コンテンツマネージャー

SNS・マーケティングの知見を加え、機能を拡張するための募集です。

チーム紹介

編集長直下、6名のチームです。

若手メンバーの育成も担っていただきます。

入社後のイメージ

入社後は、まずスポーツブルの現状分析と、サイト・コンテンツ運用の見直しに着手いただきます。

あわせて運用まわりをカバーしながら、属人化した業務の仕組み化を進めていただきます。

1年後には、スポーツブルが収益を生み出せるメディアへと成長している状態を目指します。

現時点では若手メンバーの育成を担っていただくことを想定していますが、将来的にはマネジメント業務として、評価や目標設定などもお任せしていく予定です。

この仕事の魅力

・甲子園や全国高校サッカー選手権など、多くの人にとって特別な意味を持つ大会の配信に関われる

・打った施策の結果が数字にはっきり表れ、手応えを直接確認できる

・チームが小さく決裁までの距離が近いため、提案がスピーディに実装まで進む

・運用の仕組みを一から構築できる、裁量の大きいフェーズ

仕事の特徴

アクセス向上のための施策を打っても、すぐに結果が出るとは限らない仕事です。

SEOや導線改善などの効果が見えるまでに数か月かかることもあり、数字が動かない期間も仮説を立てて打ち続ける粘り強さが求められます。

一方で、チームが小さく決裁までの距離が近いため、施策の判断・実行をスピーディに進めながら取り組める環境です。

記事執筆の扱い

中心となるのは企画立案、SNS運用、数値をもとにした改善です。

記事執筆・編集の実務は主担当としては期待していません。記事制作そのものは既存メンバーが担当します。ただしチームが小規模なため、必要に応じてご自身で手を動かす場面は発生します。

ビジネスプロデューサーとの違い

コンテンツマネージャーはユーザー満足度の向上を、ビジネスプロデューサーは顧客満足度の向上を目指すポジションです。

同じメディアを、ユーザー側から見るのがコンテンツマネージャー、クライアント側から見るのがビジネスプロデューサーという違いです。