＼月給35万円・完全週休2日。ホテルのリネン品を届けるルート配送ドライバー募集／

【アピールポイント】
◆月給35万円・完全週休2日制
・完全週休2日制
・月給350,000円（固定残業代50,000円／20時間分を含む。超過分は別途全額支給）
・有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与。産前産後・育児休暇あり
・入社後半年間は、育児・介護・本人の傷病に利用できる特別休暇を3日付与

◆事前準備があるからスムーズ！
・運ぶものは事前に仕分け・用意されているので、それをトラックに載せるだけでOK！効率的です

◆充実の研修制度あり！
・テールゲートリフターの操作など業務に必要な講習もしっかり実施
・一人で慣れるまではベテランの先輩社員が横に乗って教えるので、未経験の方も安心してくださいね

◆再配達のストレスなし！
・お届け先はホテルなので、「不在で二度手間」なんて一切ありません！

◆AT限定免許でスタート可！
・「3t車は難しそう…」という方も全車AT車なので、普段の運転と同じ感覚で始められます
・シフトの時間は配送ルートによりますが業務内容は共通なので安心

◆安定感抜群のルート配送
・決まった場所へ行くので複雑な道を覚える必要はありません
・接客業などの経験がある方は、お客様先での対応に経験を活かせます
・重量物だけではないので、幅広い世代が無理なく活躍しています

【ミッション】
ホテルで使用されるシーツやタオルなど（リネン品）の配送と回収、および工場内での仕分けをお任せします。決まったお客様先のホテルを回るルート配送で、佐倉工場で仕上げたリネン品をホテルへ確実に届け、使用済みのリネン品を工場へ持ち帰るのがこのポジションの役割です。

【具体的な仕事内容】
◆決まったお客様先のホテルを回るルート配送
◆リネン品（シーツ・タオルなど）の配送と回収
◆工場内での仕分け作業
※配送先は東京23区や千葉県内。1日3から4件で焦らず安全運転で取り組めます。
※運ぶものは事前に仕分け・用意されているので、トラックに載せるだけでOKです。

【メンバーインタビュー】
「トラックは初めてで不安でしたが、全車AT車なので普段の運転と変わりませんでした。慣れるまで先輩が横に乗ってくれたので、一人で回り始めるときも心配はなかったです」（40代／未経験スタート）

【よくある質問】
Q. ドライバーの経験がなくても応募できますか？
A. はい。「安全運転」を心掛けていただける方なら、ドライバーの経験や職歴は一切問いません。全車AT車で、一人で慣れるまでは先輩社員が横に乗って教えます。

Q. 免許はどのようなものが必要ですか？
A. 準中型免許（AT限定可。5t限定は不可）、または平成19年以前に普通免許を取得した方が対象です。

Q. 勤務時間はどのように決まりますか？
A. 7:00〜16:00／8:00〜17:00／9:00〜18:00のシフト制です。シフトの時間は配送ルートによりますが、業務内容は共通です。

【最後に】
決まった場所へ行くので複雑な道を覚える必要はありません。全車AT車で、ドライバー未経験やブランクのある方もすぐ慣れていただける環境です。先輩の同乗研修もありサポート体制も万全。適度に体を動かしながら働けます。「運転が好き」を仕事にして新しいスタートを切りませんか？

＼週3日・1日3時間から。シーツやタオルの仕上げスタッフ募集／

【アピールポイント】
◆時給1,250円＋賞与年2回。入社2ヶ月を目安に昇給を検討します
◆週3日・1日3時間から。午前のみ・午後のみの勤務もOK
◆車通勤OK・無料駐車場完備。JR佐倉駅から車で15分

【具体的な業務内容】
◆ホテルで使われるリネン類（シーツ・タオル等）のクリーニング仕上げ作業をご担当いただきます。
◆洗い上がったリネンを機械にセットする作業、たたむ作業が中心です。
◆取り扱う品目は、ベッドシーツ・カバー、枕カバー、タオル、パジャマ・館内着などです。

【1日のスケジュール例】
09:00　出勤・当日の作業内容を確認します
09:30　洗い上がったリネンを機械にセットし、仕上げ作業を進めます
12:00　休憩（コーヒーやお茶をご用意しています）
13:00　午後の仕上げ・たたみ作業を行います
17:00　作業場の片付けを行います
18:00　業務終了
※上記は一例です。1日3時間から、午前のみ・午後のみの勤務も可能です。

【入社後の流れ】
入社後は先輩スタッフが1名つき、工場全体の流れから覚えていただきます。ポジションは7つほどに分かれていて、それぞれ業務マニュアルを完備。うち5つはパートスタッフが主導して回しています。未経験からスタートしたスタッフも多数活躍していますので、初めての方でも自然と慣れていける環境です。

【この仕事の魅力】
◆柔軟なシフト対応
急な予定や体調不良による遅刻・早退にも柔軟に対応します。お休みされた場合もシフトの振替が可能で、お給料への影響はありません。休みの取り方は、ご希望を聞いたうえで決めています。

◆頑張りが時給に反映されます
入社後2ヶ月を目安に昇給を検討します。工場内には7つほどのポジションがあり、覚えたポジションが増えるほど時給も上がっていきます。2026年6月には、全スタッフの時給を一律100円引き上げました。

◆扶養内勤務も可能
週3日・1日3時間から、ご都合に合わせた働き方をご相談いただけます。

◆長く腰を据えて働ける環境
安定した企業で、メインの勤務先としてしっかり働きたい方も歓迎しています。

【はじめにお伝えしたいこと】
◆立ち仕事が中心のため、腰や足に負担を感じることがあります
◆シーツは1枚あたり約1kg。作業に慣れるまでは筋肉痛になることもあります
◆乾燥機の前での作業となるため、作業場の気温が40℃近くになることもあります
上記の環境を踏まえ、1人に1台スポットクーラーを配置するなど、働きやすさを大切にした環境づくりに取り組んでいます。

【職場環境】
人間関係のよい職場です。休憩中はちょっとしたおしゃべりでリラックスでき、スタッフ同士の雰囲気は和やか。「これってどうするの？」という場面でも周りと声を掛け合いながら進められるため、初めての方もすぐに馴染んでいただけます。

＼安定した業界でしっかり稼ぐ！普通免許(AT限定可)から始められるルート配送ドライバー／

【仕事内容】
ホテルで使用されるシーツやタオルなどのリネン品を、3tトラックで配送・回収し、工場内で仕分けを行う業務です。
・決まったホテルを回るルート配送（東京23区や千葉県内、1日3〜4件のみ）
・事前に用意されたリネン品のトラックへの積み込みおよび持ち帰ったリネン品の仕分け
・安全な運転と、お届け先での丁寧なリネン品の受け渡し・挨拶

【おすすめポイント】
▼未経験からでも高時給1,400円でしっかり稼げる環境
・運ぶものは事前に仕分け・用意されているのでトラックに載せるだけで効率的です。
・日々の頑張りに応じて工場長が一人一人を公平に評価し、年2回の賞与で還元します。

▼再配達のストレスは一切なし！焦らず安全運転に集中
・お届け先はホテルなので不在による二度手間がなく、予定通りスムーズに業務を終えられます。
・1日3〜4件の固定ルート配送のため、複雑な道を覚える必要がなく運転に集中できます。

▼充実の同乗研修と全車AT車で安心のドライバーデビュー
・テールゲートリフターの操作など業務に必要な講習もしっかり実施いたします。
・一人で慣れるまではベテランの先輩社員が横に乗って教えるので未経験の方も安心です。

【入社後の流れ】
＼未経験スタート大歓迎！先輩が横に乗って丁寧に並走します／
・まずは安全講習・トラックの操作から：
トラックの操作方法や作業の手順など、業務に必要な安全講習からしっかりと実施します。

・先輩の同乗研修で仕事の流れをマスター：
仕事の流れを覚えるまでは、ベテラン先輩社員が助手席に同乗。固定ルートの走り方や効率的な納品手順をマンツーマンで丁寧に教えます。

・無理のないペースで安心して独り立ちへ：
疑問点もその場で解決できるため、未経験の方も焦らず自分のペースで着実にひとり立ちを目指せます。

【先輩社員インタビュー】
▼全車AT車＆再配達なし！未経験からでも自分のペースで安全運転に集中できます。
「前職は接客業で運転は普段の買い物程度でしたが、全車AT車なので日常の運転感覚で始められました。
お届け先がホテルで再配達がないため、焦らず自分のペースで安全運転に集中できるのが嬉しいですね」

▼固定ルート・件数固定で無理なく続けられる。研修も手厚く安心です。
「以前は再配達が多く時間に追われる配送をしていましたが、ここではルートも件数も固定なので無理なく続けられています。
研修もしっかりしているので、未経験からドライバーを始める方にもぴったりの環境です」

＼整備の経験を、工場を動かす立場へ。工場の設備管理責任者候補募集／

【アピールポイント】
◆年俸400万〜800万円。施設管理責任者へ昇格後は500万〜800万円
◆年間休日124日、週休2日制
◆365日稼働・スタッフ約50名の工場で、設備を預かるポジション
◆施設管理責任者候補として次世代育成に挑戦

【具体的な業務内容】
クリーニング工場（佐倉工場）の設備・機械を預かっていただきます。工場は365日稼働しており、設備を安定して動かし続けることが、そのまま生産を支えます。

◆工場設備・機械の保守・点検
◆整備計画の策定・管理
◆現場スタッフとの連携（不具合の聞き取り、作業への影響を踏まえた整備の段取り）
◆将来の管理監督者（施設管理責任者）としての育成プログラム受講

【1日のスケジュール例】
※4部制のシフト勤務（6:30〜21:45の間で実働7時間45分・休憩60分）
※勤務時間帯は月ごとのシフト表により異なります。

〈シフト例〉
①6:30～15:15
②8:00～16:45
③9:00～17:45
④11:00～19:45
⑤13:00～21:45（⑤は繁忙期のみ発生）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験は問いません。機械整備の経験（保守・点検・調整等）があれば、工場の設備はひとつずつお伝えします。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. 6:30〜21:45の間で実働7時間45分のシフト制です。①6:30〜②8:00〜③9:00〜④11:00〜の4区分を基本に、月ごとのシフト表で決まります。

Q. 休みの希望は通りますか？
A. 週休2日制・年間休日124日で、休みはご希望を聞いたうえで決めています。午前休・午後休の取得も可能です。

Q. 年俸400万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. 育成期間中は400万〜500万円、施設管理責任者へ昇格後は500万〜800万円です。ご経験・能力・資格を考慮のうえ、当社規定により決定します。

【入社後の流れ】
まずは現場と設備を覚えるところから。先輩社員がつき、工場全体の流れと各設備の役割をお伝えします。育成プログラムに沿って設備保全業務の各工程を経験し、将来的には工場の管理監督者（施設管理責任者）を目指していただきます。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆設備が止まれば、生産が止まる。それだけ大きな役割です
365日稼働する工場で、約50名のスタッフが機械を動かしています。「今日の何時までに、このホテルの分を仕上げる」という日々のゴールを支えているのが設備です。保守・点検の実務から整備計画の策定・管理まで任される仕事です。

◆工場一丸で目標を達成したときの喜びは格別です
年度目標を月次・週次・日次まで落とし込み、約50名の多様なメンバーが同じゴールに向かって動く工場です。その土台となる設備を支え、現場スタッフの声を聞きながら整備の段取りを組み、狙った生産をチーム全員でやり切れた日の喜びは、工場を一緒に動かす立場だからこそ味わえるものです。

◆海外出身メンバーも多く、仲良く明るい職場
スタッフは約50名、うち半数近くが海外出身のメンバーです。休憩時間でケニア出身のスタッフに英語を教わることも。年齢層を問わず明るい方が多く、「これってどうするの？」を気軽に聞き合える雰囲気があります。

【メンバーインタビュー】
＜Tさん/40代/工場長＞
「佐倉工場は365日稼働しています。約50名のスタッフが動く現場で、施設設備が止まればそのまま生産が止まる。だからこそ、工場や設備を統括する方の裁量・やりがいは大きいと思っています。経験0からやりがいの大きな仕事へ挑戦できる、成果に応じて給与UPもある、そんな職場環境です。」

＜Fさん/30代/スタッフ＞
「クリーニングは全くの未経験で入社しました。それでも先輩方がちゃんと教えてくれるので、覚えるのに苦労した記憶がありません。シーツの汚れの落とし方など、覚えたことが私生活でも役に立つのも面白いところです。また、スタッフには海外出身の方もいるため、身近に異文化に触れられるのも刺激になっています。」

【最後に】
培ってきた経験を、次の現場でもう一段活かしてみませんか？
私たちは全国に拠点を持ち、複数の事業を展開しながら成長を続けてきたグループです。
コツコツと設備と向き合ってきたあなたの力を、施設管理責任者候補として発揮してください。

＼マネジメント経験を、工場運営へ。クリーニング工場の工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸400万〜800万円。工場長へ昇格後は500万〜800万円
◆年間休日124日、週休2日制
◆休みはご希望を聞いたうえで決定、午前休・午後休も取得可
◆スタッフ約50名の工場を、いずれ一人で預かるポジション
◆資格は入社後の取得でOK。業界経験・前職の職種は問いません

【具体的な業務内容】
クリーニング工場（佐倉工場）の統括・運営を担っていただきます。
まずは現場の各工程を経験し、育成プログラムに沿って工場運営へと段階的に進みます。

◆工場全体の統括・運営
◆年度目標を月次・週次・日次に落とし込み、生産計画を達成へ導く業務
◆スタッフ約50名のマネジメント・育成・評価
◆設備の保守・点検、整備計画の策定・管理
◆将来の管理監督者（工場長）としての育成プログラム受講

【1日のスケジュール例】
※4部制のシフト勤務（6:30〜21:45の間で実働7時間45分・休憩60分）
※勤務時間帯は月ごとのシフト表により異なります。

〈シフト例〉
①6:30～15:15
②8:00～16:45
③9:00～17:45
④11:00～19:45
⑤13:00～21:45（⑤は繁忙期のみ発生）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験・前職の職種は問いません。現工場長も飲食業を経て入社しています。クリーニング師資格は入社後の取得で問題ありません。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. 6:30〜21:45の間で実働7時間45分のシフト制です。①6:30〜②8:00〜③9:00〜④11:00〜の4区分を基本に、月ごとのシフト表で決まります。

Q. 休みの希望は通りますか？
A. 週休2日制・年間休日124日で、休みはご希望を聞いたうえで決めています。午前休・午後休の取得も可能です。

Q. 年俸400万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. 育成期間中は400万〜500万円、工場長へ昇格後は500万〜800万円です。ご経験・能力・資格を考慮のうえ、当社規定により決定します。

【入社後の流れ】
まずは現場を覚えていただきます。先輩社員がつき、洗濯・乾燥・仕上げの各工程と工場全体の流れをお伝えします。現場の実務を一通り経験してから、育成プログラムに沿って生産管理・スタッフのマネジメント・工場運営へと段階的にお任せし、将来的には工場の管理監督者（工場長）を目指していただきます。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆モチベーションマネジメントが、難しさであり醍醐味
スタッフの多くはパート・アルバイト。目標を伝えるだけでは動いてもらえないこともあれば、グループごとの温度差をどうまとめるかに頭を使うこともあります。スタッフの昇給を検討するのも工場長の判断。人を見て、評価し、育てるところまで任される仕事です。

◆目標を達成したときの喜びは格別です
年度目標を月次・週次・日次まで落とし込み、一人ひとりが自分の役割と目指すゴールを理解して同じ方向を向く。約50名の多様なメンバーの中に一体感をつくり、狙った生産をチーム全員でやり切れた日の喜びは、現場を預かる立場だからこそ味わえるものです。

◆海外出身メンバーも多く、仲良く明るい職場
スタッフは約50名、うち半数近くが海外出身のメンバーです。休憩時間でケニア出身のスタッフに英語を教わることも。年齢層を問わず明るい方が多く、「これってどうするの？」を気軽に聞き合える雰囲気があります。

【メンバーインタビュー】
＜Tさん/40代/工場長＞
「佐倉工場は365日稼働しています。約50名のスタッフが動く現場で、施設設備が止まればそのまま生産が止まる。だからこそ、工場や設備を統括する方の裁量・やりがいは大きいと思っています。経験0からやりがいの大きな仕事へ挑戦できる、成果に応じて給与UPもある、そんな職場環境です。」

＜Fさん/30代/スタッフ＞
「クリーニングは全くの未経験で入社しました。それでも先輩方がちゃんと教えてくれるので、覚えるのに苦労した記憶がありません。シーツの汚れの落とし方など、覚えたことが私生活でも役に立つのも面白いところです。また、スタッフには海外出身の方もいるため、身近に異文化に触れられるのも刺激になっています。」

【最後に】
これまで積み重ねてきたマネジメント経験を、次は工場運営の現場で発揮してみませんか？
私たちは全国に拠点を持ち、複数の事業を展開しながら成長を続けてきたグループです。
現場を束ねる工場長候補として、あなたの力を貸してください。