財務経理の業務全般。
日常経理から決算やインボイス制度対応プロジェクト業務等、幅広い業務に携わって頂きます。
上場企業としての決算の開示、また持株会社として連結グループ会社の決算まで経験できる貴重な機会です。

組織改革をチーム全員で取り組んでいますので、イノベーターとしてチームや組織を変革していく力を培うことができます。
バックオフィスから一緒に会社を支え、変えていきましょう。

【採用予定人数】
1~2名

【職種：営業職】
・サイオステクノロジーが持つ様々なソフトウェア、サービスを用いてお客様企業の課題を解決する提案営業に従事して頂きます。
・ビジネス基礎、またIT営業や事業理解に関する3か月程度の研修を実施。先輩社員の営業同行や資料作成のサポートからスタートし、徐々に仕事に慣れたら1人で顧客を担当し、アポイントや社内仕事も自らスケジュールを立てて進めて頂きます。

【仕事の面白み】
・市場価値の高い「ITに関する知識」を身に付けられる
・営業として業界トップシェアの製品を自信をもって提案できる
・お客様に寄り添った提案や企画、新規顧客開拓にも挑戦できる

【働く環境】
・働き方改革を強力に推進。全社リモートワーク体制。残業少。
・「現状維持で満足しない」というイノベイティブな社風。挑戦を推奨！
・金融業界の業務ノウハウを熟知した先輩社員の下で、知識をしっかりつけながら提案営業としてのスキルも身につけられます。

■リモートワーク体制
在宅を基本としたリモートワーク前提の勤務体系。全社的には週1日程度の出社 が目安。

■フレックス勤務
フレキシブルタイム8:00～21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。

■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。

■健康経営優良法人に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。


【事業内容】
・サイオステクノロジーは、自社開発ソフトウェア、オープンソースソフトウェア、ビッグデータ分析まで、多種多様な製品・サービスを提供するIT企業です。

■東証スタンダード上場サイオスグループ、安定した事業基盤、少数精鋭
・創業25年目、グループ従業員550名、米国拠点保有という安定した経営基盤を持ちつつ、先進的なビジネスや制度をトライしていくベンチャー風土が同居しています。大手とベンチャーの「いいとこどり」の風土です。

【採用予定人数】
10~13名

【職種】
①ソフトウェア開発エンジニア
当社オリジナル製品を中心としたソフトウェア開発。いずれも自社内において、要件定義、開発、運用にいたるまで全ての行程に携わって頂きます。
例）震災など、万が一の事態が起きても企業のシステム・データを安全に守るHAクラスターソフトウェアの開発。日本の官公庁や大企業のIT基盤を支えています。

②インフラ構築エンジニア
オープンソースソフトウェア（OSS）やクラウド環境を用いたシステム導入コンサルティング、およびITインフラの設計・構築。
例）大学のIT・クラウド化プロジェクトの推進。学生や教職員の利便性を高め、教育界のIT化を推進させるためのインフラ環境を構築しています。

③OSSエンジニア
システム開発者が解決できないITの悩み・問題に対し、仮説と検証を繰り返し原因を追究。ソースコードの調査・解析までに至る深いレベルでのソリューション提供をしています。

【仕事の魅力】
①自社での製品開発のため「企画立案-要件定義-設計-開発-テスト-運用-サポート」までの工程が一貫して経験できます。
②事業や製品・サービスのラインナップが非常に豊富であり、フロントエンド、バックエンド様々な領域を経験し、フルスペックのエンジニアに成長できます。

【働き方】
エンジニアの働きやすさを徹底して追求しています。

■原則リモートワーク
コロナウイルス感染拡大前から、日本でもいち早くリモートワークを導入、制度化。出社日も設けていないため、フルリモートで勤務が可能であり、月に1度も出社しない、というエンジニアも珍しくありません。

業務に影響がなければ居住地は自由なので、地方在住のまま勤務している社員もいます。

■残業時間の少なさ
エンジニアの平均残業時間は月13.0時間、1日あたり40分以下です。17:30の定時ピッタリの終業は当たり前。社員自らが工夫し、残業時間が発生しないチーム体制を築いています。

■フルフレックス勤務
フレキシブルタイム8:00～21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。

■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。

＜受賞歴＞

■「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。

■「テレワーク先駆者百選」に認定
　総務省により、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体である「テレワーク先駆者」のうち、さらにその中から十分な実績を持つ企業として、「テレワーク先駆者百選」に認定されています。

■「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。