◆さらなる管理物件数の増加を目指す
リロパートナーズは、管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位。さらなる成長を目指して管理受託を提案する営業スタッフを増員募集します。

★未経験者歓迎
★20代・30代活躍中
★業界高水準のインセンティブ
★20代で年収500万円超も可能
★反響・紹介営業がメイン

【効率的な営業活動】
・アポイントのない飛び込み営業は行いません。SUUMOなどのポータルサイトからオーナー様へDMを送付。多くの反響をいただいている他、フォローアップのお電話を行い商談に結びつけます。

▼ポータルサイトから物件の抽出
▼DMの送付
▼リード獲得後、自社の管理の特徴をご案内・提案
▼契約締結へ向けた事務処理
▼満室経営に向け管理担当や仲介担当と協働

★リロの不動産では、収益性・安全性・効率性を高める「DATA DRIVEN型の賃貸経営」を実施しており、オーナー様の高い満足を実現しています。

…ポイント
1）経験の浅い方もサポート
一緒に働きながら、少しずつ知識を積んでいただけたらと思います。最終的には仲介や管理の全般的な幅広い知識と高いレベルの提案型の営業力の獲得が実現します。また、資格取得支援もあります。

2）インセンティブ制度
社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐことができます。

＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞
一般社員：賞与838,000円/年、インセンティブ497,000円/年

★年に4回売買・管理など他部署の業務について学べる機会がございます。

◆さらなる管理物件数の増加を目指す
リロパートナーズは、管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位。さらなる成長を目指して管理受託を提案する営業スタッフを増員募集します。

★未経験者歓迎
★20代・30代活躍中
★業界高水準のインセンティブ
★20代で年収500万円超も可能
★反響・紹介営業がメイン

【効率的な営業活動】
・アポイントのない飛び込み営業は行いません。SUUMOなどのポータルサイトからオーナー様へDMを送付。多くの反響をいただいている他、フォローアップのお電話を行い商談に結びつけます。

▼ポータルサイトから物件の抽出
▼DMの送付
▼リード獲得後、自社の管理の特徴をご案内・提案
▼契約締結へ向けた事務処理
▼満室経営に向け管理担当や仲介担当と協働

★リロの不動産では、収益性・安全性・効率性を高める「DATA DRIVEN型の賃貸経営」を実施しており、オーナー様の高い満足を実現しています。

…ポイント
1）経験の浅い方もサポート
一緒に働きながら、少しずつ知識を積んでいただけたらと思います。最終的には仲介や管理の全般的な幅広い知識と高いレベルの提案型の営業力の獲得が実現します。また、資格取得支援もあります。

2）インセンティブ制度
社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐことができます。

＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞
一般社員：賞与838,000円/年、インセンティブ497,000円/年

★年に４回売買・管理など他部署の業務について学べる機会がございます。

◆リロパートナーズは、管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位。戸数を生かし、空室の借上げによるマンスリーマンション化・空いている駐車場を借上げてコインパーキングの提案する営業スタッフを増員募集します。

★不動産業界経験者歓迎
★賃貸、売買、管理など分野不問
★20代で年収600万円超も可能
★自社のオーナー様宛の営業、かつ空いている部屋や車室を借りるため営業がしやすい

【効率的な営業活動】
地域に密着しオーナー様との信頼を築いて創業46年。
既に取引のあるオーナー様への営業が多く、
初期投資は弊社が負担し、オーナー様のリスクが少ないため
提案までの交渉がスムーズです。
営業と事務の分業制を敷いているので効率的な営業ができます。

【業務の流れ】
▼自社管理オーナーの空いている駐車場や部屋を自社システムで確認
▼見積もり・試算
▼提案・契約

★リロの不動産では、収益性・安全性・効率性を高める「DATA DRIVEN型の賃貸経営」を実施しており、オーナー様の高い満足を実現しています。

…ポイント
1）経験の浅い方もサポート 一緒に働きながら、少しずつ知識を積んでいただけたらと思います。最終的には受託以外の仲介や管理、売買など全般的な幅広い知識と高いレベルの提案型の営業力の獲得が実現します。また、資格取得支援もあります。
2）インセンティブ制度 社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐことができます。