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【四日市専任】請負事業の運営責任者｜半導体関連の組織マネジメント・新規立ち上げ（管理職候補）
四日市事業所
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◆ お任せしたいミッション
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半導体関連の請負事業における、
組織の管理・運営をお任せします。
すでに20名以上の社員が在籍し、
大手半導体メーカーとの安定取引がある
「四日市事業所」での専任募集です。
既存組織のマネジメントに加え、
新たな請負業務の立ち上げや
事業拡大にも携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
1. 既存組織のマネジメント
・20名以上の組織運営・人員管理
・現場リーダーの管理・育成
・人員配置、教育・研修体制の整備
・業務の進捗・工程管理、現場改善
2. 顧客との連携・改善提案
・顧客との打ち合わせ・各種調整
・現場課題やトラブルへの対応
・生産性や品質向上に向けた業務改善の提案
・新たな請負領域の拡大に向けた提案
3. 新規請負業務の立ち上げ
・新規業務の立ち上げ計画の策定
・業務範囲・運営体制の整備
・標準作業手順書（マニュアル）の作成
・品質管理・安全衛生管理の仕組みづくり
【入社後に期待すること】
まずは既存組織の運営を引き継ぎ、
現場メンバーや顧客との信頼関係を
築いていただきます。
そのうえで、入社後1年を目安に、
新しい業務の請負化を進めるための
仕組みづくりをお任せしたいと考えています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 求人キャッチコピー | 現場管理から、事業を動かす立場へ！20名以上の組織を統括する運営責任者 |
| アピールポイント | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ この仕事の魅力・面白さ ━━━━━━━━━━━━━━ ひとつの現場をまとめる立場から、 事業そのものを動かす運営責任者へ。 すでに20名以上が稼働する安定基盤の上で、 お客様と肩を並べて次の展開を描き、 新しいチームや仕組みを立ち上げていく。 現場を知り、人を動かしてきた方にこそ、 お任せしたい仕事があります。 ◎ 自分の判断で組織を動かせる 人員配置や教育、業務改善など、 責任者として大きな裁量を持って取り組めます。 現場の課題に対して、 自ら判断し改善を進められる環境です。 ◎「現場管理」から「事業運営」へ これまでのマネジメント経験を活かし、 既存ラインの管理だけでなく、 新規業務の立ち上げや事業拡大に関われます。 ◎ 既存の組織がある安心感 すでに大手顧客との取引基盤や 20名以上の現場メンバーがいます。 経験豊富な社員と協力しながら、 着実に事業拡大を進められる環境です。 ◎ 四日市事業所専任（転勤なし） 四日市を拠点に、腰を据えて 組織づくりや事業運営に じっくり取り組めるポジションです。 |
| 1日の流れの例 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 1日の流れ（イメージ） ━━━━━━━━━━━━━━ 08:30 出社・朝礼、各チームの稼働状況・安全確認 09:30 現場巡回、リーダー陣との進捗ミーティング 11:00 顧客担当者との定例打ち合わせ・改善提案 12:00 お昼休憩（60分） 13:00 新規請負業務の立ち上げ準備（手順書・体制整備） 15:00 現場課題のヒアリング、人員配置・シフト調整 16:30 翌日以降のスケジュール確認・事務処理 17:15 退勤 |
| 求める人物像 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな方にぴったりです ━━━━━━━━━━━━━━ □ 管理経験を活かし、仕事の幅を広げたい方 □ 自ら判断し、業務改善を進めたい方 □ メンバーの育成や組織づくりが得意な方 □ 顧客や現場との対話・調整を大切にできる方 |
| 必須スキル・経験・資格等 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 応募要件（必須条件） ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 半導体業界での実務経験（製造・保全・品質など） ■ チーム・組織のマネジメント経験（規模不問） ■ 顧客や社内関係者との調整・折衝経験 ※特定の半導体製造装置や設備に関する 高度な専門知識は必須ではありません。 |
| 歓迎スキル・経験・資格等 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 歓迎するスキル・経験 ━━━━━━━━━━━━━━ □ 製造請負・構内請負の管理や立ち上げ経験 □ 工場や製造・保全現場での管理職経験 □ プロジェクトの進捗・工程管理経験 □ 業務改善・マニュアル整備の経験 |
| 勤務時間 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 勤務時間 ━━━━━━━━━━━━━━ 8:30 〜 17:15 （実働7時間45分／休憩60分） |
| 休日・休暇 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━ 【年間休日125日】 しっかり休んでメリハリをつけて働ける環境です。 ■ 休日 ・週休2日制（会社カレンダーに準ずる） ■ 大型連休 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■ その他休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 |
| 想定給与 | 【想定年収】500万〜600万円 【想定月給】33万〜42万円 ※経験・能力・前職年収を考慮し決定します。 【給与・手当】 ・係長〜課長クラスを想定（役職手当あり） ・賞与年2回／昇給年1回 ・時間外手当（社内規定により支給） |
| 待遇・福利厚生 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 待遇・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当（月5万円まで） ・借上げ社宅制度（規定あり ※遠方からの赴任も歓迎） ・退職金制度（勤続2年以上） ・定期健康診断 ・慶弔金制度 ・制服・安全靴貸与 |
| 勤務地 |
三重県 三重県四日市市（四日市事業所専任／マイカー通勤OK） |
| 勤務地補足（アクセス・受動喫煙防止措置） | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 勤務地・アクセス ━━━━━━━━━━━━━━ 【雇入れ直後の勤務地】 三重県四日市市山之一色町800 テクノヒューマンパワー株式会社 四日市事業所 （大手半導体メーカー製造拠点内） ※四日市事業所専任での配属となります。 ・マイカー通勤OK（駐車場完備） 【変更の範囲】 会社の定める事業所（原則、四日市事業所専任での採用です） ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 受動喫煙防止措置 ━━━━━━━━━━━━━━ 屋内原則禁煙（喫煙専用スペースあり） ※就業先のルールに準じます。 |
| 選考フロー／選考内容 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 選考フロー・選考内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ① ご応募・書類選考 ↓ ② 一次面接（オンライン） ↓ ③ 最終面接（対面） ↓ ④ 内定・入社 ※一次面接はオンラインで実施しますので、 在職中の方や遠方の方もぜひご応募ください。 |
| その他 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 雇用形態・その他 ━━━━━━━━━━━━━━ ・雇用形態：正社員（期間の定めなし） ・試用期間：2ヶ月（※期間中の労働条件変更なし） ・入社時期：応相談（在職中の方もご相談ください） ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| 募集拠点 |
三重県四日市市山之一色町800 キオクシア株式会社 四日市工場内 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | テクノヒューマンパワー株式会社 |
| 設立 | 2009年5月20日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者名 | 木村 明宏 |
| 従業員数 | 681名（2025年３月現在） |
| 本社所在地 | 〒192-0081 東京都八王子市横山町15番２号 フィル・パーク八王子横山町Ⅱ ３階 |
| アクセス | JR八王子駅から徒歩８分 |
| 連絡先 | TEL：042-622-8701 FAX：042-622-5538 |
| 事業内容 | 電子部品の製造請負 労働者派遣 技術者派遣 ハード、ソフト開発 技術開発支援 装置の組立請負 有料職業紹介 |
