【業務内容】
オフライン施策を中心としたプロモーション（合格実績掲載など）の企画・制作ディレクションをお任せします。
・紙媒体（チラシ・パンフレット）、交通広告、看板、ノベルティの企画・制作進行
・事業部（学習塾現場）との連携、進行スケジュール調整
・Web施策との連動企画、Webディレクション（※段階的にお任せしていきます）

湘南ゼミナール経理スタッフを募集します。
業務内容は経理業務全般で、日常業務から月次決算補助などから身につけていってもらいます。
マネージャー以下5名のスタッフに加え、連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフ、外部の専門法人と協力しながら仕事を進めていただきます。

湘南ゼミナール経理部のマネージャーまたはマネージャー候補を募集します。
業務内容は経理業務全般で、日常業務から月次、四半期、年次の決算、連結対応などお任せします。
マネージャー以下5名のスタッフに加え、連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフ、外部の専門法人と協力しながら仕事を進めていただきます。

給与労務担当では、従業員全ての給与計算や管理、集計、報告などの業務と、
労務関係の業務を担当しています。
取扱い規模は正社員が1,000人弱、アルバイトスタッフが2,000～4,000人ほどで、運営形態が複数ありますので、給与形態も少し複雑です。
労務関連としては社会保険各種やDC、年末調整などをはじめ、評価制度、勤怠管理なども担当していますので、会社の根幹となる部分に携わることができます。

社内ネットワークエンジニアのリーダー候補として、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

現状のキャッチアップや通常業務に慣れていただいたあとは、できるだけ早い段階でリーダーとしてご活躍していただける環境を用意しています。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

社内ネットワークエンジニアの責任者候補として、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

現状のキャッチアップや通常業務に慣れていただいたあとは、できるだけ早い段階で責任者としてご活躍していただける環境を用意しています。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

社内ネットワークエンジニアとして、社内（本社、教室拠点数約270拠点数）のインフラに関わる業務全般を担当していただきます。
メンバーは専任の正社員1名、兼務として正社員3名、他数名のスタッフが同じチームになる予定です。
■ネットワーク構築、保守　など
■ドキュメントや資料作成、ユーザマニュアルの作成（社員向け）など　
■必要に応じてキッティング作業や作業スタッフへの指示　など
■端末やソフトウェアライセンスなどの管理

すべて最初からお任せするのではなく、できるところから覚えていただければ大丈夫です。
在宅勤務はなく、フル出勤で考えています。

元気で明るい子どもたちが通う湘南ゼミナール 小中部総合進学の教室で事務スタッフをお願いします。
授業や勉強ではなく、電話対応、簡単なPC入力業務、庶務などのお仕事です。
子供たちの笑顔に囲まれた職場で、楽しく教室運営のお手伝いをしてみませんか。

■業務内容：湘南ゼミナール高等部の講師として下記業務を行います。
　オールイングリッシュの英検対策（2級、準1級）担当をお願いします。
・講師として集団指導
・教材作成
・各種会議対応
・その他会社が求める関連業務

■業務内容：湘南ゼミナールの教室長候補として下記業務を行います。

【小中学生対象の集団指導、個別指導、難関指導、高校生対象の集団指導】
・それぞれのスタイルでの授業、学習指導
・入塾前の生徒に対するカウンセリング面談（営業面談）
・進路指導
・アルバイト講師に対する育成指導
・生徒数や受講数管理（経営的視点での運営活動）
・保護者対応

【河合塾マナビス】（大学現役合格を目指す映像授業）
・映像授業を活用した学習指導※授業はしません！
・「一つ上の現役合格」を達成するためのマネジメント
・入会前の生徒や保護者様に対する入会面談（営業面談）
・アルバイトスタッフのマネジメント

■キャリアパス：教室長の後は、早くて入社3、4年目でエリアマネージャーからの事業責任者というキャリアパスの他に、教室での経験を活かして他事業部・新規事業立ち上げ・本社スタッフへ転向するなど多様なキャリアパスがございます。（モデル年収：運営スタッフ/約428万円～518万円、教室長/約500万円～716万円、エリアマネージャー/約684万円～800万円）

■魅力：①高い社員定着率：「人の良さ」「会社の成長性」「収入面の待遇の高さ」「豊富な休暇制度」「明確な評価制度」などの理由により、驚異の定着率を誇っています。
②就業環境：週休2日制(基本日月休み)で、年間休日は110日➕有給休暇5日以上です。