当社採用サイト経由での応募限定で未経験者採用を実施しています。
専任講師による2か月間のマンツーマン研修で、エンジニアデビューを全力バックアップ！

◆入社後の流れ
まずは、2か月間の自社内研修を受けていただきます。
専任講師が横にいる環境でフルタイムでの研修を実施し、「Webシステムを0から作成できるようになる」ことをゴールとして、実践的なスキルを身につけていきます。

【カリキュラム】
・インターネットの基本
・インフラ（サーバー/クラウド）
・HTML/CSS/JavaScriptを使ったフロントエンド開発
・Javaを使ったバックエンド開発
・DB（SQL）

3か月目以降からは、公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアのポジションをお任せします！
先輩社員と一緒に案件参画していただき、まずは広く経験を積むことを第一に考えながら、最短でスキルアップを目指すことができます。

≪営業×技術が一体となって「案件をつくる」――自らキャリアを切り拓けるエンジニア組織≫

「上流工程に挑戦したい」
「リーダーになりたい」
「技術だけでなく、顧客への提案や課題解決にも携わりたい」

そう考えていても、「案件がないから経験できない」「商流が深く、顧客と話す機会がない」「営業が案件を取ってきてくれない」という理由で、なかなかキャリアを前に進められないエンジニアも少なくありません。
SALTOでは、そうした環境を変えるため、営業部と技術部が一体となって顧客へのアプローチや案件拡大に取り組む独自のスタイルを構築しています。

エンジニア自身が営業とともに「どんな案件をつくるか」「どのような価値を提供するか」を考え、顧客への提案から案件拡大、上流工程へのシフト、チームリーダーへの挑戦まで、自らキャリアをつくっていける環境です。

◆営業と技術が「案件を取ってくる・任せる」ではなく、一緒に案件をつくる

SALTOでは、営業部だけが案件を開拓し、技術部が依頼された案件を受け取るという分業型の組織ではありません。
技術部も課長職以上が予算を持ち、営業とともに顧客の課題やニーズを把握し、「どのような価値を提供できるか」「どの案件を拡大していくか」を企画・検討します。

営業・顧客・技術チームの三者で定期的にコミュニケーションを取りながら、課題の把握、提案、案件化、プロジェクトの拡大までを一体となって推進。

そのため、エンジニアが「もっと上流を経験したい」「チームを大きくしたい」と考えた際に、案件が増えるのを待つだけではなく、自ら営業と連携して機会をつくることができます。

◆「案件がないからキャリアアップできない」が起こりにくい

SES・SI業界では、

「商流が深く、エンドクライアントと話せない」
「営業が案件を取ってこないため、上流工程を経験できない」
「リーダーをやりたいが、任せてもらえる案件がない」

といった理由で、希望するキャリアに進めないケースがあります。

SALTOでは、元請け直100％の案件基盤に加え、営業と技術が一緒になって案件の拡大や新たな提案を行うため、こうした機会を会社任せにする必要がありません。
実際に、顧客との関係を深めることで案件を拡大したり、担当するフェーズを上流へ広げたり、チームメンバーを増やしてリーダーを担ったりと、一つの案件を起点に自身のキャリアを広げていくことが可能です。

「今の案件ではここまでしかできない」ではなく、「この案件をどう成長させれば、自分たちも成長できるか」まで考えられることがSALTOの大きな特徴です。

◆長期案件だからこそ、案件そのものを成長させられる

短期アサインやスポット型の案件ではなく、1年以上の長期プロジェクトが中心。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案まで継続的に携わることで、技術力だけでなく、顧客との関係構築、課題発見、提案、プロジェクトマネジメントまで経験できます。

さらに、同じ顧客・プロジェクトと長く関わるからこそ、「言われたものを作る」だけではなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案から新たな案件につなげることも可能です。

◆元請け企業との直100％。商流を理由にキャリアを諦めない

SALTOの案件はすべて元請け企業との直接契約。
元請け企業と一緒にエンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、構想・企画・提案・要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画できます。

「上流に行きたいのに商流が深くて行けない」

そんなキャリア上の制約をできる限りなくし、エンジニア自身が顧客と向き合いながら、担当フェーズや役割を広げていける環境を整えています。

◆実力主義 × 高い昇給率

年功序列ではなく、成果と成長度合いを評価。

年2回の査定を実施し、昇給率は年平均8.97％（20代は12.44％）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした実績もあります。
「新しいことに挑戦した」「案件を拡大した」「チームをリードした」など、自身の成長や成果をキャリア・待遇につなげられる環境です。

◆上場企業の安定基盤 × 成長企業としての挑戦環境

2026年6月、株式会社Orchestra Holdingsグループにジョイン。
これまで培ってきたスピード感のある事業成長を維持しながら、グループの経営基盤や事業シナジーを活かしたさらなる事業拡大を目指しています。

今後はマーケティング、DX推進、コンサルティング、ゲーム開発など、グループ内での新たなキャリアの選択肢も広がっていく予定です。

≪営業×技術が一体となって「案件をつくる」――自らキャリアを切り拓けるエンジニア組織≫

「上流工程に挑戦したい」
「リーダーになりたい」
「技術だけでなく、顧客への提案や課題解決にも携わりたい」

そう考えていても、「案件がないから経験できない」「商流が深く、顧客と話す機会がない」「営業が案件を取ってきてくれない」という理由で、なかなかキャリアを前に進められないエンジニアも少なくありません。
SALTOでは、そうした環境を変えるため、営業部と技術部が一体となって顧客へのアプローチや案件拡大に取り組む独自のスタイルを構築しています。

エンジニア自身が営業とともに「どんな案件をつくるか」「どのような価値を提供するか」を考え、顧客への提案から案件拡大、上流工程へのシフト、チームリーダーへの挑戦まで、自らキャリアをつくっていける環境です。

◆営業と技術が「案件を取ってくる・任せる」ではなく、一緒に案件をつくる

SALTOでは、営業部だけが案件を開拓し、技術部が依頼された案件を受け取るという分業型の組織ではありません。
技術部も課長職以上が予算を持ち、営業とともに顧客の課題やニーズを把握し、「どのような価値を提供できるか」「どの案件を拡大していくか」を企画・検討します。

営業・顧客・技術チームの三者で定期的にコミュニケーションを取りながら、課題の把握、提案、案件化、プロジェクトの拡大までを一体となって推進。

そのため、エンジニアが「もっと上流を経験したい」「チームを大きくしたい」と考えた際に、案件が増えるのを待つだけではなく、自ら営業と連携して機会をつくることができます。

◆「案件がないからキャリアアップできない」が起こりにくい

SES・SI業界では、

「商流が深く、エンドクライアントと話せない」
「営業が案件を取ってこないため、上流工程を経験できない」
「リーダーをやりたいが、任せてもらえる案件がない」

といった理由で、希望するキャリアに進めないケースがあります。

SALTOでは、元請け直100％の案件基盤に加え、営業と技術が一緒になって案件の拡大や新たな提案を行うため、こうした機会を会社任せにする必要がありません。
実際に、顧客との関係を深めることで案件を拡大したり、担当するフェーズを上流へ広げたり、チームメンバーを増やしてリーダーを担ったりと、一つの案件を起点に自身のキャリアを広げていくことが可能です。

「今の案件ではここまでしかできない」ではなく、「この案件をどう成長させれば、自分たちも成長できるか」まで考えられることがSALTOの大きな特徴です。

◆長期案件だからこそ、案件そのものを成長させられる

短期アサインやスポット型の案件ではなく、1年以上の長期プロジェクトが中心。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案まで継続的に携わることで、技術力だけでなく、顧客との関係構築、課題発見、提案、プロジェクトマネジメントまで経験できます。

さらに、同じ顧客・プロジェクトと長く関わるからこそ、「言われたものを作る」だけではなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案から新たな案件につなげることも可能です。

◆元請け企業との直100％。商流を理由にキャリアを諦めない

SALTOの案件はすべて元請け企業との直接契約。
元請け企業と一緒にエンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、構想・企画・提案・要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画できます。

「上流に行きたいのに商流が深くて行けない」

そんなキャリア上の制約をできる限りなくし、エンジニア自身が顧客と向き合いながら、担当フェーズや役割を広げていける環境を整えています。

◆実力主義 × 高い昇給率

年功序列ではなく、成果と成長度合いを評価。

年2回の査定を実施し、昇給率は年平均8.97％（20代は12.44％）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした実績もあります。
「新しいことに挑戦した」「案件を拡大した」「チームをリードした」など、自身の成長や成果をキャリア・待遇につなげられる環境です。

◆上場企業の安定基盤 × 成長企業としての挑戦環境

2026年6月、株式会社Orchestra Holdingsグループにジョイン。
これまで培ってきたスピード感のある事業成長を維持しながら、グループの経営基盤や事業シナジーを活かしたさらなる事業拡大を目指しています。

今後はマーケティング、DX推進、コンサルティング、ゲーム開発など、グループ内での新たなキャリアの選択肢も広がっていく予定です。

完全未経験から、アナログ社会を”ぶっ壊す”『創るIT』の最前線へ！
私たちは「ヒトへ『創るIT』- アナログ社会をぶっ壊す-」をVISIONに掲げるITベンチャーです。

・「自立して稼ぎたい」
・「キャリアを築くために本物の営業力を身につけたい」
・「IT業界で新しいキャリアをスタートしたい」

――その強い決意、SALTOが本気で支援します！


単なる人材マッチングではなく、顧客課題の抽出から案件に携わることができ、他社では得られない経験値やITスキルを身に付けられます。
また、人々の生活基盤を支える社会インフラ事業に注力しているため、身近な人や自分の生活も支えるような、億単位の大規模案件にも携わることができます。
あなたが創出した商談が、社会を支える大規模プロジェクトにつながることも少なくありません。

頑張りを正当に評価し、収入やポジションにダイレクトに反映。
若手でも役職就任が可能で、実際に1年でリーダー、3年で事業部長昇進の実績も！

新規飛び込み営業や最初から個人で売上目標を持つといったことはないため、「営業に挑戦したいけれど、売上ノルマに追われる働き方は不安」という方も大歓迎！
チーム全体で目標達成を目指すため、成功事例やノウハウを共有しながら、お互いに支え合って成果を積み重ねる文化があります。


■IT知識ゼロでも安心の育成体制
入社後は、営業コンサルティング経験も持つ先輩社員によるOJTからスタート。
研修マニュアル・OJT・毎日の振り返り（夕会）を通じて、営業スキルだけでなく、IT業界やシステム開発の基礎知識も一から学べます。
専門知識が必要な業界だからこそ、未経験者向けの教育体制を整えており、営業経験・IT経験がなくても安心してスタートできます。

■組織構成
20代～40代まで在籍しており、全員が目標達成に向けて努力できるメンバーであることが一番の特徴。
ただし、一人勝ちを目指すのではなく、チーム数字の達成に向けて協力し合える環境です。
社員旅行（沖縄実績あり）、BBQ、お花見、スポーツ大会など有志による社内イベントも多数開催。
仕事も遊びも本気で取り組む文化です。

■上場企業の安定基盤×ベンチャーの成長スピード
2026年6月にマーケティングやDX推進、コンサルティング事業を展開する、株式会社Orchestra Holdingsグループにジョインいたしました。
これまで通りのスピード感を持った成長率は維持しつつ、グループ内での事業協力や経営基盤の強化よるさらなる事業拡大を目指します。


「自分の未来のために『飛躍』し続けられるよう、会社がサポートする。」
そんな代表の想いのもと、一人ひとりの挑戦と成長を本気で応援しています。

≪営業×技術が一体となって「案件をつくる」――自らキャリアを切り拓けるエンジニア組織≫

「上流工程に挑戦したい」
「リーダーになりたい」
「技術だけでなく、顧客への提案や課題解決にも携わりたい」

そう考えていても、「案件がないから経験できない」「商流が深く、顧客と話す機会がない」「営業が案件を取ってきてくれない」という理由で、なかなかキャリアを前に進められないエンジニアも少なくありません。
SALTOでは、そうした環境を変えるため、営業部と技術部が一体となって顧客へのアプローチや案件拡大に取り組む独自のスタイルを構築しています。

エンジニア自身が営業とともに「どんな案件をつくるか」「どのような価値を提供するか」を考え、顧客への提案から案件拡大、上流工程へのシフト、チームリーダーへの挑戦まで、自らキャリアをつくっていける環境です。

◆営業と技術が「案件を取ってくる・任せる」ではなく、一緒に案件をつくる

SALTOでは、営業部だけが案件を開拓し、技術部が依頼された案件を受け取るという分業型の組織ではありません。
技術部も課長職以上が予算を持ち、営業とともに顧客の課題やニーズを把握し、「どのような価値を提供できるか」「どの案件を拡大していくか」を企画・検討します。

営業・顧客・技術チームの三者で定期的にコミュニケーションを取りながら、課題の把握、提案、案件化、プロジェクトの拡大までを一体となって推進。

そのため、エンジニアが「もっと上流を経験したい」「チームを大きくしたい」と考えた際に、案件が増えるのを待つだけではなく、自ら営業と連携して機会をつくることができます。

◆「案件がないからキャリアアップできない」が起こりにくい

SES・SI業界では、

「商流が深く、エンドクライアントと話せない」
「営業が案件を取ってこないため、上流工程を経験できない」
「リーダーをやりたいが、任せてもらえる案件がない」

といった理由で、希望するキャリアに進めないケースがあります。

SALTOでは、元請け直100％の案件基盤に加え、営業と技術が一緒になって案件の拡大や新たな提案を行うため、こうした機会を会社任せにする必要がありません。
実際に、顧客との関係を深めることで案件を拡大したり、担当するフェーズを上流へ広げたり、チームメンバーを増やしてリーダーを担ったりと、一つの案件を起点に自身のキャリアを広げていくことが可能です。

「今の案件ではここまでしかできない」ではなく、「この案件をどう成長させれば、自分たちも成長できるか」まで考えられることがSALTOの大きな特徴です。

◆長期案件だからこそ、案件そのものを成長させられる

短期アサインやスポット型の案件ではなく、1年以上の長期プロジェクトが中心。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案まで継続的に携わることで、技術力だけでなく、顧客との関係構築、課題発見、提案、プロジェクトマネジメントまで経験できます。

さらに、同じ顧客・プロジェクトと長く関わるからこそ、「言われたものを作る」だけではなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案から新たな案件につなげることも可能です。

◆元請け企業との直100％。商流を理由にキャリアを諦めない

SALTOの案件はすべて元請け企業との直接契約。
元請け企業と一緒にエンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、構想・企画・提案・要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画できます。

「上流に行きたいのに商流が深くて行けない」

そんなキャリア上の制約をできる限りなくし、エンジニア自身が顧客と向き合いながら、担当フェーズや役割を広げていける環境を整えています。

◆実力主義 × 高い昇給率

年功序列ではなく、成果と成長度合いを評価。

年2回の査定を実施し、昇給率は年平均8.97％（20代は12.44％）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした実績もあります。
「新しいことに挑戦した」「案件を拡大した」「チームをリードした」など、自身の成長や成果をキャリア・待遇につなげられる環境です。

◆上場企業の安定基盤 × 成長企業としての挑戦環境

2026年6月、株式会社Orchestra Holdingsグループにジョイン。
これまで培ってきたスピード感のある事業成長を維持しながら、グループの経営基盤や事業シナジーを活かしたさらなる事業拡大を目指しています。

今後はマーケティング、DX推進、コンサルティング、ゲーム開発など、グループ内での新たなキャリアの選択肢も広がっていく予定です。

未経験から、アナログ社会を”ぶっ壊す”『創るIT』の最前線へ！
私たちは「ヒトへ『創るIT』- アナログ社会をぶっ壊す-」をVISIONに掲げるITベンチャーです。

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・「将来、独立も視野に入れたい」
・「キャリアを築くために本物の営業力を身につけたい」
――その強い決意、SALTOが本気で支援します！

単なる技術者提案ではなく、顧客課題の抽出から案件に携わることができ、他社では得られない経験値やITスキルを身に付けられます。
また、人々の生活基盤を支える社会インフラ事業に注力しているため、身近な人や自分の生活も支えるような、億単位の大規模案件にも携わることができます。

頑張りを正当に評価し、収入やポジションにダイレクトに反映。
若手でも役職就任が可能で、実際に1年でリーダー、3年で事業部長昇進の実績も！
未経験入社からSALTO卒業後に「経営者」としてキャリアアップした事例もあり可能性は無限大！

現在の大阪事務所はエンジニア20名で構成されており、東京拠点の営業がオンラインで営業活動を行っています。
そんな中、今後の事業拡大に向けて、現地で営業活動に力を入れていただける方を募集することになりました！

「自分の未来の為に『飛躍』し続けられるよう、会社がサポートします」という代表の想いのもと、常に挑戦し、高め合いながら成長できる環境です！