エンジニア
◆業務内容◆
多種多様な事業に携わる約1万人の従業員が利用する、グループ共用ITインフラについて、ITサービス提供者としての中長期的な戦略策定、新規のインフラ導入企画（計画） 立案・実行等をご担当いただきます。
※メンバークラスの方には、ユニットメンバーの一員として業務を遂行いただく予定です
※マネージャー・管理職クラスの方には、将来的にユニット全体をマネジメントの立場で索引いただく予定です
・ITサービスの中長期的なロードマップ策定
・新規ITサービスや施策の導入企画（計画）の立案、グループ内関係者との合意形成
・既存グループIT共用インフラの活用・定着化
・ITサービス提供者としての事業収支・サービス収支管理
◆業務領域例◆
・ITサービス提供者としての事業戦略策定
・ITサービス提供者としての新サービスや既存サービス改善等の企画
・グループ共用ITインフラ（サービス・システム・ネットワーク）の構築のための要件定義・設計・構築・導入
・グループ共用ITインフラとしてのSaaSやクラウドサービス（IaaS、PaaS）の導入 等
◆施策例◆
・DXを支えるITインフラの中長期ロードマップの企画検討
・働き方改革や従業員に生産性向上に寄与するITインフラ施策の企画立案
・アフターコロナを見据えたITインフラ・ネットワーク(ゼロトラスト化等）の企画・具体計画立案
・Office365やAzure・Aws等のクラウドサービス(SaaS・PaaS・IaaS)の一層活用の企画検討
・CSIRT等の情報セキュリティに関する業務の企画・具体的計画立案
◆当社インフラセグメントの役割◆
多種多様な事業を展開するグループ会社、約1万人の従業員に向け、業務用PCをはじめ、グループウェア・ネットワーク・セキュリティ対策などの
ITインフラ環境の共同利用サービスを提供しています。グループ会社の事業環境の変化、DX化、働き方改革、生産性向上等に資すべく、
ITインフラの有るべき姿を、継続的に模索・検討の上、適宜実装しサービスとして提供することが求められています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(実働8時間/休憩1時間) ※プロジェクト先による ※スライド勤務(時差出勤)制度あり(1～2時間の早め退勤・遅め退勤が可能) ◆残業時間(全社平均)◆ 16.3時間/月（19年度実績） 18.8時間/月（18年度実績） |
| 想定給与 | ■月給44万8000円～ ※想定年収 672～985万円(管理職・マネージャー) ■月給33万8000円～ ※想定年収507～716万円(PL) ■月給27万2500円～ ※想定年収408～535万円(サブリーダー・メンバー) ※時間外手当全額支給(管理職を除く) ※具体的な年収例は待遇欄をご覧ください(字数制限の関係の為) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日) ※一部PJにおいて異なるケースあり 祝日 夏季休暇(3日) 年末年始休暇(5日) 創立記念日(1日) 年次有給休暇(半日休、時間休) 結婚休暇 忌引休暇 配偶者出産休暇 災害休暇 公務休暇 ◆有給休暇取得平均◆ 14.7日（19年度） 13.2日（18年度） 15.6日（17年度) |
| 必須スキル・経験 | ※いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社（上場企業や複数種の事業を持つ5000人以上の従業員を抱える企業グループ）における社内SEとしてのITインフラ企画 ・Sier・ITベンダーにおけるITインフラに関する、営業・プリセールス・提案・フロントSE・サービス企画 |
| 歓迎スキル・経験 | 【マネージャークラス】 ・コンサルティングファームにおける事業会社へのITインフラ将来構想・ロードマップ策定コンサルティング ・ITインフラの設計・構築経験をお持ちの方 ・IPA上位資格（ITｽﾄﾗﾃｼﾞｽﾄ・ｼｽﾃﾑｱｰｷﾃｸﾄ・ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬ・システム監査）、PMP、CCNP等の高度資格 【メンバー・リーダークラス】 ・コンサルティングファームにおける事業会社へのITインフラに関するコンサルティング ・ITインフラの設計・構築経験をお持ちの方 |
| 求める人物像 | 【マネージャー・管理職クラス】 ※メンバー・リーダークラス人物像に加えて ・多種多様な事業体のグループ全体を捉えた業務の仕組みや仕掛けの構築に意欲をお持ちの方 ・多種多様な事業体のグループや自社の事業構造を理解し事業推進や業務変革に貢献する意欲をお持ちの方 【メンバー・リーダークラス】 ・時代に即したITの在り方の検討に意欲をお持ちの方（CanBeではなくToBeを目指せる方） ・日々の業務において生産性向上や品質向上を意識し、PDCAサイクルを回しながら業務に取り組むことができる方 ・社内外の関係者との信頼関係を築きながら長く腰を据えてご就業できる方 ・柔軟な思考を持ち向上心と成長意欲を持って前向きかつ、自ら主体的に業務に取り組み、行動できる方 |
| 待遇 | 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 期末賞与(3月) ※業績による 通勤手当 育英手当(1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円) 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 退職金制度 東急共済組合：各種給付金支給 東急グループ持株会 東急グループ保険 東急グループ施設での健康診断（年2回） 会員制福利厚生サービス(welbox) 東急グループ社員優待あり 育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等） ※実績あり ◆研修プログラム◆ 入社時研修、職種別スキル研修、階層別研修、選択型テーマ別研修、ITスキル診断（年1回）、資格取得支援制度（通信教育費補助、受験料負担・合格一時金等） ※ITスキル診断により、得意分野・弱点を客観的に判断し、弱点を補強する学習プログラムを提供 ≪年収例≫ 855万円/マネージャー/月給57万給円+賞与 724万円/PM/月給48万円+賞与 606万円/PL/月給36万円+賞与+時間外手当(20h相当) 501万円/サブリーダー・メンバー/月給29万円+賞与+時間外手当(20h相当) |
| 勤務地 |
東京都 用賀本社または東京都渋谷区 |
| 募集拠点 |
エンジニア 東京・神奈川 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 本社 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀 4丁目 10-4 世田谷ビジネススクエアヒルズ3 3階 東急田園都市線「用賀」駅 徒歩3分 |
| 取締役社長 | 鴻池 一哉 |
| 株主 | 東急株式会社（持株比率100％） |
| 事業領域 | 当社はグループの各事業セグメントをITで強化しています ■交通系 ICカード、マイレージ 鉄軌道事業・バス事業 ■不動産系 電子キー、スマートタウン、IoT 不動産販売事業・拠点開発事業、ビル賃貸管理事業、不動産管理事業、仲介、注文住宅、リフォーム事業、不動産運用、海外開発事業、シニア事業、建築関連事業他 ■生活サービス系 EC、電子決済、ポイント、スマートフォンアプリ 百貨店事業、スーパーマーケット事業、ショッピングセンター事業、文化施設・エンターテイメント事業、スポーツ、旅行、電力、広告他 ■ホテル/リゾート ネット予約、Webプロモーション ホテル、会員制リゾート、ゴルフ場、スキー場、海外リゾート他 ■共通業務 就労システム、会計システム ITシェアード(グループ企業への共通サービスの提供) |