【ミッション】
■東京都心を中心とした築年数を重ねた中小型のビルを中心に不動産の価値を再生させる不動産バリューアップ事業（不動産再生）を展開している会社です。その中でも建設部では主に工事予算の算出や遵法性の確認、建物の不具合の検査も含めて、自社だけでなく協力会社とも連携する事で当社の再生した不動産の安全性において非常に重要な役割を担っています。

【具体的には】
■工事予算の算出や遵法性の確認
■建物の不具合検査
■内装工事の工程管理
■外装工事及び、設備工事の全体の管理
※当ポジションでは工事実務は行いません

【年休125日、土日祝休、月残業30h、転居伴う転勤なし、「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定/福利厚生充実/幅広いキャリアパスあり/東証プライム上場の総合ディベロッパー】

■業務内容
ご経験に応じて当社管理本部における人事又は人財育成を中心に業務をお任せします。
人事のスペシャリストとしての活躍を期待しております。

【具体的には】
・人事採用
・研修の企画立案
・人事戦略立案 など
※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。

■組織構成
人財育成部部長（人事部長兼務）：1名
人財育成部担当：２名（正社員１名、派遣１名）
人事部担当：５名（正社員３名、派遣２名）
※イメージは部長と担当者の間で人事戦略立案や研修企画を担当いただく予定です。

■働き方
長期的に就業できる環境が整っております。
・土日祝休
・年休125日
・転居を伴う転勤はなし

【サンフロンティアビルサポートについて】
ビル経営者様と入居者様の課題を解決、経済成長と社会の安定に貢献する、“三方良し”の入居者サポートサービスを提供する会社です。

【ミッション】
2005年7月にサンフロンティア不動産(東証プライム市場上場)の100%出資子会社として設立し、オフィス・店舗を専門に賃貸保証事業を行っています。お客様である賃貸人様、賃借人様双方にとって価値あるサービスを提供し、明るく活力のある街を作り、日本経済の成長や社会の安定に貢献することを、保証事業を通して実現していきたいと考えています。事業用賃貸保証のパイオニアとして経験やノウハウを活かし、1人でも多くの賃貸人様、賃借人様に弊社の保証を知っていただき活用していただくことに取組んでいます。
大きな夢である保証事業を賃貸借市場のインフラとして構築し、社会に役立たせていただくことを仲間と一緒に実現していきませんか？
そんな素直で明るく元気な人材を求めています！

【具体的には】
■保証営業・債権管理業務
ビルを経営する上での悩み「空室・滞納・老朽化」のうち、「空室・滞納」に困っている賃貸人様やビルの管理を任せていただいている管理会社様に対して、保証サービスの活用を提案しています。
※提案時には、一方的に保証サービスを説明するのではなく、賃貸人様のビルに対する想いや悩みを聴き、保証サービスを提供するだけでなく、サンフロンティアグループ各社と一緒になってビルの経営に貢献していくことを行っています。また、滞納発生時には、ビルオーナー様の不安を解消すべく、滞納解消に向けてビルオーナー様と寄り添ってまいります。

【ご入社後は】
▼SFビルサポートの営業部への配属となります。
現在、東京都と周辺3県を中心にサービスを広めています。将来は組織の幹部としての活躍を期待します。

▼OJT研修
仕事の流れを一通り学んだら、企業理念を理解するための新入社員研修を実施。経営理念研修は社長が直接担当します。希望者は専門教育機関での研修にも参加可能です。入社後6カ月程度OJTを通じてサポートを行いますので未経験の方もご安心下さいませ！

▼ビジネス研修
リーダーパワーアップ研修やリーダーシップ養成研修など、年1～2回ビジネススキルアップ研修をご用意。社外研修を通じて、他社との競り合いの中で実務的スキル向上を図ります。

【ミッション】
当社管理本部における採用業務を中心に人事業務に関する業務全般をお任せします。
【組織構成】
人事部長1名　担当2名
人材育成部部長1名　担当2名

【具体的には】
■採用業務全般（新卒・中途）
■給与・労務・総務業務
※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。

【ミッション】
サンフロンティア不動産は、不動産再生やリノベーション等、不動産活用に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。今回のポジションでは、これまでのご経験を活かしオーナー様、テナント様に対するリーシング業務全般をお任せします。
【具体的なミッション】
■当社再生事業物件、管理物件（都内500棟）のリーシング立案及び企画、実行
■支店エリアのビルオーナーを対象としたビル経営全般のソリューション
■サブリース受託営業、店舗リーシング営業、居ぬきオフィス営業
【当社の強み】
当社の強みは、まさに地域に密着したリーシング力です。
都区内12ヶ所の営業所を拠点に、ビルオーナー様との日常的なコミュニケーションを大切にしながら仲介業務を展開し、**テナント入居率91.77％**という高水準を維持しています。当社が管理している物件は、都心5区で500棟を超えています。
社風は、人との信頼関係を何より重視する風土。個人任せではなく、営業所やチームで知恵を出し合い、困った時には自然と助け合える、風通しの良い職場です。また、オフィス移転の企画から仲介、内装デザインまでをワンストップでサポートしているため、オーナー側の仲介業務にとどまらず、売買、相続、といった幅広い経験を積むことができます。お客様と長く寄り添い、本当に喜ばれる提案をしたい方、地域に根ざした仕事がしたい方に、とてもやりがいのある環境です。
【当社の社風】
当社にはお客様のお困りごとを解決するという目的に向けて、方針に沿っていれば「仕事を任せてもらえる」社風があります。20代から30代と同年代の社員が多数活躍するフラットな環境で、他部門のメンバーと協力し合い、お客様からの要望を創造的に実現しています。

【ミッション】
※下記業務の内これまでのご経験を踏まえてお任せいたします。

開示資料（決算短信・四半期報告書、有価証券報告書、適時開示書類）
監査法人対応
証券会社対応
印刷会社対応
東京証券取引所対応
関東財務局対応（EDINET提出）
社内広報業務
管理会計（セグメント別の業績管理表作成）
株主総会開催準備・対応など

都心5区（千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区）にて、オフィスビルや商業ビルを対象としたプロパティマネジメント業務全般をお任せします。
※ 小規模～大規模まで幅広い案件がございます。

■職務内容：
・ビルの運営業務、オーナーの対応業務
・テナント対応、建物管理対応
・予算管理、予算策定、収支管理など
・レポート作成業務
※プロパティマネージャー1名につき約7棟のビルを担当しています。月1回程度、テナント・オーナー訪問を実施します。

■職務の特徴：
本ポジションでは、ビルのオーナーが抱える問題をお伺いした上で、ビルの価値を最大化するための提案を行います。総合不動産会社ならではの観点から改善案を提案し、オーナーの課題解決を図ります。また、満室経営のためにオーナーの顧客となるテナントに対してもヒアリングを実施します。月1回、設備の不具合や環境改善の要望などをヒアリングし、その結果をまとめてオーナーにレポートで報告したり、それをもとにオーナーと協議したりします。改善が必要な際には、テナントに対して報告業務も発生します。

■プロパティマネジメント事業部最大のミッション：
「ビルの収益向上と不動産価値の最大化」を目指して、テナントを誘致する「入居推進力」と、ビルを利用するテナントの「入居維持・契約更新力 」の2つの強みを構築。きめ細やかなテナント対応やお困りごと解決に加え、適正賃料への条件改定による収益改善等に取り組み、グループ全体のお客様基盤と事業基盤を伸ばすことに貢献しています。

【ミッション】
賃貸仲介、PM、建築部門と連携協力し、アクイジション（物件仕入れ）から、ビルの価値を高めるためのバリューアップ企画立案、リニューアル工事、その後の売却まで一気通貫で担当して頂きます！

物件個々のポテンシャルを最大限に引き出し、高収益かつ安心・安全の不動産として社会へお返し、街の魅力を高めることに貢献することができます。
幅広い知識やスキルが得られると共に、億単位の資金を動かすダイナミックな仕事であるため、プロジェクトを完遂した時の達成感はとても大きなものとなります！

総合不動産会社として、バリューアップだけではなく、オフィスや商業ビルの新築事業、ニューヨークでの海外事業も強化しています。人を笑顔にし、街に潤いをもたらす事の出来る遣り甲斐のある当ポジションで一緒に働いていただける方を募集しています！

【職務内容】
＜仕事は大きく3工程＞
入社後は、稼働中のプロジェクトに参加しながら、先輩の指導のもとで一つひとつの業務を覚えて頂く事が可能です！

【1】物件仕入れ（既存オフィスビル・新築事業用地・一棟マンションほか）
仲介会社や金融機関などから物件情報を収集。「どの物件をいくらで買い、どんなリノベーションを行ない、いくらで売却するか」など、自分で投資メリットを検討した上で事業計画を立案します。事業計画は上長や役員にプレゼンテーションし、承認後に購入となります。

【2】商品化（リニューアル工事＋リースアップ）
プロジェクトチームにて、ビルに新しい魅力を付加するための企画立案し、リニューアル工事を施します。自分が施主の立場で、デザインやレイアウトの決定、家具などの選定を行ない、イメージを具現化させる楽しみがあります。そして、リースアップ。満室稼働にし、高収益で活気のあるビルとして生まれ変わらせます。

【3】売却
新たな価値を吹き込み満室にしたビルは、新しいオーナー様（資産家や富裕層、事業法人に海外投資家などお客様は様々！）を探して売却します。ビルの売却価格は、数億～数十億円です。ビルを再びマーケットに戻すことで投資資金を回収し、また新たなプロジェクトに取り組んでいきます。大きな利益を生む喜びと、人生に深みのある富裕層に出会い、人生の知見を深めて頂く事が可能です！不動産経営のパートナーとしてその後もお客様に寄り添っていきます。

【ミッション】
■東京都心を中心とした築年数を重ねた中小型のビルを中心に不動産の価値を再生させる不動産バリューアップ事業（不動産再生）を展開している会社です。その中でも建設部では主に工事予算の算出や遵法性の確認、建物の不具合の検査も含めて、自社だけでなく協力会社とも連携する事で当社の再生した不動産の安全性において非常に重要な役割を担っています。

【具体的には】
当社の行っている事業に関する建設的な側面
・リスク・法務・ガバナンス対応力 を中心にサポート頂きます。
※コンプライアンス関連のリスクヘッジや是正等知見を活かして品質管理担当としてサポートを頂くポジションです。

【募集背景】
当社グループは事業拡大フェーズにあり、今後の成長を見据えた経理機能の強化および組織体制の高度化が急務となっております。
これに伴い、経理部門を統括し、組織マネジメントおよび体制構築を牽引いただける経理部長候補を募集いたします。
【ポジション概要】
本ポジションは単なる実務責任者ではなく、
経理組織全体を統括し、経営に近い立場から機能強化を推進する役割です。
特に、今後のグループ拡大に対応した
• 経理体制の整備
• 組織力の底上げ
を担っていただきます。
【業務内容】
• 経理部門の統括およびマネジメント（約20名規模）
• 月次／四半期／年次決算の統括
• 上場企業水準での開示業務対応
• 経理業務プロセスの構築・改善
• グループ拡大に伴う経理体制整備
• 財務チームと連携した資金管理サポート
• 経営層へのレポーティング
【組織体制】
• 経理チーム：社員14名＋派遣4名
• 財務チーム：社員4名＋派遣1名
※合計約20名規模の組織をご担当いただきます