当社採用サイト経由での応募限定で未経験者採用を実施しています。
専任講師による2か月間のマンツーマン研修で、エンジニアデビューを全力バックアップ！

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◆入社後の流れ
まずは、2か月間の自社内研修を受けていただきます。
専任講師が横にいる環境でフルタイムでの研修を実施し、「Webシステムを0から作成できるようになる」ことをゴールとして、実践的なスキルを身につけていきます。

【カリキュラム】
・インターネットの基本
・インフラ（サーバー/クラウド）
・HTML/CSS/JavaScriptを使ったフロントエンド開発
・Javaを使ったバックエンド開発
・DB（SQL）

3か月目以降からは、公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアのポジションをお任せします！
先輩社員と一緒に案件参画していただき、まずは広く経験を積むことを第一に考えながら、最短でスキルアップを目指すことができます。

「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。

◆評価制度とキャリア形成
‐年2回（8月・2月）給与査定を実施
‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み
‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価
‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる
‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！

◆昇給実績
半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！
平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！

半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜）

【人生を変えるIT営業】未経験から、アナログ社会を”ぶっ壊す”『創るIT』の最前線へ！
私たちは「ヒトへ『創るIT』- アナログ社会をぶっ壊す-」をVISIONに掲げるITベンチャーです。

・「自立して稼ぎたい」
・「将来、独立も視野に入れたい」
・「キャリアを築くために本物の営業力を身につけたい」
――その強い決意、SALTOが本気で支援します！

あなたには、この『創るIT』で社会を激変させる「提案」をお任せします！

【ミッション】
お客様の課題と向き合い、ITで未来を創造することがSALTOの営業ミッションです。
ITソリューションの企画・提案営業を中心に、最新ITトレンドも活かせます！

【この仕事の魅力・やりがい】
未来を”創造”する。成果は【収入・役職】に直結！
人々の生活基盤を支え、社会課題を解決。単なる営業ではなく、お客様の未来を創る「意義」と「やりがい」を実感いただけます！

頑張りを正当に評価し、収入やポジションにダイレクトに反映。
若手でも役職就任が可能で、実際に1年でリーダー、3年で事業部長昇進の実績も！

前職は飲食で、SALTO卒業後に「経営者」としてキャリアアップした事例もあるので可能性は無限大！

チーム組織構成：
平均年齢27歳！「営業力で人生を変えたい」と願う若手中心の精鋭集団です！
「若いうちに努力し、30歳以降の自分の為に頑張れる人達の集まり」が特徴。
一人ひとりが「飛躍」を目指し、互いに高め合う”本気の”組織です！

【社風】
キャリアや部署の垣根を超えた活発なコミュニケーションが豊富で、
個人目標だけでなくチーム全体での達成を重視する風土です！
社員旅行（沖縄実績あり）、BBQ、お花見、スポーツ大会など有志による社内イベントも多数開催。
仕事も遊びも本気で取り組む文化です。

「自分の未来の為に『飛躍』し続けられるよう、会社がサポートします」という代表の想いのもと、常に挑戦し、高め合いながら成長できる環境です！

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

◆評価制度とキャリア形成
‐年2回（8月・2月）給与査定を実施
‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み
‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価
‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる
‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！

◆昇給実績
半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！
平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！

半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜）

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方のご応募お待ちしております！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

◆評価制度とキャリア形成
‐年2回（8月・2月）給与査定を実施
‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み
‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価
‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる
‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！

◆昇給実績
半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！
平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！

半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜）

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方のご応募お待ちしております！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

◆評価制度とキャリア形成
‐年2回（8月・2月）給与査定を実施
‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み
‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価
‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる
‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！

◆昇給実績
半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！
平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！

半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜）