【一人目人事】JAXA発の宇宙スタートアップ｜人事・労務・制度設計・組織開発｜裁量大｜リモートワークOK

私たちStar Signal Solutionsは、宇宙空間の状況を把握し、宇宙の交通事故を防ぐためのソリューションを開発し、「宇宙の交通ルール」づくりに取り組む創業3年目のJAXAベンチャーです。
宇宙工学・データサイエンス・政策など多様なバックグラウンドのメンバーとともに、創業期を支える《一人目人事》を募集します。

【人事としての担当領域】
1. 人事制度設計・運用（企画・変革）
2. 組織開発・人材育成（その他付随業務）
3. 労務管理（企画・実務）
4. 採用・面接業務

裁量と責任のある人事専任のポジションとして、社員の入社～活躍まで一貫して担当し、経営陣やコーポレート部門はもちろんのこと、社員一人ひとりや外部の専門家とコミュニケーションを取りながら進めていただきます。
これからこの1～4の業務の体制を作っていくフェーズです。これまでの知見を活かしながら、会社の組織づくりをリードいただきたいポジションです！


＜具体的な業務例＞
1. 人事制度設計・運用（企画・変革）
・人事評価制度、賃金制度の設計（経営方針や組織フェーズに合わせた評価基準、Grade（等級）制度、報酬テーブルの構築）
・評価運用のディレクション（期初目標設定、期末評価のとりまとめ、評価調整会議のファシリテーション）


2. 組織開発・人材育成（その他付随業務）
・研修、育成プログラムの企画～実施（階層別研修、マネージャー研修、スキルアップ研修などの企画）
・社内コミュニケーションの活性化（1on1の導入支援、組織サーベイ（エンゲージメント調査）の実施、分析および改善アクションの立案）


3. 労務管理（企画・実務）
・勤怠管理
・労務トラブルの予防、対応（メンタルヘルス不調者への対応、ハラスメント防止対策、社員からの労務相談窓口）
・就業規則、各種規程の改定（法改正に伴うアップデート、働き方の多様化に応じた社内ルールの整備）
・安全衛生管理（健康診断の実施管理、ストレスチェックの運用、産業医との連携）

給与計算、社会保険・労働保険関連の手続きは外部（社労士）と連携しながら進めます。


4. 採用・面接業務
・採用戦略の立案、実行（中途、経営戦略に連動した採用計画の策定）
・母集団形成および各種チャネルの運用（求人媒体の選定・入稿、人材紹介エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進）
・選考プロセスの管理、運営（書類選考、面接調整、面接官（評価者）の担当、合否連絡）
・内定者フォロー、入社受入準備（オファー面談の実施、入社手続きのトスアップ、オンボーディングの企画・実施）

まずは中途採用をメインに進めていただきます。
宇宙ビジネスに関わるエンジニア、事業開発担当など、難易度の高いポジションの採用です。
ゆくゆくはインターン、新卒採用の対応も広げていく予定です。


5. その他、会社運営に関わる業務
創業初期メンバーとして一緒に会社をつくるフェーズに関わっていただきたいポジションです。
常に変化する状況を把握し、時に職務領域を超えて協力し合う場面もあります。今必要なこと・この先必要になることの整理、優先順位を決めて取り組んでいただきます。


【Star Signal Solutionsについて・このポジションの魅力】
・JAXAベンチャーとしての信頼性、資金力を持って「宇宙の交通ルール」づくりに挑んでいます。
・約10名のチームのため、特に代表や経営陣距離も近く仕事を進められます。
・互いに顔を見て仕事ができる距離感で、一人ひとりと話しがしやすい環境です。
・人事制度や組織カルチャーをゼロから設計する経験を積めます。


【配属チーム】
コーポレート部門（財務、経理、法務、情報システムなどの機能を担っています）

働き方について：
会社の制度として、フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワークOKです。（全社員対象）
・コーポレート部門は週1回出社日を設けており、週2-4日出社するメンバーが多いです。
・入社直後からリモートワークが可能ですが、入社後3ヶ月程度はコミュニケーション、チームビルディング、業務理解を進めるため出社メインでの勤務を想定しています。

※これまでのご経験に応じて、管理職としてお迎えすることも検討致します。
その場合の期待する役割や業務領域などについては、面接時に説明・提案させていただきます。
まずはざっくばらんにお話ししましょう！