【IPO準備中】人事マネージャー（人事制度メイン）/リモート週2~3日・フレックス◎※年間休日120日

■募集背景/ポジションについて
・上場を目指していく中で部門体制の強化を目的とした増員募集でございます。
・同ポジションは上場を目指している成長フェーズに伴い人事の各業務の体制整備を整えるべく、人事マネージャーもしくはマネージャー候補として、人事制度関連の経験者且つマネジメントをお願いできる方を募集しております。同ポジションは人事制度の中でも就業規則関連、報酬制度関連、教育制度関連の順で経験されている方を歓迎しております！
・キャリアパスとして、将来的に人事部長として活躍していただける方を歓迎しております！
※マネージャー候補の採用の場合はマネジメント経験は必須ではございません。

■業務内容
・フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。
・外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。

■働き方
・ご入社後は初めのうちは出社をして業務に慣れていただきますが、リモートワークも週の半分程度（2～3日）利用可能でフレックスタイム制度もあり柔軟な働き方が可能でございます。残業時間についても、平均30時間程度と抑えられており、しっかりとした組織の体制がございます。

■企業の魅力
・同社は創業10年で売上200億円突破しており、急成長中の不動産会社でございます。
・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。
・「不安を夢や希望に変えていく」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業10年で売り上げ200億超えを突破しました。
・上場に向けて着々と準備を進めるため管理部門を強化することしました。今回の採用は人事の中核を担っていただくことを前提としています。

■ビジネスモデル/今後について
・同社は不動産を軸に仕入れから建設、運用と一気通貫で内製化しており、外部への委託コストや不要なコスト低減が図れているため収益化の構造がしっかりと構築されております。
・不動産の一元管理を実現していることにより不動産ファンドビジネスや不動産の一連の流れについて社内で触れることができる点も魅力としてございます。
・今後については、店舗数の増加を継続して目指しており、全国展開を積極的に進めております。

■ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。

≪業務詳細≫
・就業規則導入・運用
・人事考課制度
・教育制度導入・運用
・報酬制度導入・運用
・福利厚生制度
・その他制度関連業務

■組織体制
・経営管理本部長
※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。

◇人事総務部（5名）
①人事系２名
・マネージャー★募集ポジション
・係長（30代女性）
・メンバー（20代女性）
※係長とメンバーの方は主に労務業務を中心に担っております。
②総務系3名
・メンバー3名
※経営管理本部は①人事総務部、②管理部（情報システム課、業務課）、③財務経理部（経理課、財務課）の3つの部で構成されております。

■リクルーティング室（4名）
※主に採用業務を担っております。