湘南ゼミナール経理部のマネージャーまたはマネージャー候補を募集します。
業務内容は経理業務全般で、日常業務から月次、四半期、年次の決算、連結対応などお任せします。
マネージャー以下5名のスタッフに加え、連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフ、外部の専門法人と協力しながら仕事を進めていただきます。

社内ネットワークエンジニアとして、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

すべて最初からお任せするのではなく、できるところから覚えていただければ大丈夫です。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

社内ネットワークエンジニアのリーダー候補として、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

現状のキャッチアップや通常業務に慣れていただいたあとは、できるだけ早い段階でリーダーとしてご活躍していただける環境を用意しています。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

社内ネットワークエンジニアの責任者候補として、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

現状のキャッチアップや通常業務に慣れていただいたあとは、できるだけ早い段階で責任者としてご活躍していただける環境を用意しています。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

《働きがいのある会社　Great Place to Work　小規模部門　5年連続で入賞》

【働く障がいのある方への支援】
精神障害、発達障害のある従業員が職場に適応し、活躍いただけるように支援を行う業務です。業務遂行の工夫、職場のコミュニケーション向上、定期的な面談を通じて、従業員をサポートいただきます。働きたい意欲をもつ障害のある方々の役に立てる、社会貢献度の高いお仕事です。


＜湘南ゼミナール、SPRIX等からの業務受注＞
担当者との打合せを通して、業務の受注を行います。障害のある従業員の症状や特性などを考慮し、一定レベルの業務遂行が出来るよう、作業を組み立てていきます。

＜業務における指導＞
業務マニュアル等をもとに、障害のある従業員に作業の指導を行います。おひとりで作業できる状態を目指し、少しずつ支援の度合いを減らしていきます。

＜支援計画の立案・実行＞
日々、障害のある従業員の様子を観察し、記録をつけます。それをもとに、他の支援スタッフと相談をしながら一人ひとりに必要な支援を考え、実施していきます。尚、精神・発達障害の方が対象なので、身体介護を行うことはありません。
（例：ケアレスミスが多いAさんには、チェックリストの活用を促し定期的にミス数の確認を行う等）

＜面談の実施＞
半年ごとに従業員と面談を行い、業務目標及び達成度の確認等を行います。また、月に一度15～30分程度、業務上の困りごとや悩みの相談を受ける機会を設けています。その他、従業員から希望があった際、臨時の面談を行うこともあります。

＜福祉施設等からの見学、仕事体験実習の受け入れ対応＞
福祉施設等を利用している方へ向けて、月に2～4名程度、仕事体験実習の受け入れをしています。そちらに伴う問合せ対応、事前見学における事業所内の案内、実習中の指導等を行います。また、会社見学の希望があった際、関係機関との連絡調整や見学会の企画立案、進行や案内を行います。