給与労務担当では、従業員全ての給与計算や管理、集計、報告などの業務と、
労務関係の業務を担当しています。
取扱い規模は正社員が1,000人弱、アルバイトスタッフが2,000～4,000人ほどで、運営形態が複数ありますので、給与形態も少し複雑です。
労務関連としては社会保険各種やDC、年末調整などをはじめ、評価制度、勤怠管理なども担当していますので、会社の根幹となる部分に携わることができます。

湘南ゼミナール経理部のマネージャーまたはマネージャー候補を募集します。
業務内容は経理業務全般で、日常業務から月次、四半期、年次の決算、連結対応などお任せします。
マネージャー以下5名のスタッフに加え、連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフ、外部の専門法人と協力しながら仕事を進めていただきます。

※ IFRS（国際会計基準）を採用しています。

社内ネットワークエンジニアのリーダー候補として、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

現状のキャッチアップや通常業務に慣れていただいたあとは、できるだけ早い段階でリーダーとしてご活躍していただける環境を用意しています。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

社内ネットワークエンジニアの責任者候補として、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

現状のキャッチアップや通常業務に慣れていただいたあとは、できるだけ早い段階で責任者としてご活躍していただける環境を用意しています。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

社内ネットワークエンジニアとして、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

すべて最初からお任せするのではなく、できるところから覚えていただければ大丈夫です。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。