【募集背景】
ホテル、旅館等の運営を行う「ホテル事業部」でのマーケティング担当の募集です。
ブランディングの視点から会員ロイヤルティ向上を目的とした企画、運用や、数字を分析した上でのPDCAを自分の考えて進められるポジションでの採用となります。
【業務内容】
- 会員管理:新規顧客獲得、既存顧客のLTV向上(企画、仕組み化、運用)
- 自社サイトへの流入、売上改善(MEO/SEO対策など)
- サイト保守
- データ分析・レポート作成、改善提案
- その他マーケティング業務全般
【選考の流れ】
UDSの求人募集にご興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
まずは書類選考からのスタートとなります。
履歴書、職務経歴書をご提出いただいたのち、採用担当より選考ステップのご連絡をします。
面接回数は1~2回です。
ホテル事業部_共通グループ
人事採用チームのメンバーとして、新卒採用業務全般を担当いただきます。
「世界がワクワクするまちづくり」を掲げ、企画・設計・運営をおこなうUDS。
一つの会社にいながら、様々な職種の採用業務に携わることができます。
就職活動に対するいろいろな想いを抱えている学生さんの目線に立ちながら、一緒にUDSの魅力を存分に伝えましょう!
【業務内容】
・書類選考
・面接
・オンボーディング
・採用広報
・各事業部との採用計画検討/調整業務
・求人票の作成
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・新卒向けインターンシップや会社説明会などのイベント企画~運営
【配属部署】
配属部署は人事部です。
採用チームについては、正社員4名・アルバイト1名の構成です。
平均年齢は33.2歳。
和気あいあいとした雰囲気で業務を進めています。
【キャリアビジョン】
採用のスペシャリストを目指したい方は、採用計画の立案など。
人事のゼネラリストとして、入社後の研修や育成等にも携わることができます。
【選考の流れ】
面接回数:3回
書類選考
↓
一次面接(代々木オフィスorオンライン)
↓
二次面接(代々木オフィス)
↓
最終面接(代々木オフィス)
人事部_採用
【業務内容】
ホテル事業部の人事採用スタッフとして、
・ホテル事業部の中途採用関連(母集団形成や面接対応など)の入社までの業務
・新卒採用窓口(面接対応、配属先検討など)
・その他研修立案、実行など
【チームのメンバー】
社員6名・アルバイト2名(全員30代です)
【選考の流れ】
1、書類選考
↓
2、1次面接(オンライン)
↓
3、最終面接(対面)
↓
4、内定・オファー
「この求人に興味がある」という方は応募するボタンよりエントリーください。
応募内容を確認後、採用担当よりご連絡いたします。
ホテル事業部_共通グループ
人事採用チームのメンバーとして、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。
企画・設計・運営が一体となっているUDSだからこそ、募集職種は実に様々。一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。
【業務内容】
・書類選考
・面接
・オンボーディング
・採用広報
・求人票の作成
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・エージェント各社との連携
・その他、社員面談実施や社内イベントの運営など
スキルやご経験に応じて:
人事部メンバーとして採用業務以外にも教育企画、研修、人事制度の立案と構築
【選考の流れ】
面接回数:3回
書類選考
↓
一次面接(代々木オフィスorオンライン)
↓
二次面接(代々木オフィス)
↓
最終面接(代々木オフィス)
人事部_採用
【業務内容】
採用業務のアシスタントをお願いします。
・応募者、人材紹介会社へのメール連絡(電話対応無し)
・面接調整
・採用管理システムのデータ管理
・求人情報の修正 等…
基本的な業務からお願いするので、一から採用経験を積みたい方におすすめです。
【業務環境】
オフィスは小田急「南新宿」駅から徒歩2分。
フリーアドレス制の為、その日の気分でお好きな席に座って業務ができます。
【選考の流れ】
書類選考
↓
一次面接(対面)
↓
二次面接(対面)
↓
内定
・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・履歴書の返却はいたしません。
・不採用についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。
人事部_採用