【概要】
障害のある方の就職についての相談および面談、就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画・運営、関係機関との連携など、多方面からチームでサポートしていきます。
就労支援員は「ES／就労支援スペシャリスト」と「CM／ケースマネージャー」のいずれかの役割を担います。

【募集職種】CM／ケースマネージャー
障害のある利用者さんの生活面での不安や悩みの個別相談に応じ、職業生活の土台づくりに関わります。
＜業務例＞
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・医療機関、福祉機関との連携など

＜1日のスケジュール例＞
9:00　出社・朝礼
10:00　面談：利用者さん自身と就労移行計画の検討
11:00　見学対応：利用検討中の方との面談、事業所見学アテンド
12:00　休憩
13:00　集団プログラム：コミュニケーションを題材にしたプログラム運営
15:00　受診同行：利用者さんの受診に同行
16:30　情報共有：関係機関（医療、福祉）への電話、メール
17:00　支援記録の記入
17:30　退社

＜具体的には？＞
■利用者さんはどんな方？
10～60代(平均年齢30～35歳)の「働きたい」という意欲をお持ちの方です。
■どんなスタッフが働いている？
病院勤務経験のある方、企業で人事労務の仕事をしていた方
社会福祉士、保健師、ケアマネージャーといった資格をお持ちの方
■支援のベースは？
就労支援のモデルである「IPSモデル」をベースに、独自の支援モデルを構築中。入社後に学べる体制が整っているので、ご安心ください。

発達に特性のある幼児～小中高生に、キャリア教育・個別療育を提供するヴィストカレッジ(放課後等デイサービス・児童発達支援)。
現在は富山県で5つ、石川県で2つの事業所を運営しています。
石川県金沢市でのニーズ拡大に伴い、2023年度以降に「新拠点立上げ」を企画中。
新たな拠点でヴィストカレッジの支援を展開する「児童発達支援管理責任者」候補を募集します！
支援チームを築き上げるポジションにチャレンジしてみませんか？

【業務例】
新拠点の児童発達支援管理責任者として…
・新拠点準備メンバーとしてのスタートアップ業務
・事業所全体の支援の質向上・担保
－事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
－キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

※弊社では管理者を別に配置しています。
　本求人は「児童発達支援管理責任者」のみのポジションとなります。

発達に特性のある幼児～小中高生に、キャリア教育・個別療育を提供するスタッフを募集！
発達に特性のある児童へのキャリア教育・個別療育の提供
－社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
－児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
－ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応

＜1日の仕事の流れ　平日の例＞
11:00　出社、清掃・朝礼
11:30　関係機関に出向いて担当者会議
13:00　個別支援会議
13:30　休憩
15:00　当日・翌日の個別ワークの準備　
16:00　個別ワーク　(自閉傾向のある小学2年生)
17:00　集団ワーク　(中高生向けの仕事体験)
18:00　支援記録記入
19:00　終礼
19:30　退社

ヴィスト株式会社と、ヴィストが所属する（株）KXホールディングスの経理業務を担うスタッフを募集します。

■募集背景
2022年8月、"あらゆる人の働く希望"をつくるヴィストは、途切れない支援を提供する社会を目指すKXホールディングスにグループインしました。
上場を目指すグループ全体をバックオフィスから支えるメンバーを増員募集します。

■業務内容
決算（月次・年次）、経費精算、支払業務、現預金管理、債権・債務管理、管理会計資料作成、グループ企業間取引の管理など

障害のある方の就職についての相談および面談、就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画・運営、関係機関との連携など、多方面からチームでサポートしていきます。
就労支援員は「ES(Employment Specialist)」と「CM(Case Manager)」のいずれかの役割を担います。
「ES」：就職活動サポートのスペシャリストとして、利用者さんと地域企業とのつながり構築に関わります。
「CM」：就職活動に限らず、生活面での不安や悩みの個別相談に応じ、職業生活の土台づくりに関わります。

＜1日のスケジュール：ES担当スタッフの例＞
9:00　出社・朝礼
10:00　外出：利用者さんとハローワークにて求人情報の確認
11:00　個別ワーク：利用者さんと求人内容の整理・振返り
12:00　休憩
13:00　外出：利用者さんの企業見学に同行
15:00　個別ワーク：利用者さんと企業見学の振返り
16:00　個別支援会議　参加
17:00　支援記録　記入
17:30　退社


＜具体的には？＞
■利用者さんはどんな方？
10～60代(平均年齢30～35歳)の「働きたい」という意欲をお持ちの方です。
■どんなスタッフが働いている？
半数以上が未経験者です。福祉以外に営業、事務、医療、学校での経験を生かして働いています。
■支援のベースは？
就労支援のモデルである「IPSモデル」をベースに、独自の支援モデルを構築中。入社後に学べる体制が整っているので、ご安心ください。

障害のある方の就職についての相談および面談、就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画・運営、関係機関との連携など、多方面からチームでサポートしていきます。
就労支援員は「ES(Employment Specialist)」と「CM(Case Manager)」のいずれかの役割を担います。
「ES」：就職活動サポートのスペシャリストとして、利用者さんと地域企業とのつながり構築に関わります。
「CM」：就職活動に限らず、生活面での不安や悩みの個別相談に応じ、職業生活の土台づくりに関わります。

＜1日のスケジュール：CM担当スタッフの例＞

9:00　出社・朝礼
10:00　面談：利用者さん自身と就労移行計画の検討
11:00　見学対応：利用検討中の方との面談、事業所見学アテンド
12:00　休憩
13:00　集団プログラム：コミュニケーションを題材にしたプログラム運営
15:00　受診同行：利用者さんの受診に同行
16:30　情報共有：関係機関（医療、福祉）への電話、メール
17:00　支援記録の記入
17:30　退社

＜具体的には？＞
■利用者さんはどんな方？
10～60代(平均年齢30～35歳)の「働きたい」という意欲をお持ちの方です。
■どんなスタッフが働いている？
半数以上が未経験者です。福祉以外に営業、事務、医療、学校での経験を生かして働いています。
■支援のベースは？
就労支援のモデルである「IPSモデル」をベースに、独自の支援モデルを構築中。入社後に学べる体制が整っているので、ご安心ください。

"働く希望"をつくる就労移行支援事業所において、
支援の質の担保を担う「サービス管理責任者」候補を募集！
今は資格を持っておらず、将来的にサービス管理責任者へのキャリアアップを目指したい方、歓迎です！

【役割名】
サービス管理責任者（候補）
※就労支援員の経験を経てステップアップします

【業務】
利用者さんと向き合いながら、スタッフの支援の質を向上させる
・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント
・個別支援計画の作成及び管理
・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
・相談援助業務
・地域における行政、関係機関との連絡調整
・折衝業務
・プログラムの企画、指導

＜1日のスケジュール：サービス管理責任者＞
9:00　出社・朝礼
10:00　面談同席：実習期間を終えた利用者さんとの振返り面談
11:00　TEL：関係機関との情報交換やカンファレンスの日程調整
12:00　休憩
13:00　集団プログラム：「ビジネスマナー」の訓練プログラムのサポート
15:00　面談：新規利用者さんとご家族との面談
16:00　個別支援会議
17:30　退社

＜具体的には？＞
■利用者さんはどんな方？
10～60代(平均年齢30～35歳)の「働きたい」という意欲をお持ちの方です。
■どんなスタッフが働いている？
福祉以外に営業、事務、医療、学校での勤務経験を活かし活躍しています。20～50代の幅広い年齢層のスタッフがいます。

"働く希望"をつくる就労移行支援事業所のマネジメントスタッフを募集！
事業拡大に向け、地域ニーズに応え続ける事業所づくりを担っていただきます。

【役割】
センター長（候補）

【業務】
１．拠点運営のサポート
－事業所運営円滑化、支援力アップに向けた施策の企画運営
－地域ニーズの拾い上げ、地域とつながるための企画運営
２．就労支援における地域連携
障害のある人の働く希望をつくる業務
－地域の関係機関（企業、医療、福祉、教育、行政）との連携

【入社後のキャリアステップ例】
入社時：就労支援員としてスタート。事業部の支援や地域ニーズを知る。
7ヶ月目以降：センター長として、エリアマネージャー等と連携しながら拠点を運営しニーズ拡大を目指す。

【1日の仕事の流れ（例）】
9:00 　出社、清掃・朝礼
9:30 　経営会議
11:00　医療機関に出向いて担当者会議
13:00　休憩
14:00　企業開拓のためのアポ取り
15:00　企業訪問
16:00　終礼
16:30　記録記入、運営管理業務
17:30　退社

＜役割名＞サービス管理責任者
IPSモデルを参考にした支援モデルをもとに、ヴィストキャリアの就労支援の質を担保する役割です。
就労支援員は「ES(Employment Specialist)」と「CM(Case Manager)」のいずれかを担っており、チームで利用者さんと地域をつなげる役割をトータルにカバーします。
「ES」：就職活動サポートのスペシャリストとして、利用者さんと地域企業とのつながり構築に関わります。
「CM」：就職活動に限らず、生活面での不安や悩みの個別相談に応じ、職業生活の土台づくりに関わります。

＜1日のスケジュール：サービス管理責任者＞
9:00　出社・朝礼
10:00　面談：実習期間を終えた利用者さんとの振返り面談
11:00　TEL：実習受入先の企業の担当者様への御礼と打合せ
12:00　休憩
13:00　集団ワーク：「ビジネスマナー」の訓練プログラムのサポート
15:00　面談：新規利用者さんとご家族との面談
16:00　個別支援会議
17:30　退社

＜具体的には？＞
■利用者さんはどんな方？
10～60代(平均年齢30～35歳)の「働きたい」という意欲をお持ちの方です。
■どんなスタッフが働いている？
福祉以外に営業、事務、医療、学校での勤務経験を活かし、ES・CMそれぞれの役割に沿って活躍しています。20～50代の幅広い年齢層のスタッフがいます。
■支援のベースは？
就労支援のモデルである「IPSモデル」をベースに、独自の支援モデルを構築中。入社後に学べる体制が整っているので、ご安心ください。

■役割：児童指導員
発達に特性のある幼児～小中高生に、キャリア発達支援・個別療育を提供

■業務内容
発達に特性のある児童へのキャリア教育・個別療育の提供
－社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
－児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
－ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応

■1日のスケジュール例(平日)
11:00　出社・朝礼
11:30　個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30　ワーク(支援)準備　：1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30　休憩
14:30　情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00　個別ワーク①：児童と1対1で行う支援
16:00　個別ワーク②：児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00　支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00　保護者面談：児童の様子を共有し、支援方針を決定
19:00　支援終了、終礼
19:30　退社