✨未経験から正社員デビュー
✨土日祝休み＆年間休日124日
✨売上1300億の安定グループ

＼環境美化用品のトップクラス企業／

創業約68年の歴史、グループ売上1,300億円を誇るユニマットグループ！オフィスや店舗で必ず使われるレンタルマット・モップ、タオルなどのクリーニングを担う工場スタッフを募集します。

景気に左右されないストック型の安定ビジネスなので、将来にわたって長く安心して働ける環境です。複雑なことはなく、簡単な作業ばかりなので未経験からでも安心してスタートできます！

【✨具体的な業務内容】
✅使用後のレンタルマットやモップ、タオル等の仕分け業務
✅大型クリーニング機（洗濯機）への投入作業
✅マットの簡単な補修作業、その他付随する業務シフト制（実働8時間／交替制）

【✨勤務時間】
シフト制で、下記いずれかにて勤務いただきます！
①6:30〜15:15
②8:15〜17:15
③10:30〜19:15
✨週5日勤務（月曜〜金曜）／残業は月平均40時間程度

【✨入社後の流れ】
複雑な作業はなく、まずは簡単な仕分けや機械への投入といったシンプルな工程からお任せします。
先輩スタッフが1から丁寧に教えますので、初めての正社員や工場勤務の方でも安心して業務に慣れていくことができます。

【✨最後に】
ユニマットグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて長く働きませんか？
スキルは不要、人柄重視の採用です！あなたの新しい正社員スタートを全力で応援します。

＼完全土日祝休み＆残業少なめ！ユニマットグループのクリーニング工場で黙々とこなす軽作業スタッフ／

【具体的な業務内容】
◆営業所から回収された使用済み玄関マットの洗濯機への投入業務
◆洗い上がったマットの種類別の折りたたみ業務
◆出荷前製品の仕上がり検品および仕分け・発送業務

【アピールポイント】
◆月給22万円〜＋賞与年2回
◆完全土日祝休みで残業少なめ
◆未経験歓迎のシンプルルーティン

【１日のスケジュール例】
09:00 〜 出勤・朝礼、当日の作業内容確認
09:15 〜 回収されたマットの仕分けおよび洗濯機への投入
12:00 〜 休憩（1時間）
13:00 〜 洗濯完了したマットの乾燥・折りたたみ作業
15:30 〜 出荷に向けた最終検品・種類別の仕分け
17:45 〜 作業場の清掃・翌日の準備をして退社

【入社後の流れ】
入社後は、先輩スタッフが洗濯機の操作方法やマットのたたみ方、検品のポイントなどをイチから丁寧に教えます。毎日同じ作業を同じ時間に行うルーティンワークなので、未経験の方でも焦らずスムーズに仕事を覚えられます。

【滋賀工場/先輩社員インタビュー】
▼Mさん(所長)/前職：同社他事業部(所長)

元々、ユニマットの他事業部で所長を務め、その後に同事業部へ異動。
ユニマットでは30年勤務していますが、働きやすさとやりがいをどちらも叶えられる最高の職場だと思っています。
施設設備の刷新やオペレーションの改善提案など、チームで連携しながら業務を推進できる裁量があり、とてもやりがいを感じます。
残業も少なく、休みは土日祝でしっかり確保できるため、家族やプライベートの時間もきちんと大切にできる環境です。
私生活とやりがいの両方を叶えたい方は、ぜひ一緒に働きましょう。ご応募をお待ちしています！

▼Kさん(主任)/前職：同社(ルートセールス)
元々、ユニマットの他事業部でルートセールスをしていましたが、結婚を機に一度退職。
私生活も落ち着き、パートを探すタイミングで、働きやすさを知っていたこともあり、ユニマットへの復職を迷いなく決めました！
以前とは違う事業部や業務内容ですが、未経験業務でも上司にすぐ聞ける、従業員同士で助け合う雰囲気があるので安心して働けます。
元々知識ゼロでしたが、実務を通して専門知識が身につき、着実にスキルアップできるのも嬉しいポイントです！
テキパキ動くのが好きな方には、ぴったりな環境です！

＼未経験から安心してスタートできる！上下関係がなく良好な人間関係◎工場内でのクリーニングスタッフ募集／

【おすすめポイント】
▼安定感抜群の月給制と手厚い手当でさらに収入UP！
・月給201,800円以上
・各種手当・昇給（年1回）・賞与（年2回）あり

▼年間休日124日＆シフト制！夕方の時間も満喫できる好環境！
・完全週休2日制（土日祝休み）で、有給休暇も取りやすい環境です。
・早番シフトなら、夕方前には退勤！「夕方から趣味を楽しめる」「プライベートの予定が立てやすい」と前職で残業が多かった先輩からも大好評です。

▼「工場＝1人で黙々作業」のイメージが変わる！チームで助け合う温かい職場
・「ずっと座って地道に」「同じ場所で黙々と…」という作業ではありません！体を動かしながら、スタッフ同士でコミュニケーションを取り、フォローし合って進めるチームプレーです。
・20代〜60代まで約50名以上の幅広い年代が活躍中！工場長や役職者とも距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良い雰囲気です。

【仕事内容】
オフィスや店舗等で使われたレンタルマット・モップのクリーニング作業全般をお任せします。
「一人で黙々作業」ではなく、仲間と声を掛け合って進めるチームプレーのお仕事です！
・使用後のレンタルマットやモップの仕分け業務
・大型洗濯機へのマット・モップの投入作業
・洗濯・乾燥が終わったマット・モップの仕上げ・検品作業

【入社後の流れ】
＼未経験スタートも大歓迎！先輩が丁寧にフォローします／
・回収された用品の仕分けなど、できる作業からひとつずつスタート。
・慣れてきたら乾燥後の仕上げや検品を担当。焦らず確実にお仕事を覚えていけます。
・朝の確認から清掃まで工場全体で協力して進めるため、残業も少なく無理のないペースで業務の幅を広げられます。

【埼玉工場/先輩社員インタビュー】
・Sさん(工場長)/前職：接客業
・Aさん/前職：食品工場

▼「黙々作業ではなく、みんなで協力して作り上げる楽しさがあります」
前職は土日休みの仕事ではなく、出産をきっかけに「土日休み」「家から近い」軸で転職活動を始めました。
工場というと「ずっと1人で黙々と作業する」イメージを持たれがちですが、実際は全く違います。
座りっぱなしの作業ではなく、体を動かしながらスタッフみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。
アルバイトからスタートし、主任・係長を経て現在は工場長を務めていますが、頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力。
私自身も「話しかけやすい雰囲気づくり」を意識し、挨拶や積極的な声かけを大切にしています！

▼「土日休みでプライベート充実！職場全体の居心地の良さも抜群です」
前職の契約満了を機に「正社員・土日休み・家から通える範囲」で探していたところ、当社に出会いました。
土日休みの工場求人は貴重だったので、内定をいただいてすぐに入社を決定！
実際に働いてみると、わからないことがあってもすぐに質問・助け合える環境で、その日の体調までこまめに気遣ってくれます。
工場長とも距離が近く、すごく話しやすいですね。
有給も取りやすい雰囲気なので、休日やプライベートの時間をしっかり満喫できています。
適度に体を動かしてリフレッシュしながら働きたい方にぴったりな環境ですよ！

＼整備の経験を、工場を動かす立場へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの設備保全担当募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円。経験年数は問いません
設備保全または機械メンテナンスのご経験があれば、年数は問いません。経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ年俸を決定し、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給します。

◆土日祝休み・年間休日124日。月〜金勤務
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場の設備管理を一手に担う専門職
洗濯機・乾燥機・仕上機などのクリーニング設備から、ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備まで、工場の稼働を支える設備全般を預かります。設備改善や省エネ活動など、ご自身の提案を実現できる環境です。

◆将来は工場管理職へのキャリアアップも
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。設備の専門職から、将来的には工場の管理職や、本社（ファクトリー事業本部）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする滋賀工場・兵庫工場の2拠点で、工場内に設置された各種設備・機械の保守管理業務をお任せします。

◆クリーニング設備（洗濯機・乾燥機・仕上機等）の保守点検
◆ボイラー、コンプレッサー、排水処理設備等のユーティリティ設備管理
◆設備故障時の一次対応および修理手配
◆予防保全計画の立案・実施、設備更新計画の立案
◆工場内の安全管理および設備改善活動
◆外部業者との折衝、工事管理
◆エネルギー使用状況の管理
◆生産設備の稼働率向上に向けた改善提案
◆工場運営メンバーとの連携
※設備トラブル対応等により、時間外勤務が発生する場合があります。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。前日の稼働状況・設備の異常報告を確認
9:00　洗濯機・乾燥機・ボイラーの始業点検、現場を巡回
10:30　予防保全計画に沿った定期点検・部品交換
12:00　休憩
13:00　修理業者との打ち合わせ、工事の立ち会い
15:00　エネルギー使用状況の集計、改善提案の検討
16:30　点検記録の整理、翌日の作業予定を確認
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは各工場の設備構成と生産の流れを把握するところから。工場長や現場スタッフと一緒に工程を回り、どの設備がどの工程を支えているかを押さえていただきます。あわせて既存の点検記録・業者との契約状況を引き継ぎ、日常点検から段階的に予防保全・設備更新計画の立案までお任せします。クリーニング設備の知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆設備が止まれば、工場が止まる
工場の安定稼働を支える設備管理は、ファクトリー事業部にとって欠かせない役割です。機械設備の安定稼働を通じて工場全体の生産性向上に貢献でき、ご自身の技術力や経験を存分に発揮できます。

◆提案が実現する環境
現場主体で改善提案を行う風土があり、設備改善や省エネ活動は数字にすぐ表れます。機械設備・電気設備・ボイラー設備・排水処理など、幅広い知識と経験を活かせる仕事です。

◆声を掛け合うチームプレーの工場
幅広い年代の社員・パートスタッフが活躍しており、工場長や役職者との距離が近い職場です。設備の不具合は現場からすぐに声が上がり、連携しながら対応できます。

【工場長インタビュー】
「ユニマットの他事業部で所長を務めたのち、この工場に移りました。施設設備の刷新やオペレーションの改善提案など、チームで連携しながら業務を推進できる裁量があり、とてもやりがいを感じています。残業も少なく、休みは土日祝でしっかり確保できるので、家族やプライベートの時間も大切にできる環境です」（滋賀工場 所長／同社他事業部より異動）

「工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。基本おしゃべりをしながらみんなで助け合って作業するスタイルで、設備の不具合もすぐに声が上がります。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

【よくある質問】
Q. クリーニング設備の経験がなくても応募できますか？
A. はい。設備保全または機械メンテナンスのご経験があれば、業界・経験年数は問いません。クリーニング設備の知識は入社後に身につけていただけます。

Q. 資格は必要ですか？
A. 必須ではありません。第二種電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者・エネルギー管理士などをお持ちの方は歓迎します。

Q. 2拠点の行き来はどのくらいの頻度ですか？
A. 滋賀工場・兵庫工場の2拠点を担当いただきます。行き来の頻度や常駐の配分は、設備の状況に応じて相談のうえ決めています。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 「事業本部付」とはどういう意味ですか？
A. ファクトリー事業部の一員としてご入社いただき、工場での設備管理に加えて、本社（ファクトリー事業本部）で事業部全体の管理業務に携わっていただく場合があります。専門職の先にあるキャリアとしてご理解ください。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、滋賀工場・兵庫工場の設備を預かる設備保全担当を募集します。これまで培った整備・保全の経験を、次は工場を動かす立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

＼開設6年目の新しい工場！未経験から大手グループの正社員として活躍／

【具体的な業務内容】
◆使用されたレンタルマットやモップ、ウエスなどの仕分け・検品業務
◆大型のクリーニング専用洗濯機への各種用品の投入および洗浄操作
◆洗濯が完了したマットやモップの乾燥・仕上げ・出荷に向けた梱包作業

【アピールポイント】
◆月給20万円以上＋賞与年2回
◆土日祝休みで無理なく働ける
◆開設6年目の新しく綺麗な工場

【１日のスケジュール例】
◆08:30〜 出社、朝礼、当日の作業スケジュールと役割の確認
◆08:45〜 使用済みマットやモップの回収袋からの仕分け・検品作業
◆12:00〜 お昼休憩（食堂や休憩スペースでしっかりリフレッシュ）
◆13:00〜 洗濯機への投入、および洗浄が完了した用品の仕上げ・乾燥作業
◆16:00〜 出荷に向けた畳み作業や梱包、工場内の清掃・整理整頓
◆17:15〜 退社（シフトによって勤務時間は前後します。残業手当は全額支給）

【入社後の流れ】
◆入社後は、工場の安全教育や基本的な業務の流れを学ぶことからスタートします。先輩スタッフが洗濯機の操作方法や仕分けのコツなどを一つひとつ丁寧にお教えします。現在活躍しているスタッフも未経験から始めたメンバーばかりですので、安心して業務に慣れていただけます。

【メンバーインタビュー】
▼Iさん(工場長)/40代/前職:事務
「前職はデスクワーク中心だったため、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくてキレイなことや、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました！実際に入ってみると、基本おしゃべりをしながらみんなで助け合って作業するスタイル。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みでしっかり休日が増えたのも嬉しいポイントです！」

▼Tさん/30代/前職：営業
「以前は営業職で月50〜60時間の残業があり、有給も取りにくい状態でした。ユニマットに転職してからは土日祝休みで早上がり(夕方退勤)もできるようになり、業務終わりに自分の時間を満喫しています！前職の営業は個人プレーでしたが、今はチームで会話しながら働く楽しさを感じています。さらに会社の全額負担で『クリーニング師』の国家資格も1ヶ月で取得し、毎月1万円の資格手当がつくようになりました。手当や福利厚生が本当に充実していると実感しています！」

【最後に】
オフィス環境を快適にするユニマットグループの新しい工場で、一緒に働きませんか？
未経験からスタートした仲間が多数活躍しており、あなたを温かく迎え入れる体制は万端です！
安定した基盤と綺麗な職場で、腰を据えて長く活躍してくれる方をお待ちしています！

＼未経験から安心してスタートできる！上下関係がなく良好な人間関係◎工場内でのクリーニングスタッフ募集／

【おすすめポイント】
▼時給1,300円スタートで安定した収入を確保
・未経験からでも時給1,300円以上でしっかり稼げる環境です。
・ストック型ビジネスのため景気に左右されず長期で安心して働けます。

▼ご家庭の都合に合わせて柔軟に選べる勤務シフト
・朝の早めスタートから昼開始まで、生活リズムに応じた時間帯を選択できます。
・時間や勤務日のご都合も柔軟に相談へ乗れる安心の体制です。

▼未経験でも安心の充実サポート体制
・特別な知識や経験は一切不要！ 最初は先輩スタッフがついて、一つひとつ丁寧にお教えします。
・ブランクがある方や久しぶりのお仕事復帰という方も大歓迎！困った時はすぐにフォローする体制が整っているので安心です。

【具体的な業務内容】
・使用後のレンタルマットやモップの仕分け業務
・大型洗濯機へのマット・モップの投入作業
・洗濯・乾燥が終わったマット・モップの仕上げ・検品作業

【入社後の流れ】
＼未経験スタートも大歓迎！先輩が丁寧にフォローします／
・まずは簡単な仕分け・投入作業から：
回収された用品の仕分けなど、できる作業からひとつずつスタート。

・仕上げ・検品作業へステップアップ：
慣れてきたら乾燥後の仕上げや検品を担当。焦らず確実にお仕事を覚えていけます。

・チーム連携でスムーズな業務：
朝の確認から清掃まで工場全体で協力して進めるため、残業も少なく無理のないペースで業務の幅を広げられます。

【東京工場/先輩社員インタビュー】
・Tさん(工場長)/前職：製造業
・Tさん/前職：接客業

▼「将来性抜群の安定企業！『対機械・コツコツ作業が好き』な人に最高の職場です」
前職の小規模工場での将来性に不安を感じ、「10年先も安心して働ける企業」を求めて転職しました。
もともと大勢でワイワイするより1人の作業が好きで、対人よりも「対機械」が得意なタイプ。
ここは自分の強みを活かせる上、綺麗な工場でエアコンもあり年中快適です。
評価制度が明確で、本人と上司で細かい項目を照らし合わせて納得のいく査定をしてくれます。
一般職から主任・係長・課長・工場長へと目指せるキャリアパスもあり、有休の取りやすさや「家庭の事情はお互い様」とカバーし合える温かい雰囲気も魅力。
シフトも固定希望が通るので、生活リズムを崩さず長く働けます！

▼「工夫次第で効率UP！土日祝休みで家族との時間も大切にできる環境です」
前職の閉店と休日制度(シフト制)を機に、「土日祝休み・長期休暇あり」を軸に転職を決意しました。
ルートセールスからスタート後、適性を見て工場へ異動。昔から1人で黙々作業することや体を動かすことが苦にならなかったので、自分にぴったりの職場に出会えました！
扱う量が多い分、物量や人数に合わせて「いかに効率よく進めるか」の段取りを工夫するのが面白いポイント。
集中する時間と、雑務をしながら会話を楽しむ時間のメリハリがあり、年代問わず仲が良い職場です。
土日祝休みで子供との時間もしっかり確保でき、手厚い祝い金制度(出産・入学・結婚)もとても助かっています！

＼整備の経験を、工場を動かす立場へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの設備保全担当募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円。経験年数は問いません
設備保全または機械メンテナンスのご経験があれば、年数は問いません。経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ年俸を決定し、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給します。

◆土日祝休み・年間休日124日。月〜金勤務
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場の設備管理を一手に担う専門職
洗濯機・乾燥機・仕上機などのクリーニング設備から、ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備まで、工場の稼働を支える設備全般を預かります。設備改善や省エネ活動など、ご自身の提案を実現できる環境です。

◆将来は工場管理職へのキャリアアップも
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。設備の専門職から、将来的には工場の管理職や、本社（ファクトリー事業本部）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする埼玉工場・東京工場の2拠点で、工場内に設置された各種設備・機械の保守管理業務をお任せします。

◆クリーニング設備（洗濯機・乾燥機・仕上機等）の保守点検
◆ボイラー、コンプレッサー、排水処理設備等のユーティリティ設備管理
◆設備故障時の一次対応および修理手配
◆予防保全計画の立案・実施、設備更新計画の立案
◆工場内の安全管理および設備改善活動
◆外部業者との折衝、工事管理
◆エネルギー使用状況の管理
◆生産設備の稼働率向上に向けた改善提案
◆工場運営メンバーとの連携
※設備トラブル対応等により、時間外勤務が発生する場合があります。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。前日の稼働状況・設備の異常報告を確認
9:00　洗濯機・乾燥機・ボイラーの始業点検、現場を巡回
10:30　予防保全計画に沿った定期点検・部品交換
12:00　休憩
13:00　修理業者との打ち合わせ、工事の立ち会い
15:00　エネルギー使用状況の集計、改善提案の検討
16:30　点検記録の整理、翌日の作業予定を確認
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは各工場の設備構成と生産の流れを把握するところから。工場長や現場スタッフと一緒に工程を回り、どの設備がどの工程を支えているかを押さえていただきます。あわせて既存の点検記録・業者との契約状況を引き継ぎ、日常点検から段階的に予防保全・設備更新計画の立案までお任せします。クリーニング設備の知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆設備が止まれば、工場が止まる
工場の安定稼働を支える設備管理は、ファクトリー事業部にとって欠かせない役割です。機械設備の安定稼働を通じて工場全体の生産性向上に貢献でき、ご自身の技術力や経験を存分に発揮できます。

◆提案が実現する環境
現場主体で改善提案を行う風土があり、設備改善や省エネ活動は数字にすぐ表れます。機械設備・電気設備・ボイラー設備・排水処理など、幅広い知識と経験を活かせる仕事です。

◆声を掛け合うチームプレーの工場
幅広い年代の社員・パートスタッフが活躍しており、工場長や役職者との距離が近い職場です。設備の不具合は現場からすぐに声が上がり、連携しながら対応できます。

【工場長インタビュー】
「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身は『話しかけやすい雰囲気づくり』を意識して、挨拶や積極的な声かけを大切にしています」（埼玉工場 工場長／前職：接客業）

「前職の小規模工場での将来性に不安を感じ、『10年先も安心して働ける企業』を求めて転職しました。もともと対人よりも対機械が得意なタイプで、ここは自分の強みを活かせるうえ、きれいな工場でエアコンもあり年中快適です。評価制度が明確で、本人と上司で細かい項目を照らし合わせて納得のいく査定をしてくれます」（東京工場 工場長／前職：製造業）

【よくある質問】
Q. クリーニング設備の経験がなくても応募できますか？
A. はい。設備保全または機械メンテナンスのご経験があれば、業界・経験年数は問いません。クリーニング設備の知識は入社後に身につけていただけます。

Q. 資格は必要ですか？
A. 必須ではありません。第二種電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者・エネルギー管理士などをお持ちの方は歓迎します。

Q. 2拠点の行き来はどのくらいの頻度ですか？
A. 埼玉工場・東京工場の2拠点を担当いただきます。行き来の頻度や常駐の配分は、設備の状況に応じて相談のうえ決めています。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 「事業本部付」とはどういう意味ですか？
A. ファクトリー事業部の一員としてご入社いただき、工場での設備管理に加えて、本社（ファクトリー事業本部）で事業部全体の管理業務に携わっていただく場合があります。専門職の先にあるキャリアとしてご理解ください。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、埼玉工場・東京工場の設備を預かる設備保全担当を募集します。これまで培った整備・保全の経験を、次は工場を動かす立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

＼マネジメント経験を、工場ひとつの運営へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円＋社宅制度あり
経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ決定します。社宅制度（家賃上限77,000円まで）に加え、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給。転居を伴う方も安心してスタートできます。

◆土日祝休み・年間休日124日
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場ひとつの運営を任される、経営に近いポジション
工場の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト・人材育成まで工場運営全体を担います。裁量が大きく、ご自身の経験とアイデアで組織を成長させられる仕事です。

◆クリーニング業界の経験は問いません
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。営業や製造、店舗運営など異業種の経験を持つメンバーが工場の中心で活躍しています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする工場長として、生産活動全般のマネジメントをお任せします。

◆生産計画の立案・進捗管理
◆品質管理・安全管理の推進
◆原価・コスト管理
◆設備保全、整備計画の管理
◆改善活動の推進、製造プロセスの改善による生産性向上
◆スタッフの人材育成・労務管理
◆本社および関連部署との連携
※将来的には、ファクトリー事業本部（本社）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。当日の入荷量・人員配置を確認し、朝礼で作業の段取りを共有
9:00　現場を巡回。各工程の進捗・品質・安全をチェック
11:00　生産実績の確認、コスト・稼働データの整理
12:00　休憩
13:00　設備点検の立ち会い、改善テーマの打ち合わせ
15:00　スタッフとの面談・育成、本社・営業所との連携
16:30　翌日の生産計画を確定し、日報を作成
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは現場から。仕分け・洗浄・乾燥・仕上げ・出荷の各工程を経験し、工場全体の流れとスタッフ一人ひとりを知るところから始めていただきます。並行して現工場長から生産計画・品質・コスト管理の実務を引き継ぎ、段階的に工場運営をお任せします。業界知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆「工場＝1人で黙々」ではなく、声を掛け合うチームプレー
スタッフの多くはパート・アルバイト。体を動かしながら、段取りを組み、フォローし合って進める職場です。工場長や役職者との距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良さがあります。

◆改善の成果が目に見える仕事
生産性向上や職場改善は数字にすぐ表れます。現場主体で改善提案を行う風土があり、経験を活かしながら工場運営に取り組めます。

◆異業種から来た仲間が中心で活躍中
営業所のルートセールスから工場へ移った社員が各工場の中心を担っています。「営業所側の気持ちが分かる」経験が、営業所との連携をスムーズにしています。

【工場長・スタッフインタビュー】
「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身はアルバイトからスタートし、主任・係長を経て工場長になりました。頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力だと思います」（埼玉工場 工場長／前職：接客業）

「前職はデスクワーク中心で、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

「汚れがきれいに落ちた時の達成感と、チームワークがすごく良いので自然と笑いが生まれます。声を掛け合いながら和やかな雰囲気で仕事ができるのが楽しいです。繁忙期は残業になることもありますが、プライベートの時間もしっかり確保できていますし、有給休暇はすごく取りやすいです」（東京工場 スタッフ／前職：ルート営業）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験は一切問いません。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 転居が必要な場合、サポートはありますか？
A. 社宅制度があります（家賃上限77,000円まで）。ご家族がいる方には家族手当も支給します。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 の4区分のシフト制で、月ごとのシフト表により決まります。土日祝はお休みです。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、工場の運営を担う工場長候補を募集します。これまで培ったマネジメント経験を、次はひとつの工場を預かる立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

＼マネジメント経験を、工場ひとつの運営へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円＋社宅制度あり
経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ決定します。社宅制度（家賃上限77,000円まで）に加え、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給。転居を伴う方も安心してスタートできます。

◆土日祝休み・年間休日124日
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場ひとつの運営を任される、経営に近いポジション
工場の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト・人材育成まで工場運営全体を担います。裁量が大きく、ご自身の経験とアイデアで組織を成長させられる仕事です。

◆クリーニング業界の経験は問いません
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。営業や製造、店舗運営など異業種の経験を持つメンバーが工場の中心で活躍しています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする工場長として、生産活動全般のマネジメントをお任せします。

◆生産計画の立案・進捗管理
◆品質管理・安全管理の推進
◆原価・コスト管理
◆設備保全、整備計画の管理
◆改善活動の推進、製造プロセスの改善による生産性向上
◆スタッフの人材育成・労務管理
◆本社および関連部署との連携
※将来的には、ファクトリー事業本部（本社）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。当日の入荷量・人員配置を確認し、朝礼で作業の段取りを共有
9:00　現場を巡回。各工程の進捗・品質・安全をチェック
11:00　生産実績の確認、コスト・稼働データの整理
12:00　休憩
13:00　設備点検の立ち会い、改善テーマの打ち合わせ
15:00　スタッフとの面談・育成、本社・営業所との連携
16:30　翌日の生産計画を確定し、日報を作成
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは現場から。仕分け・洗浄・乾燥・仕上げ・出荷の各工程を経験し、工場全体の流れとスタッフ一人ひとりを知るところから始めていただきます。並行して現工場長から生産計画・品質・コスト管理の実務を引き継ぎ、段階的に工場運営をお任せします。業界知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆「工場＝1人で黙々」ではなく、声を掛け合うチームプレー
スタッフの多くはパート・アルバイト。体を動かしながら、段取りを組み、フォローし合って進める職場です。工場長や役職者との距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良さがあります。

◆改善の成果が目に見える仕事
生産性向上や職場改善は数字にすぐ表れます。現場主体で改善提案を行う風土があり、経験を活かしながら工場運営に取り組めます。

◆異業種から来た仲間が中心で活躍中
営業所のルートセールスから工場へ移った社員が各工場の中心を担っています。「営業所側の気持ちが分かる」経験が、営業所との連携をスムーズにしています。

【工場長・スタッフインタビュー】
「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身はアルバイトからスタートし、主任・係長を経て工場長になりました。頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力だと思います」（埼玉工場 工場長／前職：接客業）

「前職はデスクワーク中心で、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

「汚れがきれいに落ちた時の達成感と、チームワークがすごく良いので自然と笑いが生まれます。声を掛け合いながら和やかな雰囲気で仕事ができるのが楽しいです。繁忙期は残業になることもありますが、プライベートの時間もしっかり確保できていますし、有給休暇はすごく取りやすいです」（東京工場 スタッフ／前職：ルート営業）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験は一切問いません。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 転居が必要な場合、サポートはありますか？
A. 社宅制度があります（家賃上限77,000円まで）。ご家族がいる方には家族手当も支給します。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 の4区分のシフト制で、月ごとのシフト表により決まります。土日祝はお休みです。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、工場の運営を担う工場長候補を募集します。これまで培ったマネジメント経験を、次はひとつの工場を預かる立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

＼マネジメント経験を、工場ひとつの運営へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸500万〜800万円＋社宅制度あり
経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ決定します。社宅制度（家賃上限77,000円まで）に加え、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給。転居を伴う方も安心してスタートできます。

◆土日祝休み・年間休日124日
週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。

◆工場ひとつの運営を任される、経営に近いポジション
工場の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト・人材育成まで工場運営全体を担います。裁量が大きく、ご自身の経験とアイデアで組織を成長させられる仕事です。

◆クリーニング業界の経験は問いません
全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。営業や製造、店舗運営など異業種の経験を持つメンバーが工場の中心で活躍しています。

【具体的な業務内容】
オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする工場長として、生産活動全般のマネジメントをお任せします。

◆生産計画の立案・進捗管理
◆品質管理・安全管理の推進
◆原価・コスト管理
◆設備保全、整備計画の管理
◆改善活動の推進、製造プロセスの改善による生産性向上
◆スタッフの人材育成・労務管理
◆本社および関連部署との連携
※将来的には、ファクトリー事業本部（本社）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。

【1日のスケジュール例】
＜②8:30〜17:15のシフト例＞
8:30　出勤。当日の入荷量・人員配置を確認し、朝礼で作業の段取りを共有
9:00　現場を巡回。各工程の進捗・品質・安全をチェック
11:00　生産実績の確認、コスト・稼働データの整理
12:00　休憩
13:00　設備点検の立ち会い、改善テーマの打ち合わせ
15:00　スタッフとの面談・育成、本社・営業所との連携
16:30　翌日の生産計画を確定し、日報を作成
17:15　退勤
※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。

【入社後の流れ】
まずは現場から。仕分け・洗浄・乾燥・仕上げ・出荷の各工程を経験し、工場全体の流れとスタッフ一人ひとりを知るところから始めていただきます。並行して現工場長から生産計画・品質・コスト管理の実務を引き継ぎ、段階的に工場運営をお任せします。業界知識は入社後に身につけていただければ十分です。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆「工場＝1人で黙々」ではなく、声を掛け合うチームプレー
スタッフの多くはパート・アルバイト。体を動かしながら、段取りを組み、フォローし合って進める職場です。工場長や役職者との距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良さがあります。

◆改善の成果が目に見える仕事
生産性向上や職場改善は数字にすぐ表れます。現場主体で改善提案を行う風土があり、経験を活かしながら工場運営に取り組めます。

◆異業種から来た仲間が中心で活躍中
営業所のルートセールスから工場へ移った社員が各工場の中心を担っています。「営業所側の気持ちが分かる」経験が、営業所との連携をスムーズにしています。

【工場長・スタッフインタビュー】
「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身はアルバイトからスタートし、主任・係長を経て工場長になりました。頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力だと思います」（埼玉工場 工場長／前職：接客業）

「前職はデスクワーク中心で、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務）

「汚れがきれいに落ちた時の達成感と、チームワークがすごく良いので自然と笑いが生まれます。声を掛け合いながら和やかな雰囲気で仕事ができるのが楽しいです。繁忙期は残業になることもありますが、プライベートの時間もしっかり確保できていますし、有給休暇はすごく取りやすいです」（東京工場 スタッフ／前職：ルート営業）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験は一切問いません。

Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

Q. 転居が必要な場合、サポートはありますか？
A. 社宅制度があります（家賃上限77,000円まで）。ご家族がいる方には家族手当も支給します。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 の4区分のシフト制で、月ごとのシフト表により決まります。土日祝はお休みです。

【最後に】
全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、工場の運営を担う工場長候補を募集します。これまで培ったマネジメント経験を、次はひとつの工場を預かる立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。