【業務内容】
・ホテル・旅館で使う視認物制作
・SNSで使用する画像・バナー制作

UDS HOTELSのブランドを守るグラフィックデザインのお仕事です。
ブランドそれぞれのレギュレーションを守りながら、宿泊ゲストの顧客満足度を上げる視認物を制作します。
ホテルスタッフと密に連絡を取りながら、与件のヒアリング〜デザイン提案まで行っていただきます。


【選考の流れ】
最後までお読みいただきありがとうございます。
「この求人に興味がある！」という方は応募するボタンよりエントリーください。
応募内容を確認後、追って採用担当よりご連絡いたします。

①書類選考
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②実技試験
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③WEB1次面接
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④最終面接を予定しております。

事業部や本求人の詳細につきましては、下記サイトを併せてご覧いただけますと幸いです。
■UDS株式会社 ホテル事業部
https://uds-net.co.jp/teams/hotel-management/
■UDS Hotels
https://www.uds-hotels.com/recruit/
■Wantedly
https://www.wantedly.com/projects/1605575
■note
https://note.com/udshotels

【業務内容】
人事担当者のサポートとして勤務していただきます。
ご経験やスキルにより、以下のような業務をお任せいたします。

＜ホテルの採用サポート業務＞
・求職者対応（履歴書等の回収・管理、選考の日程調整、スカウトメール送付など）
・求人票作成、掲載対応
・各種人事データの入力、更新作業
・データ集計

＜その他＞
・入社者フォロー（職場案内など）
・研修時の会場手配
・研修資料作成の補助
・マニュアル作成の補助　など

【選考の流れ】
まずは当サイトよりエントリーをお願いいたします。
ご経歴情報をいただいてから、面接となります。
ご質問事項も受け付けておりますので、エントリー時にお問い合わせください。
ご応募お待ちしております。

■業務内容
＜ミッション・役割＞
人事制度改定フェーズにある当社において、人事企画チームの一員として、人事制度の運用・改善・改定に主体的に関わっていただきます。
人事制度や評価制度が円滑に運用され、現場に正しく定着することをミッションとし、関係部署との調整や事務的な運用業務を通じて、人事企画機能全体を下支えしていただきます。
また、日々の運用を通じて制度理解を深め、将来的には人事制度の改善・改定といった業務にも関与していく役割を期待しています。

＜具体的には＞
・人事制度・評価制度に関する課題整理、データ集計・試算、改善案の検討
・人事制度・評価制度の運用および、運用を通じた課題抽出・改善の推進
・各事業部の上席者、拠点長、人事担当者とのコミュニケーションおよび調整業務

■ポジションの魅力
①多様な職種・事業を横断して支える、人事企画の要を担う
UDS株式会社は、企画・設計/施工・運営の多様な職種が連携しながら事業を推進しています。
人事企画チームは、そうした幅広い職種・働き方を支える人事制度の企画・運用を担うポジションです。
現場の実態や課題に触れながら、制度が正しく機能するよう調整・改善していくことで、会社全体の基盤づくりに関わることができます。
また、制度が実際にどのように使われ、どこに課題が生じるのかを最前線で理解できるため、人事としての視座を大きく高めることができます。

②組織と人の未来をつくる、会社全体の基盤に影響を与えるポジション
人事制度は、社員一人ひとりの働き方やキャリア、評価に直結する重要な仕組みです。
その運用・改善に関わることで、自身の仕事が組織文化や人の成長に長期的な影響を与えていく実感を得られます。
会社と社員の双方にとってより良い仕組みを支える、やりがいの大きなポジションです。

■企業・社風について
同社は“世界がワクワクするまちづくり”を目指し、全国各地のホテル・レストラン・オフィス・住宅等の企画・建築 設計・店舗運営を行っています。UDSでは「仕事を楽しむこと」が基本。自分たちが楽しみ、お客様の笑顔が生まれる―そんな場所を目指しています。大手グループとしての安定基盤はあるものの、さらなる事業成長を目指すために、一緒に仕組み作りから携わっていただける方や、そういった環境をポジティブに柔軟に捉えていただける方であれば、とてもやりがいのある環境です。

■働き方について
リモートワーク、フルフレックスタイムなどの制度があり将来的なライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方が可能なため、長期での就業がおすすめできる会社です。

【業務内容】
1. 労務管理・給与計算関連
◎給与計算および社会保険手続き
・月次給与計算、賞与計算の実施
・年末調整業務の計画、準備、実行
※給与計算、社会保険業務は外部へ委託しているため、チェック業務がメイン
◎勤怠管理
・従業員の勤怠データ（出勤、退勤、残業、有給休暇など）の集計・チェックおよび管理
・時間外労働の上限管理、36協定の管理
◎入社・退職手続き
・入社者、退職者の受け入れ・送り出しに関する対応
◎アルバイトの契約更新対応
◎各種データ集計

2. 従業員対応
・従業員からの問合せ対応
・産休・育休発生時の手続き

3. 法令対応
・労働基準法対応
・労働基準監督署など行政機関への対応
・労働時間、休憩、休日に関する法令遵守のチェック体制構築
・弁護士、社会保険労務士などの外部専門家との連携
・各種助成金の申請のためのデータ集計

4. 社内フローの整備
上記業務の中には、フローをきちんと構築できていないものが多数あり、
現在整備中のため、ぜひ一緒に取り組んでいただける方を募集します！

5. その他
労務に関係する業務

※上記業務の中からご経験と適性（または、能力）を考慮し、ご担当いただきます。

【配属先について】
企画・設計/施工・運営が一体となっているからこそ、働くスタッフも様々。
ひとりひとりが安心して自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
労務担当はそんな「働く安心」を支える中心的なポジション。
社員が日々の業務に集中できるようサポートをしています。

個人を尊重しながらもコミュニケーションを活発におこない、
チーム・事業部と連携して仕事を進めています。
人との関わりを楽しめる方にぴったりです！

＜チーム体制＞
ゼネラルマネージャー　1名
マネージャー　2名
スタッフ　1名

【募集背景】
企画・設計/施工・運営の各事業領域の拡大に伴って入退社に関連する労務業務も増大し、
人員体制を強化する必要性が生じているため、新たなメンバーの募集をします。

労務部門では、的確なソリューションを提供するために、互いに協力しながら課題に取り組む体制としています。
ワークライフバランスも充実していて、チームワークを大切にした風通しのよい職場環境です。

【選考の流れ】
書類選考（写真付きの履歴書・職務経歴書）
↓
一次面接（代々木オフィス）
↓
最終面接（代々木オフィス）

■募集ポジションについて
・配属となる人材開発チームは主に教育研修や人材開発に関わる業務を担っており、現在は2名中心で業務を行っております。事業拡大していく中で人材開発チームの組織強化を行うため新たに1名採用する運びとなりました。
・今回ご入社いただく方には、人材開発チームの一員として、社員一人ひとりのモチベーション向上やスキルアップを目的とした各種施策の企画・運営をお任せします。現場の声を反映しながら、教育制度や研修プログラムの設計・運用など、組織全体の成長を支える役割を担っていただきます。
・全社的にも業務を限定せず様々なチャレンジをしている社員が多く在籍していますので、幅広く積極的に手を挙げて取り組んで頂ける方を歓迎致します。未経験の方も是非ご応募下さい！

■業務内容
・教育・研修体系および社内制度の企画・構築
・従業員のスキルアップを促進するための制度設計・運用
・各種研修のカリキュラム企画および運営
・社内理解を深めるための各拠点見学ツアーの企画・運営
・チーム全体を巻き込みながらの社内イベントや全社会議の企画・実施
・その他人材育成・組織活性化に関わる各種業務の推進

＜過去の実施例＞
・内定式、新入社員研修、新卒フォローアップ研修
・社員向けスキル研修、階層別研修
・全社イベント、社員総会の企画・運営
・階層別・テーマ別の自己啓発プログラムの企画・実施
※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■ポジションの魅力
①様々な職種に向けた人材開発業務に携われる
同社は、企画×設計／施工×運営が一体となった「まちづくり企業」として、空間やライフスタイルを創造し続けています。社内には、企画担当・設計担当・ホテリエ・シェフなど多様な職種のメンバーが在籍。
そのため、幅広いバックグラウンドを持つ社員に向けた人事施策の企画・運営に携わることができます。

②事業会社の一員として、人と組織の成長を支えるやりがい
人材開発チームは、経営層と近い距離で仕事をすることができ、多様な視点を取り入れながら、組織課題を解決する施策を企画・実行していくポジションです。
働きやすさだけでなく、社員が「成長を実感しながら活躍できる」環境づくりを推進していく――そんな“事業と人をつなぐ”役割を担えます！

③企画力を人事領域で発揮できる
人材開発チームは、経営層と近い距離で仕事をするポジションです。自分の考えや想いを経営陣に直接提案し、それを実際の施策として形にすることができます。
「企画力×人事力」を掛け合わせて働ける環境です。

■企業・社風について
同社は“世界がワクワクするまちづくり”を目指し、全国各地のホテル・レストラン・オフィス・住宅等の企画・建築 設計・店舗運営を行っています。UDSでは「仕事を楽しむこと」が基本。自分たちが楽しみ、お客様の笑顔が生まれる―そんな場所を目指しています。大手グループとしての安定基盤はあるものの、さらなる事業成長を目指すために、一緒に仕組み作りから携わっていただける方や、そういった環境をポジティブに柔軟に捉えていただける方であれば、とてもやりがいのある環境です。

■働き方について
リモートワーク、フルフレックスタイムなどの制度があり将来的なライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方が可能なため、長期での就業がおすすめできる会社です。

【業務内容】
採用業務のアシスタントをお願いします。
・応募者、人材紹介会社へのメール連絡（電話対応無し）
・面接調整
・採用管理システムのデータ管理
・求人情報の修正　等…
基本的な業務からお願いするので、一から採用経験を積みたい方におすすめです。

【業務環境】
オフィスは小田急「南新宿」駅から徒歩2分。
フリーアドレス制の為、その日の気分でお好きな席に座って業務ができます。

【選考の流れ】
書類選考
↓
面接（対面）
↓
内定
・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・履歴書の返却はいたしません。
・不採用についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。

人事部 採用チームのメンバーとして、中途採用業務をご担当いただきます。

企画・設計/施工・運営が一体となっているUDSだからこそ、募集職種は実に様々。
一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。

自律的に仕事を進めているため、採用計画含めた上流工程から実働に至るまでの経験ができます。

【業務内容】
・ATS（ジョブカン）を使用した応募者管理
・書類選考
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・オンボーディング
・採用広報
・新規媒体の開拓
・母集団形成
・求人票の作成
・担当部署との調整業務
・エージェント各社との連携
・その他、社員面談実施や社内イベントの運営など

【配属先について】
一人ひとりが裁量を持ち担当領域を主体的に進めていける体制をとりながらも、
コミュニケーションを大切にし、チーム・事業部と連携して仕事を進めています。

＜チーム体制＞
ゼネラルマネージャー　1名
マネージャー　1名
スタッフ　3名

【選考の流れ】
面接回数：3回

書類選考
↓
一次面接（代々木オフィスorオンライン）
↓
二次面接（代々木オフィス）
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最終面接（代々木オフィス）