【業務内容】
人事担当者のサポートとして勤務していただきます。
ご経験やスキルにより、以下のような業務をお任せいたします。

＜ホテルの採用サポート業務＞
・求職者対応（履歴書等の回収・管理、選考の日程調整、スカウトメール送付など）
・求人票作成、掲載対応
・各種人事データの入力、更新作業
・データ集計

＜その他＞
・入社者フォロー（職場案内など）
・研修時の会場手配
・研修資料作成の補助
・マニュアル作成の補助　など

【選考の流れ】
まずは当サイトよりエントリーをお願いいたします。
ご経歴情報をいただいてから、面接となります。
ご質問事項も受け付けておりますので、エントリー時にお問い合わせください。
ご応募お待ちしております。

【募集背景】
現在、当社のITチームは総務部内に位置しており、大企業グループの子会社という立ち位置です。

一般的にこうしたポジションは「親会社やベンダーとの単なる連絡係」と誤解されがちですが、私たちは現在、2026年の目標として「管理する情シス」から「創る情シス」への原点回帰と組織変革に舵を切っています。

自社の経営目標、課題と社会のトレンドから真に必要な技術の審美眼を持ち、与えられたリソースの中で「自ら手を動かし、無いものは創る」というITチームの価値観に深く共感し、共に実務基盤を創り上げていく熱意ある若手メンバーを募集します。


【私たちの目指す姿（ミッション）】
「特定の人がいないと分からない」という問い合わせの属人化を解消し、WindowsとMacが混在する環境をいつでも安定して動かせる状態を作ることが直近の目標です。

最終的には、メンバー一人ひとりがアイデアを出し合い、自立して動く「創る情シス」の土台をあなたと一緒に築いていきたいと考えています。

【業務内容】
■ ヘルプデスク業務
社員からのIT相談、トラブルシューティング（チャット・対面でのサポート）
各種マニュアルの作成・整備
環境：Windows / Mac（割合は半々）、グループウェア：Google Workspace

■ 端末・アカウント管理業務
PC・スマートフォンのキッティング（入退社時の初期設定・展開）
リース資産の管理、各種アカウントの発行・削除

■ インフラ運用・保守業務
社内ネットワーク、サーバーの維持管理
セキュリティ対策の実行

【配属先について】
配属先は総務部内のITチーム（現状3名）となります。

【選考の流れ】
①書類選考
　※顔写真付きの履歴書および職務経歴書ご提出をお願いします。
　　↓
②面接（2～3回）
　※対面にて実施予定
　　↓
③内定　

【募集背景】
現在、当社のITチームは総務部内に位置しており、大企業グループの子会社という立ち位置です。
一般的にこうしたポジションは「親会社やベンダーとの単なる連絡係で楽勝」と誤解されがちですが、私たちは現在、2026年の目標として「管理する情シス」から「創る情シス」への原点回帰と組織変革に舵を切っています。
自社の経営目標、課題と社会のトレンドから真に必要な技術の審美眼を持ち、与えられたリソースの中で「自ら手を動かし、無いものは創る」というITチームの価値観に深く共感し、共に実務基盤を創り上げていく熱意ある若手メンバーを募集します。

【ミッション】
問い合わせ対応の属人化解消、マルチOS環境の安定稼働、および自立的な「創る情シス」体制の基礎構築。

【業務内容】
・WindowsとMacが半々、Google Workspace環境下での社内ヘルプデスク（一次請け）。
・PC・モバイルデバイスのキッティング、アカウント発行などの定型業務。
・運用マニュアルの整備補助と、入社後3ヶ月〜半年での定型業務の独り立ち。

【配属先について】
配属先は総務部内のITチーム（現状3名）となります。

【選考方法】
▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
▼一次面接　オンラインにて実施予定
▼最終面接　代々木オフィスにて実施
▼内定

■ 募集背景

UDS Hotelsでは現在、生成AIやテクノロジーを活用しながら、
ホテル事業部全体の変革を進めています。

対象は、単なる業務効率化に留まりません。

・オペレーション
・情報共有
・データ活用
・意思決定
・組織連携
・役割分担

など、
事業運営全体を対象に、
「今のやり方を前提にしない改善」を推進しています。

今回募集するポジションでは、
全国の複数拠点を横断しながら、
課題整理から実装・定着までを一気通貫で担当いただきます。

生成AIなども積極的に活用しながら、
アジャイルに試行錯誤を重ね、
事業そのものをアップデートしていくポジションです。

■ 業務内容

・ホテル事業部全体の変革推進
・現場／共通グループ横断での課題整理と改善
・業務フロー・情報構造の再設計
・データ活用・意思決定支援
・AIを活用した業務変革・自動化
・GAS / Google Workspace等を活用した仕組み化
・新しい運営モデルの検証・標準化

など

■ この仕事の特徴

・ホテル運営そのものを変えていける
・事業全体を俯瞰しながら改善を進められる
・組織構造やオペレーションにも踏み込める
・現場との距離が近い
・“システムの正論”より“現場で回ること”を重視
・AIを前提にした事業変革スタイル
・スピード感ある変化を楽しめる

【選考の流れ】
１、書類選考
（顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします）
２、一次面接（WEB）
３、最終面接（対面）
４、内定

※選考フローは変更となる可能性があります。

【業務内容】

ビルメンテナンスのご経験を、
ホテル運営の中核へと広げてみませんか。

本ポジションは、設備の修繕・保守にとどまらず、
各拠点で発生する設備課題を俯瞰しながら、
「どうすれば不具合を未然に防げるか」
「より効率的に運用できるか」といった視点で、
仕組みづくり・標準化を推進していく役割です。

これまでのように
「現場で対応する」だけでなく、

・修繕の傾向分析
・トラブルの再発防止策の設計
・各拠点への展開・ルール化

といった、より上流の業務にも携わっていただきます。

また、AppSheetなどのITツールを活用し、
設備トラブルや対応履歴をデータとして蓄積・可視化しながら、
再現性のある運用体制の構築を進めていきます。

ホテルという特性上、
設備の不具合はそのまま「売上」や「顧客体験」に直結します。

「客室が売れる状態を維持する」
「ゲストの滞在価値を守る」

――そのために、施設管理の視点から運営全体を支えるポジションです。

「壊れたら直す」から一歩進み、
「壊れない仕組みをつくる」。

そんな仕事に面白さを感じられる方を歓迎します。

想定年収：400万円〜520万円（経験・スキルに応じて決定）
※基本的に日勤中心／夜勤なしの働き方となります

【このポジションの特徴】

・ビルメン経験を活かしつつ、より上流工程へステップアップできる
・現場対応だけでなく、改善・仕組み化に関われる
・ホテル運営（売上／顧客体験）に直結する手応えがある
・ITツールやAIを活用した業務改善に挑戦できる

【具体的な業務内容】

・各ホテルにおける設備管理、修繕対応のサポート
・協力会社（業者）の手配・調整
・修繕内容の管理、進捗管理、各種事務対応
・設備トラブルの傾向整理および再発防止に向けた改善サポート
・運用ルールの整備・標準化の推進補助


【選考の流れ】

①書類選考
↓
②WEB1次面接
↓
③最終面接（対面）

※エントリーから内定まで約1か月を想定しております。


■UDS株式会社 ホテル事業部
https://uds-net.co.jp/teams/hotel/

■UDS Hotels
https://www.uds-hotels.com/recruit/

■Wantedly
https://www.wantedly.com/projects/1605575

■note
https://note.com/udshotels

ホテル事業部の中途採用業務全般をお任せします。
採用を通じて、ホテルの組織づくりをリードしていただくポジションです。

【主な業務内容】
■ 中途採用業務全般
・採用計画の策定（採用ターゲット／人材要件の設定）
・母集団形成（媒体選定・運用、エージェント対応、SNS活用など）
・選考運営（書類選考、面接調整、面接実施、クロージング）

まずは採用業務からスタート。
適性やご希望に応じて、育成・人事戦略・労務・新卒採用など、
他領域へのチャレンジも可能です。

【チームのメンバー】
社員7名・アルバイト2名
※20代から40代まで幅広い年代のチームです。皆、優しくて穏やかながら、
熱い想いで仕事に向き合っているメンバーが多いです。

【選考の流れ】
１、書類選考
　　　↓
２、1次面接（オンライン）
　　　↓
３、最終面接（対面）
　　　↓
４、内定・オファー
より多くの社員に会っていただきたいという趣旨で
選考フローが変更となる可能性がございますことご了承ください。

【業務内容】
ホテル事業部で働く人事担当者のサポートとして勤務していただきます。
ご経験やスキルにより、以下のような業務をお任せいたします。

＜ホテルの採用サポート業務＞
・求職者対応（履歴書等の回収・管理、選考の日程調整、スカウトメール送付など）
・各種エージェントさんとのやりとり
・求人票作成、掲載対応
・各種人事データの入力、更新作業
・データ集計

＜その他＞
・入社者フォロー（職場案内など）
・研修時の会場手配
・研修資料作成の補助
・マニュアル作成の補助　など

【選考の流れ】
まずは当サイトよりエントリーをお願いいたします。
ご経歴情報をいただいてから、面接となります。
ご質問事項も受け付けておりますので、エントリー時にお問い合わせください。
ご応募お待ちしております。

人事部 採用チームのメンバーとして、新卒・中途採用業務をご担当いただきます。

企画・設計/施工・運営が一体となっているUDSだからこそ、募集職種は実に様々。
一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。

自律的に仕事を進めているため、採用計画含めた上流工程から実働に至るまでの経験ができます。

【業務内容】
・ATS（ジョブカン）を使用した応募者管理
・書類選考
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・オンボーディング
・採用広報
・新規媒体の開拓
・母集団形成
・求人票の作成
・担当部署との調整業務
・エージェント各社との連携
・合同説明会、インターンシップの対応
・社員面談実施や社内イベントの運営など

【配属先について】
一人ひとりが裁量を持ち担当領域を主体的に進めていける体制をとりながらも、
コミュニケーションを大切にし、チーム・事業部と連携して仕事を進めています。

＜チーム体制＞
ゼネラルマネージャー　1名
メンバー　4名

【選考の流れ】
面接回数：3回

書類選考
↓
一次面接（代々木オフィスorオンライン）
↓
二次面接（代々木オフィス）
↓
最終面接（代々木オフィス）

■募集ポジションについて
経営企画室または人事部の次世代のリーダー・中核人材として、経営方針及び経営戦略を理解いただいたうえで、経営戦略の実践または人事戦略の立案・実践を担当いただきます。


＜こんな方を求めています＞
UDSは組織・事業規模が拡大フェーズにあり、経営・人事戦略共に変革のタイミングを迎えています。ご自身の知見・経験値をベースに、型にはまらない未来志向でUDSの今後を共にデザインしていただける仲間を募集しております。

■業務内容
下記いずれかをお任せします。
【経営企画室領域】
・経営戦略・各期の予算編成方針の策定
・ガバナンス体制の整備
・個別経営課題への対応
【人事部領域】
・人事戦略の策定
・戦略実現に向けた人事施策の遂行、組織づくり
・部内メンバーの育成・フォローアップ

■配属部署について
ご経験・ご希望に応じて「経営企画室」もしくは「人事部」いずれかへ配属となります。
▽チーム構成
【経営企画室】ゼネラルマネージャー1名、メンバー4名
【人事部】ゼネラルマネージャー1名、チームマネージャー1名、メンバー10名