- 中途
- 正社員
【新規事業】半導体フィールドエンジニアリング事業の立ち上げリーダー
四日市事業所
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◆ 募集ポジション
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半導体製造装置の保全・メンテナンス領域で、
新たなフィールドエンジニアリング事業をつくる
【立ち上げ責任者】を募集します。
既存現場の欠員補充ではなく、
事業の構想段階から関われるポジションです。
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◆ この仕事の特徴
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現時点では、特定のお客様や担当装置、
完成されたチームは決まっていません。
だからこそ、
・どのお客様へ提案するか
・どの業務を請け負うか
・どのようなチームをつくるか
・どのように人材を育てるか
というところから、自由度高く設計できます。
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◆ 立ち上げ準備期の業務
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・お客様の課題やニーズのヒアリング
・半導体メーカー、装置メーカーへの提案支援
・請負業務の範囲、体制、教育方法の設計
・営業担当との提案書、見積もり作成
・エンジニアの採用要件整理、面接参加
・案件立ち上げに向けた計画の策定
営業専任ではなく、
技術経験を活かして提案を支える役割です。
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◆ 案件獲得後の業務
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・半導体製造装置の保守、点検、部品交換
・装置トラブルの初期確認、原因切り分け
・装置メーカーへのエスカレーション
・作業手順、品質、安全ルールの整備
・メンバーへのOJT、技術指導
・現場の進捗、品質、チーム運営
・お客様への報告、改善提案
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◆ チームで事業をつくります
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すべてを一人で担うわけではありません。
経営陣、営業、採用担当、
技術アドバイザーと連携して進めます。
具体的な担当領域は、
これまでのご経験や得意分野、
今後のキャリア志向を踏まえて決定します。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 求人キャッチコピー | 現場を知るあなたに、次は事業そのものをつくってほしい。 装置の保守だけでなく、 顧客提案、業務設計、採用、教育、チームづくりまで。 半導体分野の新しいフィールドエンジニアリング事業を、 ゼロから形にするポジションです。 |
| アピールポイント | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ゼロから事業をつくれる ━━━━━━━━━━━━━━ 既存現場の管理ではなく、 顧客・業務・チームの設計から関われます。 自分の経験やアイデアを、 事業づくりに反映できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 技術経験を次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━ 装置・保全の経験を活かしながら、 ・顧客への技術提案 ・採用、教育 ・現場立ち上げ ・チーム運営 へ、仕事の幅を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 得意分野から始められる ━━━━━━━━━━━━━━ 営業や採用の経験は必須ではありません。 装置技術、顧客対応、教育など、 これまでの強みを起点に役割を決めます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 将来は事業責任者へ ━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣、営業、採用担当、 技術アドバイザーと連携して進めます。 将来的には、技術責任者や 複数案件を統括する事業責任者を目指せます。 |
| 求める人物像 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ ・半導体装置の経験を、次のキャリアに活かしたい方 ・決められた仕事だけでなく、仕組みからつくりたい方 ・技術だけでなく、営業・採用・教育にも関心がある方 ・お客様やメンバーと丁寧に対話できる方 ・若手エンジニアの育成に関わりたい方 ・変化のある立ち上げ環境を楽しめる方 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 特に歓迎する方 ━━━━━━━━━━━━━━ ・現場リーダーやOJTの経験がある方 ・顧客との技術的な打ち合わせ経験がある方 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込める方 ・将来的に技術責任者や事業責任者を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 大切にしていること ━━━━━━━━━━━━━━ すべての経験を、 入社時点でお持ちである必要はありません。 技術力だけでなく、 人との関わり方や育成への姿勢、 新しい事業を一緒につくる意欲を重視します。 |
| 必須スキル・経験・資格等 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 必須スキル・経験 ━━━━━━━━━━━━━━ 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・半導体製造装置の保守、メンテナンス ・装置メーカーでのフィールドエンジニア ・半導体工場での設備保全 ・装置の立ち上げ、移設、改造 ・部品交換やトラブルの初期対応 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ あわせて重視すること ━━━━━━━━━━━━━━ ・お客様や関係部署と調整できること ・チームで協力して業務を進められること ・営業、採用、教育にも役割を広げたい意欲 ・新規事業の立ち上げに前向きであること ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 資格・マネジメント経験 ━━━━━━━━━━━━━━ 特別な資格は必須ではありません。 また、正式な管理職経験や、 営業・採用の実務経験も問いません。 これまでの技術経験を軸に、 事業づくりへ挑戦したい方を歓迎します。 |
| 歓迎スキル・経験・資格等 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 歓迎する経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ・装置メーカーでのフィールドエンジニア経験 ・半導体メーカーでの設備保全経験 ・CVD、エッチング、成膜、洗浄、熱処理装置の経験 ・装置トラブルの原因切り分け、復旧対応経験 ・顧客への技術提案、改善提案の経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ リーダー・育成経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ・チームリーダー、班長、現場責任者の経験 ・若手エンジニアへのOJT、技術指導経験 ・作業手順書、教育資料の作成経験 ・新規ライン、拠点、案件の立ち上げ経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 活かせる知識・資格 ━━━━━━━━━━━━━━ ・真空、ガス、搬送、プラズマに関する知識 ・機械保全技能士など、設備保全に関する資格 ・英語マニュアルの読解経験 ・海外の技術部門や装置メーカーとの連携経験 ※上記すべてを満たす必要はありません。 これまでの強みを活かしながら、 担当領域を広げていただけます。 |
| キャリアパス | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 入社後のステップ ━━━━━━━━━━━━━━ まずは、これまでの技術経験を活かし、 顧客提案や事業設計、 採用・教育に関わっていただきます。 案件獲得後は、 現場立ち上げやチーム運営も担います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 目指せるキャリア ━━━━━━━━━━━━━━ ・現場立ち上げリーダー ・技術責任者 ・採用、教育責任者 ・複数案件の統括マネージャー ・新規事業責任者 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 技術の先にあるキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━ 装置技術の専門性を高めるだけでなく、 営業・採用・教育・組織運営まで経験できます。 将来的には、 半導体エンジニアリング事業全体を担う 責任者を目指せるポジションです。 |
| 勤務時間 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 勤務時間 ━━━━━━━━━━━━━━ 8:30～17:15 実働7時間45分 休憩60分 立ち上げ準備期間は、 日勤を基本とします。 案件開始後は、 お客様先に合わせて 勤務時間が変わる場合があります。 ※国内出張・現地対応あり ※詳細は選考時にご説明します |
| 休日・休暇 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日125日 ・週休2日制 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 案件開始後は、 お客様先のカレンダーに 準ずる場合があります。 |
| 想定給与 | 想定年収：655万円～700万円 月給：412,100円～440,000円 【内訳】 基本給：357,100円～385,000円 役職手当：45,000円 赴任手当：10,000円 賞与年2回（前年度実績：計4ヶ月分） ※賞与は赴任手当を除く月額を基準に、勤務成績等を考慮して決定 ※給与は経験・能力・前職年収を考慮して決定 |
| 待遇・福利厚生 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 待遇・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━ ・社会保険完備 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・時間外手当 ・通勤手当 月5万円まで ・借上げ社宅制度 ※会社規定あり ・退職金制度 ※勤続2年以上 ・定期健康診断 ・慶弔金制度 ・制服、安全靴貸与 ※各制度の適用条件は、 会社規定によります。 |
| 勤務地 |
三重県 四日市事業所を拠点に、全国の当社事業所・顧客先への出張・転勤あり |
| 勤務地補足（アクセス・受動喫煙防止措置） | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ アクセス ━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、四日市事業所を 基本の勤務拠点とします。 ・マイカー通勤可 ・通勤手当支給 月5万円まで ※案件の立ち上げに伴い、 全国への出張・転勤が 発生する場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 受動喫煙防止措置 ━━━━━━━━━━━━━━ 屋内原則禁煙 ※就業場所により、 喫煙専用スペースがあります。 |
| 選考フロー／選考内容 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 選考フロー ━━━━━━━━━━━━━━ 書類選考 ↓ 一次面談 採用担当＋技術アドバイザー ↓ 最終面接 事業所長 ↓ 内定 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 一次面談について ━━━━━━━━━━━━━━ 新規事業を立ち上げる背景や、 ご期待したい役割をご説明します。 これまでのご経験を踏まえ、 ・どのような事業をつくりたいか ・どの領域で力を発揮できるか ・一緒に何へ挑戦したいか を話し合う場です。 一方的に見極める面接ではなく、 お互いの考えをすり合わせます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 最終面接について ━━━━━━━━━━━━━━ 事業所長との面接を行います。 事業の方向性や役割、 働き方・条件面を確認し、 双方の認識を最終的に合わせます。 ※Web面接対応可 ※選考回数は変更となる場合があります |
| その他 | ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 雇用形態 ━━━━━━━━━━━━━━ 正社員 無期雇用 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 試用期間 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社後2ヶ月 ※期間中も、 給与・待遇に変更はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 業務内容の変更範囲 ━━━━━━━━━━━━━━ ・半導体製造装置の保全 ・フィールドエンジニアリング ・営業、提案支援 ・採用、教育 ・新規事業、案件立ち上げ ・上記に関連する業務 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 勤務地の変更範囲 ━━━━━━━━━━━━━━ 会社の定める事業所、 および全国のお客様先 ※国内出張、現地対応、 全国転勤の可能性があります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 入社時期 ━━━━━━━━━━━━━━ ご希望を踏まえて、 個別に相談のうえ決定します。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ その他 ━━━━━━━━━━━━━━ 担当業務や役割は、 ご経験・得意分野・志向を踏まえて、 一緒に設計していきます。 |
| 募集拠点 |
三重県四日市市山之一色町800 キオクシア株式会社 四日市工場内 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | テクノヒューマンパワー株式会社 |
| 設立 | 2009年5月20日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者名 | 木村 明宏 |
| 従業員数 | 681名（2025年３月現在） |
| 本社所在地 | 〒192-0081 東京都八王子市横山町15番２号 フィル・パーク八王子横山町Ⅱ ３階 |
| アクセス | JR八王子駅から徒歩８分 |
| 連絡先 | TEL：042-622-8701 FAX：042-622-5538 |
| 事業内容 | 電子部品の製造請負 労働者派遣 技術者派遣 ハード、ソフト開発 技術開発支援 装置の組立請負 有料職業紹介 |
