株式会社サザビーリーグ　※キャリア開発・組織開発担当※　戦略人事部　組織開発課

主にThe SAZABY LEAGUE横断の店舗・本部スタッフ向けキャリア開発・組織開発（企画・設計・運営）　に携わっていただきます。
サザビーリーグではキャリア自律を人的資本経営の柱と位置づけ、小売業における競争優位性を図りたいと考えており、その支援の仕組みづくりを推進するとともに、
中長期視点に立った人材・組織マネジメントという観点から経営をサポートするポジションです。

【The SAZABY LEAGUE横断のキャリア開発・組織開発活動】
●主な活動内容
　・各事業会社の販売部や人事部の方々と、スタッフひとりの自律的成長や組織的支援について対話する「人材開発ダイアログ」の運営
　・マネジメント層の自律を促すコミュニケーション改革を目的とした事業会社横断プロジェクトの企画・運営
　・個別事業会社における人材マネジメント改革プロジェクト
　・事業会社横断の階層別研修　企画・運営
　・The SAZABY LEAGUE横断のエンゲージメントサーベイの企画（コンセプト、質問項目設計、ワークショップやダイアログ等）・運営（隔年実施）
　・スタッフに対する自律支援のプラットフォームである、S-careerAcademy（学習管理システム）のコンテンツ企画・設計・運営
　・事業会社に対する教育DX化の提案と推進
　・キャリア相談（≪国家資格キャリアコンサルタント≫をお持ちの方は、店舗スタッフのキャリア相談をご担当していただきます。）

※上記業務をメンバーと相談しながら担当を決めています。ご経験に応じて、得意な分野から携わっていただくことを想定しています。

■組織開発課について
The SAZABY LEAGUEは、people business（一人ひとりのありたい姿の実現やそこに向けた成長を通してビジネスを成長させる）ことを大切にしております。
組織開発課においては、
“The SAZABY LEAGUEに所属するスタッフ一人ひとりの自律的成長支援”
“管理職のマネジメントに対する支援”
“組織・人材マネジメントの支援”　を
同時並行で行うことにより、今、これからの時代のpeple businessを体現できる組織づくりを行いたいと考えています。そのために、チームにおいては、共通の目的意識をもって、１つ１つの業務を創意工夫して取り組み、各事業会社の関係者とも丁寧なコミュニケーションを基に合意形成を行いながら推進していくことを大切にしています。

★2021年度、Kaikaアワードにおいて特選紹介事例に選ばれました。
https://kaikaproject.net/awards/history/history2021-13
★（株）ライトワークスに事例紹介していただきました
https://www.lightworks.co.jp/case-studies/11750

■組織構成：男性1名、女性3名（20代～40代が中心の職場です）

【会社について】
The SAZABY LEAGUEは『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、
ブランドポートフォリオを展開しています。
マーケティング感覚を超えた先見性や感覚の鋭敏さで大きく成長を遂げてきた企業集団で「ライフスタイル」をビジネスとして実現し、
「クリエイティブリテイラー」という独自のポジションを築き上げてきました。
―It's a beautiful day.―
この言葉を大切にし、お客様や働く仲間など、LEAGUEに関わる全ての人の毎日が It's a beautiful day. となるように、
日々仕事に取り組んでいます。

■The SAZABY LEAGUEのブランドについて
　『Afternoon Tea』『Ron Herman』『Shake Shack』『AKOMEYA TOKYO』『agete』『Flying Tiger Copenhagen』『ESTNATION』等

■The SAZABY LEAGUE　HP
　http://www.sazaby-league.co.jp/

■The SAZABY LEAGUE　HP（Recruite）
　https://www.sazaby-league.co.jp/recruit/