- 企画デザイン室
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エクステリアメーカーでの企画デザイン（香川県高松市）
本社
■業務概要：主に営業がお客様へ提案するためのデザイン図や資料等を作成したり、商品をお客様に知ってもらうためのカタログやパンフレットの制作、HPやSNSでのPR活動等を行います。お客さまとの直接のやり取りは基本的に営業が行なうため、スムーズにやり取りできるようバックオフィスからサポートします。■業務詳細：エクステリア製品のデザイン図作成／ランドスケープ製品のデザイン図作成／自社製品のカタログ製作／HPやSNS等の更新・運用／販促企画立案
エクステリアメーカーでの企画デザイン（香川県高松市）
未経験歓迎／業界トップクラスのシェア／オリジナル商品の豊富さ／全国に拠点展開／教育・研修制度充実／UIJターン歓迎
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30(所定労働時間：8時間00分) |
| 想定給与 | 初年度推定年収：400万円～500万円 月額(基本給)：240,000円～300,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） ■将来の年収例：600万円以上（管理職） |
| 休日・休暇 | 年間休日数：128日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります） 土曜、日曜、祝日※その他、社内カレンダーによる 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
| 必須スキル・経験 | 普通自動車免許、デザイン系学科orデザイン業務経験 |
| 歓迎スキル・経験 | インテリア、エクステリア、ランドスケープに関する知識や経験、CADやillustratorやPhotoshopの実務経験 |
| 待遇 | 家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得補助、退職金制度、定期健康診断、表彰制度、再雇用制度、産休・育休制度、介護休業制度 |
| 勤務地 |
香川県 |
| 募集拠点 |
香川県高松市観光通１－２－１４ |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業のここがポイント | ◆製品・サービス力 数千種類の自社オリジナル商品を持ちながら、新商品の開発も積極的に行っております。 ◆安定性・将来性 全国30を超える拠点ネットワークと、全国の会社との信頼関係を強みに、安定した事業基盤を築いています。 ◆キャリア 部門を超えた多くのメンバーと連携する業務が多く、幅広い経験を通じて成長できる環境があります。 |
| プロフィール | ◎東洋工業株式会社ってどんな会社？ 私たち東洋工業株式会社は、「空間づくりのプロフェッショナル」です。公園や住宅のお庭、歩道や広場など、みなさんの身近な場所を「もっと美しく、もっと快適に」するための製品を製造・販売しています。 ◎人々の暮らしの「安全」「安心」「安らぎ」をつくる仕事 たとえば… - おしゃれな住宅の外構（門や塀、庭まわりなど） - 公園のベンチや立水栓などの各種ファニチャー - 商業施設の広場やエントランスの舗装材 こうした製品を通じて、街の景観や暮らしの質を高めるのが私たちの仕事です。 「モノづくりで空間を彩る」――それが東洋工業の使命です。 ◎どんな仕事があるの？ 東洋工業では、いろんな分野の人が活躍しています！ - メーカー営業職：顧客に自社製品を提案する仕事 - 企画デザイン職：空間づくりのクリエイティブに関わる仕事 - 営業技術職：製品に関わる社内外に対する技術面でのサポートをする仕事 - 商品開発職：新しい製品や意匠を考える仕事 - 工場管理職：工場で生産計画や品質チェックをする仕事 - 管理本部（総務・経理・システムなど）：会社を運営し、社員の働きやすさを高める仕事 文系・理系問わず、あなたの得意を活かせるフィールドがあります！ ◎社会への取り組み - 環境にやさしい製品づくり（SDGsへの貢献） - 全国に営業所・工場・物流センターを展開し、地域密着型の活動 - 高品質な製品をつくるための技術力（JIS認定工場） |
| 事業内容 | 業界トップクラスのシェアを誇る「エクステリア・ランドスケープ製品」の製造販売をしています。 ◎【エクステリア＆ガーデン事業】 当社では、数々の性能と機能性、デザインを併せ持った資材を数多く扱っています。毎年、時代のトレンドとニーズに合った新製品を開発しており、これまでに多くのヒット商品を生み出しております。 ◎【ランドスケープ事業】 歩道に使われる舗装材やベンチなどの資材を通じて、日本中の景観をデザインしてきました。また当社の資材は、様々な機能を付加することもでき、快適な生活を守ることにも貢献しています。そのようなデザインや機能性に優れた当社の資材が、日本全国の名所にも使用されております。 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年度 100% 2024年度 100% 2025年度 100% ※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 |
