当社は、商業施設・飲食店・ホテル・オフィス・マンションなど、
多彩な空間づくりを手掛ける内装施工会社です。

内装施工を軸に、設備設計・建築施工へと事業領域を拡大し、
商業用不動産（ビルのバリューアップ・テナントリーシング）まで展開。
建築・設備・不動産をワンストップで提供できる総合力を強みとしています。

空間づくりの技術と不動産価値向上を掛け合わせた、
独自のビジネスモデルを構築しお客様の課題解決をトータルでサポートしています。

創業以来の理念は、
業界最高水準のサービスで、お客様から『頼んでよかった』を引き出す。

プロ意識・基本動作の徹底・迅速な行動など、
8つの行動指針を全社員で共有し、高品質なサービスを追求しています。

現在は中長期ビジョン「Vision2030」の実現に向け、
売上30億円 → 50億円
組織規模50名 → 80名への成長を計画しています。

今後は自社で不動産・ビルを取得し、
不動産再生・バリューアップ事業にも注力。
さらなる事業拡大を見据えています。

また、事業の成長だけでなく、
社員一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

16期（2026年9月）からは
「sync challenge stage」として評価制度を一新。

自身の現在地や目指すキャリアを明確にし、
日々の成長を実感しながら次のステージを目指せる
仕組みへと進化させました。

さらに同時期よりフレックス制度を導入するなど、
より柔軟で働きやすい環境づくりも推進しています。

年間休日は120日に加え、有給休暇5日を合わせて、
年間125日以上のお休みを取得できる環境を整えています。



現在、当社では事業拡大に伴い、
各事業部の組織強化を進めています。

今回募集する企画営業部（リーダー候補）も、
さらなる成長を目指す拡大フェーズにあります。

これまで培ってきた営業基盤を活かしながら、
今後は組織体制や営業の仕組みづくりにも力を入れ、
事業部としてより強固な体制を築いていきたいと考えています。

すでに完成された組織で決められた業務をこなすのではなく、
事業の成長に主体的に関わり自らの経験やアイデアを活かして
組織をつくっていく。そんな経験ができる環境です。

【主な業務内容】
・お問い合わせや既存顧客からのご依頼に対する提案営業（反響営業）
※将来的に新規開拓営業が追加となる可能性有
・クライアントとの打ち合わせ・要望のヒアリング
・内装プランの提案（社内設計・施工チームと連携）
・見積書・提案書の作成
・プロジェクトのスケジュール調整・進行管理フォロー
・アフターフォロー・リピート提案


【今回の募集について】

企画営業部は、
今後さらなる事業拡大を目指す成長フェーズにあります。

現在の営業体制をさらに強化し、
将来的にはチームとして継続的に成果を生み出せる組織へと
成長させていくことを目指しています。

そのため今回の募集では、
単に営業経験を活かして案件を獲得するだけでなく、
事業の成長や組織づくりにも主体的に関わっていただける方を歓迎します。

「これまでの経験を活かして、新たな事業の成長に貢献したい」
「決められた仕組みの中で働くだけでなく、
自ら考え、より良い営業体制をつくっていきたい」
「事業の拡大とともに、自分自身も成長していきたい」

そんな想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。

自らの提案や行動が事業部の成長に直結する。
そんな環境で、これまでの経験を活かしながら、
新たな挑戦をしてみませんか。

【当社で働く魅力】
■ 幅広い案件に携われる
商業施設・ホテル・オフィス・飲食店など、
多様なプロジェクトに携わることで幅広い知識と経験を積むことができます。

■ 成果を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、意欲・成果をしっかり評価する風土があります。
16期（2026年9月）からは評価制度「sync challenge stage」をスタートし、
社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより明確に支援していきます。

■ ワークライフバランスを重視
働きやすい環境づくりを推進しており、
出産・育児による時短勤務制度も活用されています。
残業時間や休日出勤も年々減少傾向にあり長く働き続けられる環境を整えています。

有給休暇は入社日に3日付与、入社半年後に7日付与となります。
（初年度付与日数10日間）

当社は、商業施設・飲食店・ホテル・オフィス・マンションなど、
多彩な空間づくりを手掛ける内装施工会社です。

内装施工を軸に、設備設計・建築施工へと事業領域を拡大し、
商業用不動産（ビルのバリューアップ・テナントリーシング）まで展開。
建築・設備・不動産をワンストップで提供できる総合力を強みとしています。

空間づくりの技術と不動産価値向上を掛け合わせた、
独自のビジネスモデルを構築しお客様の課題解決をトータルでサポートしています。

弊社の経営理念は、
建築・設備・不動産の力で「頼んでよかった」と感じていただける、
付加価値と空間を提供します。

プロ意識・基本動作の徹底・迅速な行動など、
8つの行動指針を全社員で共有し、高品質なサービスを追求しています。

現在は中長期ビジョン「Vision2030」の実現に向け、
売上30億円 → 50億円
組織規模50名 → 80名への成長を計画しています。

今後は自社で不動産・ビルを取得し、
不動産再生・バリューアップ事業にも注力。
さらなる事業拡大を見据えています。

また、事業の成長だけでなく、
社員一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

16期（2026年9月）からは「sync challenge stage」として評価制度を一新。
自身の現在地や目指すキャリアを明確にし、
日々の成長を実感しながら次のステージを目指せる仕組みへと進化させました。

さらに同時期よりフレックス制度を導入するなど、
より柔軟で働きやすい環境づくりも推進しています。

年間休日は120日に加え、有給休暇5日を合わせて、
年間125日以上のお休みを取得できる環境を整えています。


今回は事業拡大に伴い、
プロジェクトディレクター職を募集いたします。

主に担当するのは、内装工事の施工管理。
工事の司令塔としてお客様のニーズを具現化する仕事で、
提案から施工・引き渡しまで一貫して担当できるのが魅力です。

【業務詳細】
………………
・お客様の要望をヒアリング
・デザイン事務所や設計事務など各パートナー企業様へ依頼
・現地調査/見積もり対応
・職人さんへの発注
・工事の進行管理(工程表作成や現場監督)
・予算管理
・引き渡し・アフターフォロー

◎工期：1案件につき平均3ヶ月ほど、
並行して担当する案件数：1~2件（入社半年の場合）

【業務割合】
………………
施主様・設計事務所対応業務：2割/社内業務：4割/現場進行管理業務：4割


【当社で働く魅力】
■ 幅広い案件に携われる
商業施設・ホテル・オフィス・飲食店など、
多様なプロジェクトに携わることで幅広い知識と経験を積むことができます。

■ 成果を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、意欲・成果をしっかり評価する風土があります。
16期（2026年9月）からは評価制度「sync challenge stage」をスタートし、
社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより明確に支援していきます。

■ ワークライフバランスを重視
働きやすい環境づくりを推進しており、
出産・育児による時短勤務制度も活用されています。
残業時間や休日出勤も年々減少傾向にあり長く働き続けられる環境を整えています。

有給休暇は入社日に3日付与、入社半年後に7日付与となります。
（初年度付与日数10日間）

NETonNETでは東京圏を中心に、
店舗・事業用不動産の仲介事業を展開しています。

飲食店・物販店・サービス店舗・スポーツ関連施設など、
多様な業種の出店支援を行っており、店舗・事業用不動産に特化した
テナントリーシングを強みとしています。

またグループ会社であるsync株式会社では、
商業施設・飲食店・ホテル・オフィス・マンションなどの内装施工を手掛けており、
内装施工・設備設計・建築施工・不動産までをワンストップで提供しています。

NETonNETはその不動産領域を担う専門会社として、
不動産オーナー様とテナント企業様をつなぎ、
双方にとって最適なマッチングを実現しています。

単なる賃貸仲介ではなく出店戦略や不動産活用まで踏み込んだ、
コンサルティング型営業を通じて、
お客様の事業成長や資産価値向上をサポートしています。

創業以来の理念は、
業界最高水準のサービスで、お客様から『頼んでよかった』を引き出す。

プロ意識・基本動作の徹底・迅速な行動など、
8つの行動指針を全社員で共有し、高品質なサービスを追求しています。

現在は中長期ビジョン「Vision2030」の実現に向け、
売上30億円 → 50億円
組織規模50名 → 80名への成長を計画しています。

今後は自社で不動産・ビルを取得し、
不動産再生・バリューアップ事業にも注力。
さらなる事業拡大を見据えています。

また、事業の成長だけでなく、
社員一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

年間休日は120日に加え、有給休暇5日を合わせて、
年間125日以上のお休みを取得できる環境を整えています。

今回は企業拡大に伴い。
商業不動産賃貸営業職を募集いたします。

オーナー様およびテナント様双方と良好な関係を構築しながら、
物件の仕入れ・提案・契約条件調整および締結・入居後フォローまでを、
一貫して担っていただきます。

【主な業務内容】
・商業物件の情報収集・仕入れ（空室状況、立地、周辺環境など）
・オーナーとの募集条件の調査・設定・条件交渉
・法人顧客（テナント）のニーズヒアリング
・ご要望に合った物件の選定・提案
・内見対応・物件プレゼンテーション
・オーナー・テナント双方との賃貸条件交渉
・契約書・重要事項説明書の作成および契約締結
・契約から引き渡しまでの各種サポート・調整
・入居後の問い合わせ対応・各種相談・トラブル対応
・オーナー・テナントとの継続的な関係構築および物件管理支援


【当社で働く魅力】
■ 不動産×建築の強みを活かした提案ができる
グループ会社であるsync株式会社と連携し、
物件紹介だけでなく内装・設備・建築まで含めた総合的な提案が可能です。

単なる仲介営業ではなくお客様の出店成功や不動産価値向上まで支援できるため、
より高い付加価値を提供できます。

■経営者やオーナーとの折衝経験が積める
店舗出店を検討する企業経営者や不動産オーナー様と直接関わる機会が多く、
高い営業力・交渉力・コンサルティング力を身につけることができます。

■ ワークライフバランスを重視
働きやすい環境づくりを推進しており、
出産・育児による時短勤務制度も活用されています。
残業時間や休日出勤も年々減少傾向にあり長く働き続けられる環境を整えています。

有給休暇は入社日に3日付与、入社半年後に7日付与となります。
（初年度付与日数10日間）

当社は、商業施設・飲食店・ホテル・オフィス・マンションなど、
多彩な空間づくりを手掛ける内装施工会社です。

内装施工を軸に、設備設計・建築施工へと事業領域を拡大し、
商業用不動産（ビルのバリューアップ・テナントリーシング）まで展開。
建築・設備・不動産をワンストップで提供できる総合力を強みとしています。

空間づくりの技術と不動産価値向上を掛け合わせた、
独自のビジネスモデルを構築しお客様の課題解決をトータルでサポートしています。

弊社の経営理念は、
建築・設備・不動産の力で「頼んでよかった」と感じていただける、
付加価値と空間を提供します。

プロ意識・基本動作の徹底・迅速な行動など、
8つの行動指針を全社員で共有し、高品質なサービスを追求しています。

現在は中長期ビジョン「Vision2030」の実現に向け、
売上30億円 → 50億円
組織規模50名 → 80名への成長を計画しています。

今後は自社で不動産・ビルを取得し、
不動産再生・バリューアップ事業にも注力。
さらなる事業拡大を見据えています。

また、事業の成長だけでなく、
社員一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

16期（2026年9月）からは「sync challenge stage」として評価制度を一新。
自身の現在地や目指すキャリアを明確にし、
日々の成長を実感しながら次のステージを目指せる仕組みへと進化させました。

さらに同時期よりフレックス制度を導入するなど、
より柔軟で働きやすい環境づくりも推進しています。

年間休日は120日に加え、有給休暇5日を合わせて、
年間125日以上のお休みを取得できる環境を整えています。


今回は事業拡大に伴い、
設備ディレクター職を募集いたします。

主に担当するのは、設備工事の施工管理。
工事の司令塔としてお客様のニーズを具現化する仕事で、
提案から施工・引き渡しまで一貫して担当できるのが魅力です。

【業務内容】
・設備事業全般：設備設計の計画・作図・積算・工事手配・工事管理
・設計・デザイン事務所・顧客・業者との設備設計・工事の打ち合わせ進行
・設計・デザイン事務所・顧客からの設備設計協力の引き合いを請け・受注につなげる
・事業用ビルのリニューアル事業を行っている不動産業者等からの工事を受注

◎工期：1案件につき平均3ヶ月ほど、
並行して担当する案件数：1~2件（入社半年の場合）

【業務割合】
………………
施主様・設計事務所対応業務：2割/社内業務：4割/現場進行管理業務：4割


【当社で働く魅力】
■ 幅広い案件に携われる
商業施設・ホテル・オフィス・飲食店など、
多様なプロジェクトに携わることで幅広い知識と経験を積むことができます。

■ 成果を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、意欲・成果をしっかり評価する風土があります。
16期（2026年9月）からは評価制度「sync challenge stage」をスタートし、
社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより明確に支援していきます。

■ ワークライフバランスを重視
働きやすい環境づくりを推進しており、
出産・育児による時短勤務制度も活用されています。
残業時間や休日出勤も年々減少傾向にあり長く働き続けられる環境を整えています。

有給休暇は入社日に3日付与、入社半年後に7日付与となります。
（初年度付与日数10日間）

当社は、商業施設・飲食店・ホテル・オフィス・マンションなど、
多彩な空間づくりを手掛ける内装施工会社です。

内装施工を軸に、設備設計・建築施工へと事業領域を拡大し、
商業用不動産（ビルのバリューアップ・テナントリーシング）まで展開。
建築・設備・不動産をワンストップで提供できる総合力を強みとしています。

空間づくりの技術と不動産価値向上を掛け合わせた、
独自のビジネスモデルを構築しお客様の課題解決をトータルでサポートしています。

創業以来の理念は、
業界最高水準のサービスで、お客様から『頼んでよかった』を引き出す。

プロ意識・基本動作の徹底・迅速な行動など、
8つの行動指針を全社員で共有し、高品質なサービスを追求しています。

現在は中長期ビジョン「Vision2030」の実現に向け、
売上30億円 → 50億円
組織規模50名 → 80名への成長を計画しています。

今後は自社で不動産・ビルを取得し、
不動産再生・バリューアップ事業にも注力。
さらなる事業拡大を見据えています。

また、事業の成長だけでなく、
社員一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

16期（2026年9月）からは
「sync challenge stage」として評価制度を一新。

自身の現在地や目指すキャリアを明確にし、
日々の成長を実感しながら次のステージを目指せる
仕組みへと進化させました。

さらに同時期よりフレックス制度を導入するなど、
より柔軟で働きやすい環境づくりも推進しています。

年間休日は120日に加え、有給休暇5日を合わせて、
年間125日以上のお休みを取得できる環境を整えています。



現在、当社では事業拡大に伴い、
各事業部の組織強化を進めています。

今回募集する企画営業部も、
さらなる成長を目指す拡大フェーズにあります。

これまで培ってきた営業基盤を活かしながら、
今後は組織体制や営業の仕組みづくりにも力を入れ、
事業部としてより強固な体制を築いていきたいと考えています。

すでに完成された組織で決められた業務をこなすのではなく、
事業の成長に主体的に関わり自らの経験やアイデアを活かして
組織をつくっていく。そんな経験ができる環境です。

【具体的な業務内容】
・クライアントの要望に基づいた空間の企画立案・デザイン提案
・基本設計・実施設計の作成（CAD等を使用）
・不動産リーシング部門と連携した物件特性を踏まえたプランニング
・内装施工部門との調整・コストや工期を踏まえた最適な設計提案
・プレゼンテーション資料の作成
・竣工までの設計監理、施工図確認等

【当社で働く魅力】
■ 幅広い案件に携われる
商業施設・ホテル・オフィス・飲食店など、
多様なプロジェクトに携わることで幅広い知識と経験を積むことができます。

■ 成果を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、意欲・成果をしっかり評価する風土があります。
16期（2026年9月）からは評価制度「sync challenge stage」をスタートし、
社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより明確に支援していきます。

■ ワークライフバランスを重視
働きやすい環境づくりを推進しており、
出産・育児による時短勤務制度も活用されています。
残業時間や休日出勤も年々減少傾向にあり長く働き続けられる環境を整えています。

有給休暇は入社日に3日付与、入社半年後に7日付与となります。
（初年度付与日数10日間）

当社は、商業施設・飲食店・ホテル・オフィス・マンションなど、
多彩な空間づくりを手掛ける内装施工会社です。

内装施工を軸に、設備設計・建築施工へと事業領域を拡大し、
商業用不動産（ビルのバリューアップ・テナントリーシング）まで展開。
建築・設備・不動産をワンストップで提供できる総合力を強みとしています。

空間づくりの技術と不動産価値向上を掛け合わせた、
独自のビジネスモデルを構築しお客様の課題解決をトータルでサポートしています。

創業以来の理念は、
業界最高水準のサービスで、お客様から『頼んでよかった』を引き出す。

プロ意識・基本動作の徹底・迅速な行動など、
8つの行動指針を全社員で共有し、高品質なサービスを追求しています。

現在は中長期ビジョン「Vision2030」の実現に向け、
売上30億円 → 50億円
組織規模50名 → 80名への成長を計画しています。

今後は自社で不動産・ビルを取得し、
不動産再生・バリューアップ事業にも注力。
さらなる事業拡大を見据えています。

また、事業の成長だけでなく、
社員一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れています。

16期（2026年9月）からは
「sync challenge stage」として評価制度を一新。

自身の現在地や目指すキャリアを明確にし、
日々の成長を実感しながら次のステージを目指せる
仕組みへと進化させました。

さらに同時期よりフレックス制度を導入するなど、
より柔軟で働きやすい環境づくりも推進しています。

年間休日は120日に加え、有給休暇5日を合わせて、
年間125日以上のお休みを取得できる環境を整えています。



現在、当社では事業拡大に伴い、
各事業部の組織強化を進めています。

今回募集する企画営業部も、
さらなる成長を目指す拡大フェーズにあります。

これまで培ってきた営業基盤を活かしながら、
今後は組織体制や営業の仕組みづくりにも力を入れ、
事業部としてより強固な体制を築いていきたいと考えています。

すでに完成された組織で決められた業務をこなすのではなく、
事業の成長に主体的に関わり自らの経験やアイデアを活かして
組織をつくっていく。そんな経験ができる環境です。

【主な業務内容】
・お問い合わせや既存顧客からのご依頼に対する提案営業（反響営業）
・クライアントとの打ち合わせ・要望のヒアリング
・内装プランの提案（社内設計・施工チームと連携）
・見積書・提案書の作成
・プロジェクトのスケジュール調整・進行管理フォロー
・アフターフォロー・リピート提案


【今回の募集について】

企画営業部は、
今後さらなる事業拡大を目指す成長フェーズにあります。

現在の営業体制をさらに強化し、
将来的にはチームとして継続的に成果を生み出せる組織へと
成長させていくことを目指しています。

そのため今回の募集では、
単に営業経験を活かして案件を獲得するだけでなく、
事業の成長や組織づくりにも主体的に関わっていただける方を歓迎します。

「これまでの経験を活かして、新たな事業の成長に貢献したい」
「決められた仕組みの中で働くだけでなく、
自ら考え、より良い営業体制をつくっていきたい」
「事業の拡大とともに、自分自身も成長していきたい」

そんな想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。

自らの提案や行動が事業部の成長に直結する。
そんな環境で、これまでの経験を活かしながら、
新たな挑戦をしてみませんか。

【当社で働く魅力】
■ 幅広い案件に携われる
商業施設・ホテル・オフィス・飲食店など、
多様なプロジェクトに携わることで幅広い知識と経験を積むことができます。

■ 成果を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、意欲・成果をしっかり評価する風土があります。
16期（2026年9月）からは評価制度「sync challenge stage」をスタートし、
社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより明確に支援していきます。

■ ワークライフバランスを重視
働きやすい環境づくりを推進しており、
出産・育児による時短勤務制度も活用されています。
残業時間や休日出勤も年々減少傾向にあり長く働き続けられる環境を整えています。

有給休暇は入社日に3日付与、入社半年後に7日付与となります。
（初年度付与日数10日間）