・グループ全社における総務・法務・運輸事業安全推進等に関する事項
・株主総会、取締役会の運営および株式事務手続き、社内庶務事項
・コンプライアンス・リスクマネジメント・個人情報保護、ESGの各委員会事務局

グループ全体に対する労務管理全般

【具体的には】
①勤怠管理・給与計算
②規程管理（就業規則変更、その他人事制度運用に関する規定の改定等）に関すること
③労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること
④人事制度運用（昇給・昇格、定年退職者対応、人事異動等）
⑤労務問題対応（ハラスメント対応、退職面談等）
⑥安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック、産業医対応等）に関すること
⑦福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄、株式交付信託等）に関すること
⑧その他（労働組合対応・出向対応等）

【配属先情報】
人事部：9名　部長1名、次長1名、課長２名、メンバー5名

■関係会社の経理業務を担当
■仕訳入力、会計伝票チェック
■勘定精査、決算実務（法人税/消費税の税務申告実務、連結決算実務、開示実務）
■メンバー育成
※　経理部での経験を活かし、将来的に他部署、他拠点への異動の可能性も有