Webディレクター・PM

当社には多様なキャリアパスが存在します。

当社の中のPM・ディレクターの役割として、制作ディレクション、運用保守などの案件マネジメント、アカウントプランナーなどがあります。すべてやらなければならない！ というわけではなく、自分の得意分野を活かし、プロジェクトを推進する役割をお願いしたいと考えています。

今回の募集は、制作ディレクションからご担当いただける方を探しています。

まず、開発の知見を活かしクライアントワーク案件の上流からプロジェクトにジョインし、ヒアリングや要件定義、見積り、開発メンバーへのタスクを渡すなどの業務を想定しています。制作ディレクションで力をつけていった後、個人の特性や今後挑戦していきたい業務の方向性に合わせて、一緒にキャリアプランを考えていく形になります。

【キャリアパスの例】

ディレクターとして制作工程の知見を上げていく

(★制作ディレクションでクライアントやプロジェクトメンバーからの信頼を得る)

↓

ＰＭとしてプロジェクト全体管理

↓

事業部のマネージャーとして事業部全体の管理

上記のようなステップアップもあります。

クライアントの信頼を得つつ、限られた条件（スケジュールやコスト、工数）の中でいかに効率的にこなしていくかはディレクターの手によって決まります。まずは制作のプロとしての力を十分につけ、チームのメンバーと一緒にキャリアプランニングをしていきましょう！

※スタートは必ずしもディレクターでなくても問題ございません。エンジニア、デザイナーからディレクターを目指す人も歓迎しています。

当社では「ハイブリットワークスタイル」を取り入れております。

これは出社やリモートを混ぜて個々の最適な働き方を尊重するというもので、リモート主体でたまに出社してもいいし、出社主体でたまにリモートしてもいい、「週5日出社」でも「週5日リモート」でもOKといった働き方です。

★緊急事態宣言下においてはフルリモートで対応しています。

当社は社員の約半数がエンジニアで構成されています。当社にはそもそも営業という職種がありません。

社員の職能比率は下記の通りです。

・エンジニア 49%

・PM・ディレクター21%

・デザイナー 9%

その他、役員やパート、バックオフィス部門となります。

役員もエンジニア・クリエイターの出身者が多く、現在も案件メンバーとして稼働している者がほとんどです。そのため、役員・マネージャー・若手社員など同じ案件に入ることもあるためか、厳しい上下関係はなく、まるで同じチームの仲間であるかのようにフラットなコミュニケーションをとることができます。体育会系の厳しい環境が苦手な方などは、当社のような働き方がフィットするかもしれません。