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新卒 求人一覧

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【新卒】エンジニアB(事業拡大中のFintech領域で活躍!)_2024年卒

【採用予定人数】
6~7名

【仕事内容】
主に、金融系の企業様に向けた自社アプリケーション開発やシステムインテグレーションに携わっていただきます。
銀行、証券会社様等、金融に携わる人々の課題を解決する革新的な製品とサービスを創造し、地域経済の活性化と、すべての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献します。

【仕事の魅力】
■エンジニアとしてハイスペックに成長できる環境
エンジニアのスペック、レベルの高さに定評があるサイオステクノロジー株式会社。豊富な自社製品&ソリューションを有しています。要件定義⇒開発⇒導入⇒保守、上流~下流工程まで一気通貫で携わることができ、エンジニアとして成長できます。

【働く環境】
■安定した事業基盤
創業25年の社歴を有する上場企業。連結決算は11年連続増収しておリ、毎年確実な成長を遂げています。

■充実のワークライフバランス
ワークライフバランス向上の施策を次々導入し、エンジニアの働きやすさを徹底して追求している企業です。
残業時間の少なさ(エンジニア全社平均は月13.0時間、1日40分以下)、全社リモートワーク、フレックス制度、連続休暇制度等、あらゆる面で工夫を続けています。

<受賞歴>
■「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。
■「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。
■「テレワーク先駆者百選」に認定
 総務省により、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体である「テレワーク先駆者」のうち、さらにその中から十分な実績を持つ企業として、「テレワーク先駆者百選」に認定されています。

■自己成長、自らの意思でキャリアを培う環境への投資
就業時間のうち5%は、業務とは無関係の、自分自身の成長、自己啓発のために自由に使用可能という制度があります。また、世界最大級のオンライン学習プラットフォームUdemyも視聴し放題。エンジニアとして、ビジネスパーソンとして成長できる環境を整備されています。

■新卒社員への充実したフォロー体制
自分から申し込めば、いつでも、誰とでも(社長でも!)面談できる1on1制度、現場の上長には言えない話を引き出してフォローするための人事による定期面談、新卒社員1名に必ず1名がケアをするメンター制度など、新卒社員の不安を解消しサポートする体制を整えています。

拠点 サイオステクノロジー株式会社

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【新卒】エンジニアA(離職率5%未満の「働きがい認定企業」でフルスタックエンジニアを目指せます!)_2024年卒

【採用予定人数】
10~13名

【職種】
①ソフトウェア開発エンジニア
当社オリジナル製品を中心としたソフトウェア開発。いずれも自社内において、要件定義、開発、運用にいたるまで全ての行程に携わって頂きます。
例)震災など、万が一の事態が起きても企業のシステム・データを安全に守るHAクラスターソフトウェアの開発。日本の官公庁や大企業のIT基盤を支えています。

②インフラ構築エンジニア
オープンソースソフトウェア(OSS)やクラウド環境を用いたシステム導入コンサルティング、およびITインフラの設計・構築。
例)大学のIT・クラウド化プロジェクトの推進。学生や教職員の利便性を高め、教育界のIT化を推進させるためのインフラ環境を構築しています。

③OSSエンジニア
システム開発者が解決できないITの悩み・問題に対し、仮説と検証を繰り返し原因を追究。ソースコードの調査・解析までに至る深いレベルでのソリューション提供をしています。

【仕事の魅力】
①自社での製品開発のため「企画立案-要件定義-設計-開発-テスト-運用-サポート」までの工程が一貫して経験できます。
②事業や製品・サービスのラインナップが非常に豊富であり、フロントエンド、バックエンド様々な領域を経験し、フルスペックのエンジニアに成長できます。

【働き方】
エンジニアの働きやすさを徹底して追求しています。

■原則リモートワーク
コロナウイルス感染拡大前から、日本でもいち早くリモートワークを導入、制度化。出社日も設けていないため、フルリモートで勤務が可能であり、月に1度も出社しない、というエンジニアも珍しくありません。

業務に影響がなければ居住地は自由なので、地方在住のまま勤務している社員もいます。

■残業時間の少なさ
エンジニアの平均残業時間は月13.0時間、1日あたり40分以下です。17:30の定時ピッタリの終業は当たり前。社員自らが工夫し、残業時間が発生しないチーム体制を築いています。

■フルフレックス勤務
フレキシブルタイム8:00~21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。

■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。

<受賞歴>

■「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。

■「テレワーク先駆者百選」に認定
 総務省により、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体である「テレワーク先駆者」のうち、さらにその中から十分な実績を持つ企業として、「テレワーク先駆者百選」に認定されています。

■「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。

拠点 サイオステクノロジー株式会社

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