サンガジャパン本社(東日本支社)
<業務内容>
デイサービス/グループホーム/介護付有料老人ホームのいずれかでの生活相談員業務全般
・入居促進営業
・入退居の手続き
・ご利用者およびご家族に対する相談援助
・他機関との連絡や調整
・施設内における情報連絡や調整
・介護職員のサポート
・個別援助計画の作成
・ケアプラン作成の援助
・各所手続き
・生活介護
その他、生活相談員業務全般
ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています!
「家族主義」「現場主義」をモットーに、私たちと共に"感動介護"を実現してみませんか?
【私たちが目指す介護。それは、単にお世話ではありません。】
見守り、食事介助、入浴介助、排せつ介助……こうした日常介助を行うことだけを、私たちは介護とは呼びません。
お一人おひとりの話に耳を傾け、表情や体調の変化に目を配りながら、自分らしい「生きがい」を感じ、豊かな生活を送って頂くこと。
生きがいを見つけたり、叶えたりすることで、ご利用者やご家族に、感動を贈ること。
私たちの介護は、そんな仕事です。
【インセンティブ・賞与支給あり】
「介護にやりがいを感じていても、給与が中々上がらないため転職を考えなければならない」
「頑張っても働いても評価してもらえず、モチベーションが上がらない」
こういった気持ちを持ったことはありませんか?
当社ではこうした職員の方々の頑張りを職員本人に還元するべく、年に2回の賞与に加えて、介護業界には珍しい、様々な場面に合わせたインセンティブ制度※を導入しました。
例えば…
・月間稼働率達成時
・時間外削減目標達成時 等々
一人一人の努力がしっかりと成果として評価、還元される職場となっています。
※支給タイミングは各インセンティブによって異なります。
【充実した研修制度】
当社では入職頂いた方全員に新人研修を実施しています。会社のことや介護の基礎知識をしっかりと学んでからの配属となるので、未経験者の方でも安心してご入職頂けます。
また、スキルアップ研修や介護職員向けの研修等、当社独自の研修を多数取り揃えています。
以下一部紹介
・社長講話
社長直々に介護に対する思いや今後の展望などお話していただく社長講話も定期的に開催しています。
・care campus
PC・スマートフォン・タブレットのいずれかがあればいつでもどこでも受講できるe-ラーニングを導入しています。
内容は介護の基礎知識から技術、病気等の知識まで幅広く取り扱っています。
・介護福祉士取得支援
WEB上で専任の講師による介護福祉士取得のための講義を行っています。月に1度の項目ごとの講義に加え、11月、12月には模試も実施し、合格までのサポートを行っています。
【働きやすい職場の追求】
最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入しています。
お子様の長期休暇期間や土日祝など子供の事情で勤務が難しい職員から好評で、子育てを終えた世代やご利用者様からも喜ばれています。
また仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
働く職員だけでなく、働く職員の周りの方々にも笑顔を届けたいと思い、これからも当社は働きやすい職場を追求していきます。
採用情報 | |
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定員 | 1 名 |
必須要項 | ↓直接応募の場合↓ <応募要件> ・未経験OK! ※学歴不問 <必須> ・普通自動車運転免許(AT限定可) <いずれか必須> ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事任用 ↓人材紹介の場合↓ <必須> ・介護施設での生活相談員経験2年以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) <いずれか必須> ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事任用 |
歓迎要項 | ↓直接応募の場合↓ <歓迎> ・介護施設での生活相談員経験者 ・ブランクある方 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ↓人材紹介の場合↓ <歓迎> ・ブランクある方 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 |
想定給与 | <給与> 月給250,000~260,000円/年収327~339万円(総合職の場合) <別途支給手当> ・住宅手当(上限30,000円/月※規定あり) ・通勤手当(上限30,000円/月) ・時間外手当 ・年末年始特別手当 ・各種インセンティブ ■賞与(年2回※6月、12月) ■昇給(年1回※4月) |
待遇 | ↓正社員↓ <福利厚生> ・賞与(年2回/6月、12月) ・昇給(年1回/4月)※規定あり ・住宅手当(上限30,000円/月)※規定あり ・通勤手当(上限30,000円/月) ・マイカー通勤可 ・時間外手当 ・業務手当 ・役職手当 ・年末年始特別手当 ・退職金制度(※満60歳時点で勤続5年以上) ・定年制度(一律満65歳)※定年後嘱託社員としての雇用継続実績あり ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) ・資格取得支援制度 ・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) ・職員紹介制度(手当支給) ・表彰制度 ・IT、IoTの導入 ・GenkiGroup独自のケアマニュアル ・慶弔金支給 ・制服貸与 ・受動喫煙防止対策あり ↓契約社員↓ <福利厚生> ・昇給(年1回/4月)※規定あり ・通勤手当(上限30,000円/月) ・マイカー通勤可 ・時間外手当 ・業務手当 ・役職手当 ・年末年始特別手当 ・定年制度(一律満65歳)※定年後嘱託社員としての雇用継続実績あり ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) ・資格取得支援制度 ・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) ・職員紹介制度(手当支給) ・表彰制度 ・IT、IoTの導入 ・GenkiGroup独自のケアマニュアル ・慶弔金支給 ・制服貸与 ・受動喫煙防止対策あり ↓非常勤↓ <福利厚生> ・昇給(年1回/4月)※規定あり ・通勤手当(上限30,000円/月) ・マイカー通勤可 ・時間外手当 ・年末年始特別手当 ・定年制度(一律満65歳)※定年後嘱託社員としての雇用継続実績あり ・社会保険完備(就業条件により) ・定期健康診断(就業条件により) ・社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) ・グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) ・職員紹介制度(手当支給) ・表彰制度 ・IT、IoTの導入 ・GenkiGroup独自のケアマニュアル ・慶弔金支給 ・制服貸与 ・受動喫煙防止対策あり |
その他要件 | ↓正社員↓ <雇用形態詳細> 常勤(正社員) 雇用期間の定め:なし 試用期間:3ヶ月(同条件) ↓契約社員↓ <雇用形態詳細> 常勤(契約社員) 雇用期間の定め:年度末まで(年度ごと更新) 契約更新の可能性:原則更新 試用期間:3ヶ月(同条件) ↓パート↓ <雇用形態詳細> 非常勤(パート・アルバイト) 雇用期間の定め:年度末まで(年度ごと更新) 契約更新の可能性:原則更新 試用期間:3ヶ月(同条件) 転勤の可能性なし |
勤務時間 | <シフト> 日勤/8:30~17:30 ※休憩/60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※時間外:月平均10時間程度 |
休日・休暇 | ↓正社員↓契約社員↓ <休日・休暇> ・シフト制(月9日公休) ・年間休日113日(リフレッシュ休暇5日間含む) ・入社半年後の有給休暇付与 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・忌引休暇 ・一時帰国休暇 ・生理休暇 ・産前産後休業(取得実績あり) ・育児・介護休業(取得実績あり) ↓パート↓ <休日・休暇> ・シフト制(勤務日数応相談) ・入社半年後の有給休暇付与(労働条件による) ・産前産後休業(取得実績あり) ・育児・介護休業(取得実績あり) |
勤務地 |
<しもかた翔裕館> 愛知県名古屋市千種区下方町3-13 愛知県 愛知県名古屋市千種区下方町3丁目13番地 |
募集拠点 |
サンガジャパン本社(東日本支社) 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-9 ニッセイ大宮桜木町ビル8階 |