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07. コーポレート 求人一覧

07. コーポレート 求人一覧

6 件
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  • 07. コーポレート
  • 正社員

【代々木オフィス】IT担当

【業務内容】
ITチーム強化のための増員です。スキルの浅い方でも学習意欲を持って取り組めるメンバーを募集します。
<具体的な業務内容>
・端末やアカウントの管理(PC/スマホのキッティングから廃棄までの資産管理含む)
・グループ各社・事業部・各部?のPCサポート
・NWやクラウドシステムの運?、Webサーバ管理
・情報セキュリティ強化に向けた取り組み

【配属先について】
配属先は総務部となります。
総務部 (執行役員1名/社員8名/アルバイト1名)
<ITチーム>
マネージャー 2名(共に40代男性)
スタッフ 1名(40代女性)

【選考方法】
▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
▼一次面接 オンラインもしくは代々木オフィスにて実施予定
▼二次面接 代々木オフィスにて実施
▼最終面接 代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施する場合がございます。
▼内定

拠点 総務部_総務

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  • 07. コーポレート
  • 正社員

【代々木オフィス】人事企画

【業務内容】
人事企画メンバーとして、メンバーのモチベーション向上・スキルアップに繋がる企画の策定~運用までお任せします。
例えば…
・研修カリキュラム企画
・コンサル会社と連携した企画策定
・従業員スキルアップ支援のための制度設計
等、人事部全体を巻き込みながらチームで業務に取り組んでいただきます。
リモートワーク可・フルフレックス制なので、ご自身のワークライフバランスに合わせてお仕事いただけます。

【配属先について】
入社後は人事部の配属となります。
人事企画は3名体制のチーム構成です。
執行役員 1名(40代女性)
マネージャー 1名(40代女性)
スタッフ 1名(30代女性)
基本的にはチームで連携・分担して業務を行います。

【選考方法】
▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
▼一次面接 オンラインもしくは代々木オフィスにて実施予定
▼二次面接 代々木オフィスにて実施
▼最終面接 代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施する場合がございます。
▼内定

拠点 人事部_人事企画

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  • 07. コーポレート
  • 正社員

【人事部(UDS 代々木オフィス)】 人事労務マネージャー


【事業/拠点について】
配属部署について:
配属部署は人事部です。
人事は採用3名、労務2名の構成です。
本ポジションでは主に労務チームメンバーのマネジメントをお願いします。

【業務内容】
事業内容・仕組みを理解し、課題解決までお任せします。
規定改定、評価制度、社内の制度構築など、企画から運用まで、各事業部とをしながら幅広く業務に関わることができます。

【選考方法】
人事のゼネラリストとしてキャリアアップしたい方を募集します。

▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
▼一次面接 代々木オフィスにて実施予定
▼二次面接 代々木オフィスにて実施
▼最終面接 代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施いたします。
▼内定

ご応募から内定までの期間は1ヶ月程度です。

【その他】
●資格
<必須>
・労務経験5年以上

<求めるご経験>
・労務業務において、なにかしらの提案~運用まで携わったご経験のある方

<歓迎>
・人事労務管理業務のご経験のある方
・スタッフ一人ひとりに興味を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方
・業務をこなすのではなく、自ら提案してアクションができる方
・成長意欲のある方
・自分の業務コントロールができる方

情報管理のような丁寧さを求められる仕事から、採用戦略を練る数値管理、そしてスタッフ一人ひとりがポジティブに働くための企画まで、人事労務の幅はとても広いです。
フルフレックス、リモートワーク可能ですが、ご自身の業務コントロールやチームワークは必要不可欠となります。

●勤務時間・曜日
7:00~22:00(所定労働時間8時間)
※コアタイムなしのフルフレックス制
※年間休日117日
※ご自身で業務コントロールをしていただき、平日に休暇取得可能です。

基本的には代々木オフィスへの出社をお願いしていますが、リモートワークの併用も可能です。

●休日・休暇
休日117日
・毎月9日間(2月は8日間)
・冬季休日5日間
・夏季休日5日間

・有給休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・産前産後休業
・育児介護休業

●待遇
・交通費支給(上限50,000円/月)
・社会保険完備(雇用労災健康厚生年金)
・社員割引制度/社員紹介制度
・無料宿泊制度
・定期健康診断
・ロッカー貸与
・育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)
・異性事実婚、同性パートナーシップ制度
・企業型確定拠出年金(401k)制度
・慶弔見舞金制度あり
・PC、スマートフォン貸与

拠点 人事部_労務

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  • 07. コーポレート
  • 正社員

【代々木オフィス】広報(正社員)

【業務内容】
広報担当として、プレスリリース、メディアリレーション、自社メディア運用、インターナルコミュニケーションなど各種広報業務の企画立案・実行を担当いただきます。コーポレート広報を軸にサービス広報や採用広報などこれまでのご経験やご志向を踏まえてお任せします。

●仕事内容例
メディアリレーション/プレスリリース作成・配信/自社サイト運用(取材・執筆)/SNS運用/インターナルコミュニケーション/ 危機対応/外部向け制作物制作・管理業務など

【配属部署について】
経営企画室もしくは人事部への配属です。
※業務範囲により所属か異なります(兼務の可能性もあり)

<広報チーム構成>
ゼネラルマネジャー 1名(40代女性)
マネジャー 1名(40代女性)

拠点 経営企画室

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  • 07. コーポレート
  • 正社員

【代々木オフィス】経理マネージャー(正社員)

【業務内容】
財務経理部マネージャー、ゼネラルマネージャー候補の募集です。
ホテルなどの運営事業や設計事業の経理業務をはじめ、全社の月
次決算・四半期決算・年次決算など財務会計から管理会計まで幅
広く担当していただきます。様々な事業の経理業務にたずさわる
ことから、幅広く経験を積むことできます。

【配属先について】
財務経理部の配属となります。コミュニケーションが活発でチーム
や事業部と連携して仕事をすすめています。チーム内、社内で発信
がしやすく、自分で考えて仕事を構築することが可能です。

【選考方法】
▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
▼一次面接 オンラインもしくは代々木オフィスにて実施予定
▼二次面接 代々木オフィスにて実施
▼最終面接 代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施する場合がございます。
▼内定

拠点 財務経理部

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  • 07. コーポレート
  • 正社員

【人事部】人事 採用マネージャー


【業務内容】
人事採用チームの責任者として、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。

・書類選考
・面接
・オンボーディング
・採用チームメンバーのマネジメント
・採用広報
・教育企画
・人事制度の立案と構築
・全社員との1on1 MTGの実施など

・会社の成長を見据えた人事企画
・会社のステージに応じた採用戦略、計画、実行
・企業ビジョン、理念の組織浸透
・スケジュール、予算管理
・国内外のグループ会社との協力連携など

採用業務以外:
・各拠点の責任者を対象にした人材教育
・組織活性化のための組織運営業務(年間の社内イベント企画など)
・組織活性業務

基本的なスキルは必要ですが、ベンチャーという柔軟な組織風土の中でマルチタスクを行っていきたいという志向性の方にフィットします。

【選考の流れ】
▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします
▼一次面接 代々木オフィスにて実施予定
▼二次面接 代々木オフィスにて実施
▼最終面接 代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施いたします。
▼内定

ご応募から内定までの期間は1ヶ月程度です。

【その他】
●採用戦略を経営者と考える
おかげさまで仲間も増え、毎年プロジェクト数も増えている当社にて、経営目線に立ち長期的な人員計画や採用戦略を立てられる方を募集しています!
会社がさらに成長し、世の中にいい影響を与え続けるためにはどんな採用・教育が必要なのか、長期的、多角的な目線で戦略立案・実行していってください。

●勤務地
基本的には代々木オフィスへの出社をお願いしていますが、リモートワークの併用も可能です。

●配属部署について
配属部署は人事部です。
人事は採用3名、労務2名の構成です。
マネージャー採用の場合は採用チームのマネジメントをお願いします。

拠点 人事部_採用

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