伝えできる理由があります。 【1】安心して挑戦できる基盤 リクルート代理店から始まり、Indeedのゴールドパートナーへ。 人材・採用領域で積み重ねてきた確かな実績と安定した既存事業があるからこそ、官公庁案件でも安定的にチャレンジできます。 【2】「人がいい会社」であること 当社の社員が皆口を揃えてウインウインのここがいい！というのが「人」です。「仲良しになれる」「アットホーム」とかいう話ではなく、「仕事をするうえで嫌な人、スムーズに会話ができない人がいない」というところがポイントだと思います。 この仕事は連携がとても大切になってくるので、当社であればその点はスムーズに業務を進めることが可能です。上司部下関係なく意見を言い合え、困った時はすぐに助け合える。そんな環境ですので、自らコミュニケーションをしっかりとれる方であればとても働きやすい職場です。 【3】キャリアアップが明確 入社1〜2年で基礎を学び、3〜4年でリーダー、5年目以降はマネージャーへ。社歴や年齢に関係なく昇格可能で、半期ごとの明確な評価制度があります。「どこを目指せばいいのか分からない」という不安はありません。 【4】長く働ける安心感 完全週休2日制土日祝休み×年間休日125日。誕生日休暇や特別休暇や産育休、介護との両立サポートも整っています。産育休復帰率90％以上の実績があるので、ライフステージが変わっても安心です。両立支援コーディネーターも在籍しており、介護や自身の病気など、仕事とプライベートの両立に困ったときは、会社が親身になってあなたをサポートします。また、一度退職後、やはりウインウインが働きやすいと復職したメンバーも多数在籍しています。 【5】成長フェーズだからこそ得られるチャンス 現在、案件数が増加中で体制強化のための増員募集です。安定した官公庁案件に取り組みながら、新しい手法やプロジェクトにも挑戦できる。今だからこそ、キャリアの伸びしろが大きい環境です。 |
| 一緒に働くメンバーについて | ▼所属部署について 東京・大阪・福島・高知を拠点に女性6割・男性4割の約30名が所属。そのうち約70％が20代＆30代の活気ある部署です。 ▼同じプロジェクトを行うメンバーは… ◎男性5名・女性2名の合計7名 ◎20代後半～30代中盤が主 ◎うち2名は福島在住、5名が関東在住 ▼チームのメンバー 良くも悪くも個性派集団で、自分の得意分野はどんどん活かすことができ、不得意な部分は頼りにさせてもらえる、そんな信頼できるメンバー揃いです！ 【先輩からのメッセージ】 ★ひとを巻き込む能力が神レベル！★ 30代後半／男性／未経験中途入社 福島在住／元イタリアンレストラン店長 外国人採用に関心を持つ企業に対し、自分だけで対応するのではなく、先輩に相談してチームで課題解決に取り組みました。面談では在留資格や採用のメリット・デメリットをわかりやすく整理して伝え、さらにTODOリストやカルチャーブックを先輩と協力して作成。結果として技能実習生の採用実現につなげることができました。周囲を巻き込みながらゴールに向けて動く姿勢を大切にしています。 ★福島県に興味関心・貢献したいという想いが止まらない…★ 30代前半／女性／新卒入社 東京在住（福島出身） いわき市出身で東日本大震災を経験したことから、入社当初から「福島に関わる仕事をしたい」という想いがありました。実際に福島で採用業務に携わる中で、人材確保の難しさや地域特有の課題を実感。その中でも一つひとつの業務を丁寧に行い、UIターンの採用提案など新しい取り組みにも挑戦してきました。外から見るのと現地で活動するのとでは大きなギャップがあると感じていますが、だからこそ地域に根差した貢献を続けたいと考えています。これまでの5年間で得た経験を活かし、今後も引継ぎや新しい挑戦を通じて福島に貢献していきたいです。 ★採用KPIを完遂する能力は誰にも負けない！★ 30代前半／女性／未経験中途入社 東京在住／元介護業界 介護業界での2年以上の経験を活かし、現場目線に立った求人内容の提案を行うことで、採用KPIの達成に貢献しました。具体的には、面談時に「要介護度」や「休憩室の設備」など働く環境を確認し、応募者が安心して働ける情報を整理。また、資格がなくても担当できる業務を切り分けることで、未資格者の採用にも成功しました。未経験でも自分が培った経験が活きる業務となります。 |
| キャリアパスについて | 【評価制度】 私たちの事業部は個人の売上目標はありません。 では、どこであなたを評価するのか、ですが… ▼半期ごとに個人のスキル・ステージに合わせて、個人がやりたいことに、やれることと組織が望むことを掛け合わせた目標を設定し評価。 ▼だから目標達成基準が明確。 もちろん受託事業ごとに月々のKPIなどの目標設定はありますが、数字で測れる部分のみではなく、各自がスキルUPできるような項目を設定するため、達成＝スキルUP＆賞与や昇給に直結する仕組みなんです！ また、年齢や社歴は関係なく昇格するため、それと共に給与もUP！ 役職・職務で求められる役割が明確なので、常にやりがいを持って仕事に取り組めます。 将来的には、リーダー、サブマネージャー、マネージャー…、と明確なキャリアＵＰを目指せる環境。入社半年でキャリアUPした事例もあるなど、早期活躍も可能です。また、当部署での受託事業は多岐分野にわたります。将来的にはさまざまな事業の中で全体ディレクションを行うPMを是非目指してください。 |
| リモートワークへの取り組み | 入社後～慣れるまでは、オフィスに出社いただくつもりですが、数ヶ月程度でリモートワーク＋出社の勤務へと移行いただく予定です。企業様とはWEBや電話でお話することが多いですが、現地を訪問いただく場合もあります。 |
| 募集拠点 |
株式会社ウインウイン 東京支社（事業開発本部） 東京都千代田区麹町2-3-9 麹町プレイス4F |
| 転勤・異動について | 転勤なし |
| 必須スキル・経験 | ■同じ業界、業種で3年以上経験を保有している方（業界・業種問わず） ■迷ったら爽やかな方に行ける方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■ビジネスにて下記PC操作を行ったことがある方 Excel／Outlook／PowerPoint／スプレッドシート／チャットツール ■事務処理系作業をマメに対応できる方（対応記録の入力・更新等） ■宿泊を伴う出張が可能な方 ※全て必須 |
| 歓迎スキル・経験 | ■人材、求人業界で3年以上の経験を保有している方優遇 ■チームで何かを成し遂げた経験のある方歓迎 ★20～30代活躍中 ★地域の発展に貢献したい方歓迎 下記の経験・スキルがある方は活躍いただけます！ ■HR業界や人事経験がある方 ■求人広告の知識（求人広告取扱者資格）・作成経験がある方 ■採用に関わる資格保有者（定着支援員・キャリアコンサルタント） ■チームやプロジェクトのマネジメント・リーダー経験がある方 ■地域活動やボランティア経験がある方 ■福島県に興味関心・貢献したいという意欲がある方 ■ひとをうまく巻き込める能力がある方 ■自分の考えを発信することができる方 |
| 勤務時間 | 事業場外労働時間制 1日のみなし時間 7時間45分 勤務時間帯(目安) 9:30～18:15 |
| 想定給与 | 月給26万5600円以上（固定残業代6万7200円／42h分含む） ※一律特定地域手当1万5000円含む ※上記、最下限額となります。給与は、前職の給与・年齢・経験等を考慮の上決定します。 ※試用期間3～6ヶ月 月給24万6400円（固定残業代4万8000円／30h分含む） ※その他、待遇に変動なし。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する |
| 年収例 | ■550万円／5年目／サブマネージャー 月給30万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与 ■450万円／3年目／リーダー 月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年間休日125日 ■有給休暇（10日※入社半年後付与） ■特別休暇（本人入籍時・長期勤続者など） ■誕生日休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
| 求める人物像 | 【向いている方】 ■専門性・精度・段取り力が求められる仕事へ真剣に向き合える方 ■作業をこなすだけでなく、プロジェクト全体を理解し、成長していこうという意欲のある方 ■明確なキャリア形成（リーダー → マネージャー）を視野に入れ、将来の役割を見据えて取り組める方 未経験でも、社会課題の解決や地域貢献に関心を持ち、官公庁案件という公共性の高いフィールドで、運営・調整・管理の専門スキルを磨き、将来的にはプロジェクトリーダー／マネージャーとして成長していきたい方を歓迎します。 【向いていない方】 ■営業活動よりもプロジェクト運営・事務局対応が中心のため、通常の個人・法人営業職でのスキルを高めたかったり、営業成果を上げたい方や日常的に対外的な営業経験を積みたい方。 ■目的やキャリア意識がなく、流されてしまいがちな方（個人ノルマがない環境で、目的やキャリア意識を持てない方は、成長機会を活かせず停滞してしまうため。） ■チームで動くよりも個人プレーを好む方 ■地道な事務作業や調整業務、複数タスクの並行管理が苦手な方 ■長期的なキャリア形成に興味がなく、短期的な安定だけを求める方 この仕事は「ノルマがないから楽そう」「営業経験を積みたい」「細かい作業は苦手」と考える方には向いていません。 |
| 待遇 | ◎昇給 年1回／5月(業績・個人評価による※前年度実績有) ◎賞与 年2回／7月・12月(業績による※前年度実績有) ◎資格手当 ◎家族手当 ◎インセン制度 ■社会保険完備 ■交通費支給（規定あり） ■PC、携帯電話貸与 ■出張旅費、宿泊費全額会社負担 ■福利厚生サービスOCS加入 ■社員旅行(2019年：札幌、2018年：台湾、2017年:三重、2016年:長野、2015年:グアム) ■長期勤続祝金あり(5年以降5年毎に支給) ■資格取得支援制度（規定有） ■副業制度（許可制） ※各規定あり |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 ＜東京支社＞ 東京都千代田区麹町2-3-9 麹町プレイス4F ※「半蔵門」駅スグ |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ウインウイン |
| 設立 | 平成13年12月10日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 代表取締役 | 魚谷 勝 |
| 本社 | 〒 650-0034 兵庫県神戸市中央区京町79番地 日本ビルヂング10F Tel.（078）334-1191 Fax.（078）334-1190 |
| 拠点 | ＜東京支社＞ 〒 102-0083 東京都千代田区麹町2-3-9 麹町プレイス4F Tel.（03）6821-7028 Fax.（03）6821-7027 ＜横浜支社＞ 〒 220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-11-1 水信ビル７F Tel.（045）550-5803 Fax.（03）6821-7027 ＜大阪支社＞ 〒 530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F Tel.（06）4400-8550 Fax.（06）4400-8551 ＜名古屋営業所＞ 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26番8号KDX名古屋駅前ビル13階 ＜大宮営業所＞ 〒 330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-3 大宮マルイ7F Tel.（048）700-4740 Fax.（03）6821-7027 ＜福岡営業所＞ 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3F ＜福島営業所＞ 〒960-8032 福島県福島市陣場町8-24 7F ＜南相馬オフィス＞ 〒979-2124 福島県南相馬市小高区本町1-87 ＜高知オフィス＞ 〒780-0870 高知県高知市本町5-6-35 つちばしビル3F |
| 事業内容 | ・ 採用コンサルティングサービス ・ 採用代行サービス ・ 求人広告代理サービス ・ 有料職業紹介事業サービス (厚生労働大臣許可番号:28-ユ-300255) ・ クリエイティブサービス ・ プロモーションサービス ・ その他各種コンサルティングサービス |
