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中途 求人一覧

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2 件
  • 中途
  • 正社員

【本社勤務】個人向け不動産のアセットマネジメント業務

入社時はリーシング業務をメインにお任せいたしますが、
将来的に収益用不動産売買をお任せするポジションへ
ステップアップしていただくことを想定しています。

<業務内容>
・リーシング業務
 ・マーケット調査
 ・仲介業者訪問、良好なリレーション開拓
 ・各物件の最適な条件設定
 ・投資家様向けの設備更新のご提案や対応
 ・投資家様向け定時ご報告
 ・賃貸借契約管理

下記、付随するPM業務も一部お任せする場合がございます
 ・賃料入金管理/入金レポート作成(督促/折衝など)
 ・解約立会、原状回復工事見積
 ・修繕対応及び修繕業者への発注管理(新規施工業者の開拓)

契約事務手続きや入金関連は事務スタッフがフォローいたします。

【部門構成】
部門長1名(50代男性)
営業2名(40代・30代男性)
管理3名(40代女性・男性/30代男性)
事務アシスタント2名(20代女性2名)

※雇用会社はスター・マイカ株式会社となり、
 入社後、子会社のSMAiT株式会社へ出向し業務へ就いていただきます


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当社は、通常の「不動産屋」とは一線を画したビジネスを展開しています。
扱っているのは、主に「中古マンション」です。
スクラップ・アンド・ビルドの時代から、環境配慮・人口減少といった社会情勢を察知し、いち早く目をつけました。
マンションの一室を買い取り再販をする当社の特徴は次の通りです。

◆低価格で流通する「賃貸中」の物件を買い、居住者の退去後にリノベーション・売却し、着実に売買差益を出す◆

「賃貸中」と「空室」の価格差を利用し、中古マンション流通の新しいカタチをビジネスにすることで、派手ではありませんが着実な成果を積み重ねてきています。
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■社風/環境:
~スター・マイカについて~
『馴染みやすい環境』
全社員の約72%が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職組も活躍しており、中途入社だから、他業種だからといったハードルはありません。
『ワークライフバランス』
メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルで働けます。また、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。

拠点 東京本社

  • 中途
  • 正社員

【本社勤務】リノベマンション企画・販売※業務未経験OK

スター・マイカ・ホールディングスのグループ会社において、
リノベーションマンションの企画販売を行うビジネスを
新規で立ち上げる為、メンバーを募集します!
建築士の資格(1級・2級どちらでも可)をお持ちであれば、
不動産業界未経験者・第二新卒の方も歓迎です!

下記業務の内、ご経験内容や適性に応じて業務をお任せ致します。
業界未経験の方は当社グループのビジネスモデルを学んでいただくため、
企画販売以外の業務から経験を積んでいただく場合もございます。

<販売業務>
・中古マンションの現地調査、リノベーションの企画立案
・リフォーム会社との工事費用の確認及び工事スケジュール等の監理
・周辺市場や競合物件の比較調査、物件の特徴に合わせたリフォームの決定、販売価格の設定
・販売資料の作成、不動産仲介会社への販促活動
・成約物件の契約、引渡し業務
<仕入業務>
・物件取得のための情報収集から調査、査定
・販売戦略(プランニング/価格設定),投資判断 
・成約物件の契約、決済業務
<仲介業務>

!POINT!
◆未経験で入社して活躍しているスタッフがたくさんいます。
◆歩合、ノルマはありません。※部署目標及び個人目標はございます。
◆グループ会社への転籍の可能性がございます。

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当社は、通常の「不動産屋」とは一線を画したビジネスを展開しています。
扱っているのは、主に「中古マンション」です。
スクラップ・アンド・ビルドの時代から、環境配慮・人口減少といった社会情勢を察知し、いち早く目をつけました。
マンションの一室を買い取り再販をする当社の特徴は次の通りです。

◆低価格で流通する「賃貸中」の物件を買い、居住者の退去後にリノベーション・売却し、着実に売買差益を出す◆

「賃貸中」と「空室」の価格差を利用し、中古マンション流通の新しいカタチをビジネスにすることで、派手ではありませんが着実な成果を積み重ねてきています。
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■社風/環境:
~スター・マイカについて~
『馴染みやすい環境』
全社員の約72%が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職組も活躍しており、中途入社だから、他業種だからといったハードルはありません。
『ワークライフバランス』
メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルで働けます。また、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。
『若手社員の活躍』
平均年齢34.6歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気です。

拠点 東京本社

2 件
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