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新卒 求人一覧

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4 件
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【新卒】情報システム部門、社内SE_2023年卒

【採用予定人数】
1名

【募集職種】
情報システム部門、社内SE

【募集部門】
サイオス株式会社は、事業会社であるサイオステクノロジー株式会社の管理部門・バックオフィス機能(人事、財務、法務、経営企画等)を集約する要となる企業です。今回は、情報システム部門での募集です。

【業務内容】
・社内のIT環境整備、改善、課題解決、システム導入等を行います。
・社内向けIT活用の検討、導入、定着化支援
・社員利用モバイル端末(パソコン等)の調達、キッティング
・社内システムのメンテナンス
・社内システム関連の問い合わせサポート対応

【働く環境】
■リモートワーク体制
在宅を基本としたリモートワーク前提の勤務体系。出社は最大でも50%程度、チームによっては月0日のこともあります。

■残業時間少
平均して月に10~20h程度、1日30分~1時間程度です。繁忙期でも月30h程度。情報システムと聞くと長時間労働を想像するかもしれませんが、当社はそうした働き方は志向しません。

■フレックス勤務
フレキシブルタイム8:00~21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。

■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。

■健康経営優良法人に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。

■5%の自己啓発時間
業務時間のうち、5%は通常業務とは別に、自身の自己啓発のための時間として使用可能です。e-learningで学ぶもよし、興味のあるアプリを制作するもよし、それぞれの社員が自由に活用しています。

■服装自由
クリエイティブな風土醸成のため、服装規定もあえて作っていません。カジュアルで自由な雰囲気を大事にしています。

【事業内容】
■創業25年、東証上場、安定した事業基盤
・創業25年目、11年連続増収、グループ従業員550名、米国拠点保有という安定した経営基盤を持ちつつ、先進的なビジネスや制度をトライしていくベンチャー風土が同居しています。「大手とベンチャーいいとこどり」の社風です。

■最先端技術を駆使し、社会課題を解決
・事業継続ソリューション・・地震や津波など、万一の事態が起こってもシステムを止めずに事業を続けられるソフトウェアを開発。日本および世界に販売し持続可能&サステナブルな社会の実現に貢献します。

・クラウドインテグレーション・・大学など教育機関が、安全に快適に学内システムを利用するためのネットワークインフラを設計・構築。社会に安心を提供します。

拠点 サイオス株式会社

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【新卒】営業_2023年卒

【採用予定人数】
5~7名

【職種:営業職】
・サイオステクノロジーが持つ様々なソフトウェア、サービスを用いてお客様企業の課題を解決する提案営業に従事して頂きます。
・ビジネス基礎、またIT営業や事業理解に関する3か月程度の研修を実施。先輩社員の営業同行や資料作成のサポートからスタートし、徐々に仕事に慣れたら1人で顧客を担当し、アポイントや社内仕事も自らスケジュールを立てて進めて頂きます。

【仕事の面白み】
・市場価値の高い「ITに関する知識」を身に付けられる
・エンジニアの技術力が高く営業として製品に自信をもって提案が可能
・顧客の製品を販売するためのイベント運営や、新規事業にも挑戦できる

【働く環境】
・働き方改革を強力に推進。全社リモートワーク体制。コアタイムなしのフレックスタイム制、残業少
・顧客が固定されており、量ではなく質を高める生産性の高い仕事が可能
・「現状維持で満足しない」というイノベイティブな社風。挑戦を推奨!
・エンジニアの技術力が高く「OSSといえばサイオス」と言われるほど

■リモートワーク体制
在宅を基本としたリモートワーク前提の勤務体系。全社的には週1日程度の出社 が目安。

■フレックス勤務
フレキシブルタイム8:00~21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。

■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。

■健康経営優良法人に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。


【事業内容】
・サイオステクノロジーは、自社開発ソフトウェア、オープンソースソフトウェア、機械学習、IoT (Internet of Things)、ビッグデータ分析まで、多種多様な製品・サービスを提供するIT企業です。

■東証二部上場サイオスグループ、安定した事業基盤、少数精鋭
・創業25年目、11年連続増収、グループ従業員550名、米国拠点保有という安定した経営基盤を持ちつつ、先進的なビジネスや制度をトライしていくベンチャー風土が同居しています。大手とベンチャーの「いいとこどり」の風土です。

■最先端技術を駆使し、社会課題を解決
・事業継続ソリューション 地震や津波など、万一の事態が起こってもシステムを止めずに事業を続けられるソフトウェアを開発。日本および世界に販売し持続可能&サステナブルな社会の実現に貢献します。
・クラウドインテグレーション 大学など教育機関が、安全に快適に学内システムを利用するためのネットワークインフラを設計・構築。社会に安心を提供します。他、多数の自社開発ソフトウェア、アプリケーションを日本全国、および世界に展開しています。

拠点 サイオステクノロジー株式会社

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【新卒】エンジニア(事業拡大中のFintech領域で活躍!)_2023年卒

【採用予定人数】
5~7名

【仕事内容】
主に、金融系の企業様に向けた自社アプリケーション開発やシステムインテグレーションに携わっていただきます。
銀行、証券会社様等、金融に携わる人々の課題を解決する革新的な製品とサービスを創造し、地域経済の活性化と、すべての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献します。

【仕事の魅力】
■エンジニアとしてハイスペックに成長できる環境
エンジニアのスペック、レベルの高さに定評があるサイオステクノロジー株式会社。豊富な自社製品&ソリューションを有しています。要件定義⇒開発⇒導入⇒保守、上流~下流工程まで一気通貫で携わることができ、エンジニアとして成長できます。

【働く環境】
■安定した事業基盤
創業25年の社歴を有する上場企業。連結決算は11年連続増収しておリ、毎年確実な成長を遂げています。

■充実のワークライフバランス
ワークライフバランス向上の施策を次々導入し、エンジニアの働きやすさを徹底して追求している企業です。
残業時間の少なさ(エンジニア全社平均は月10時間、1日30分)、全社リモートワーク、フレックス制度、連続休暇制度等、あらゆる面で工夫を続けています。

■健康経営優良法人に認定
上記の取組の結果、日本健康会議により、特に優良な健康的経営を実践している企業として顕彰されています。

■自己成長、自らの意思でキャリアを培う環境への投資
就業時間のうち5%は、業務とは無関係の、自分自身の成長、自己啓発のために自由に使用可能という制度があります。また、世界最大級のオンライン学習プラットフォームUdemyも視聴し放題。エンジニアとして、ビジネスパーソンとして成長できる環境を整備されています。

■新卒社員への充実したフォロー体制
自分から申し込めば、いつでも、誰とでも(社長でも!)面談できる1on1制度、現場の上長には言えない話を引き出してフォローするための人事による定期面談、新卒社員1名に必ず1名がケアをするメンター制度など、新卒社員の不安を解消しサポートする体制を整えています。

拠点 サイオステクノロジー株式会社

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【新卒】エンジニア_2023年卒

【採用予定人数】
15~20名

【職種】
①ソフトウェア開発エンジニア
当社オリジナル製品を中心としたソフトウェア開発。いずれも自社内において、要件定義、開発、運用にいたるまで全ての行程に携わって頂きます。
例)震災など、万が一の事態が起きても企業のシステム・データを安全に守るHAクラスターソフトウェアの開発。日本の官公庁や大企業のIT基盤を支えています。

②インフラ構築エンジニア
オープンソースソフトウェア(OSS)やクラウド環境を用いたシステム導入コンサルティング、およびITインフラの設計・構築。
例)大学のIT・クラウド化プロジェクトの推進。学生や教職員の利便性を高め、教育界のIT化を推進させるためのインフラ環境を構築しています。

③OSSエンジニア
システム開発者が解決できないITの悩み・問題に対し、仮説と検証を繰り返し原因を追究。ソースコードの調査・解析までに至る深いレベルのでのソリューション提供をしています。

【仕事の魅力】
①自社での製品開発のため「企画立案-要件定義-設計-開発-テスト-運用-サポート」までの工程が一貫して経験できます。
②事業や製品・サービスのラインナップが非常に豊富であり、フロントエンド、バックエンド様々な領域を経験し、フルスペックのエンジニアに成長できます。

【働き方】
エンジニアの働きやすさを徹底して追求しています。

■原則リモートワーク
コロナウイルス感染拡大前から、日本でもいち早くリモートワークを導入、制度化。出社日も設けていないため、フルリモートで勤務が可能であり、月に1度も出社しない、というエンジニアも珍しくありません。
リモートワーク手当で費用面もサポートされています。
通勤定期代の支給を廃止、出社の際は経費精算で全額支給となります。

■日本国内なら居住地自由
国内居住地に対する制限を撤廃。地方在住のまま勤務している事例、より住居費がかからない郊外へ引越した事例があります。

■残業時間の少なさ
エンジニアの平均残業時間は月10.0時間、1日あたり30分です。17:30の定時ピッタリの終業は当たり前。社員自らが工夫し、残業時間が発生しないチーム体制を築いています。

■フルフレックス勤務
フレキシブルタイム8:00~21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。

■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。

■健康経営優良法人に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。

拠点 サイオステクノロジー株式会社

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