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【2022新卒】エンジニア(プログラマ、SE、企画)

拠点 東京本社

募集期限:2022年03月31日まで

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【エンジニア】持っているスキルを活かしたい!成長をしたい!社会に貢献するサービスを開発したい!という方のエントリーをお待ちしています。


エントリーの際に、説明会の参加希望日をご回答ください。説明会日程は新卒採用ページ下部に記載しております。
https://www.optim.co.jp/recruit/new-graduate
既に会社説明会やイベントに参加され、説明会参加が不要な方はその旨をご記載ください。

第4次産業革命を起こす中心的企業となる
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オプティムはAI・IoT・Robotのテクノロジーによって、第4次産業革命を推し進める中心的な企業になろうとしています。
エンジニアが7割を占めるオプティムでは、その為に必要な既存の自社プロダクトや、新規プロダクトの開発・運用、事業企画・要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担っています。
技術開発だけではなく、サービスやビジネスモデルを考えていく事もエンジニアが行えるのはオプティムの最大の特徴です。
そんな活躍フィールドの広いオプティムで、真に社会から必要とされるスキルとマインドを持ったエンジニアになりましょう!

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オプティムではジョブ型採用をしておらず、必要な時に必要な技術を習得・使うことができるエンジニアを募集しております。
AIが必要であれば機械学習を、ネイティブアプリの開発が必要であればSwift、Java(Android)などその時必要な要素となる技術を身に着けていき、作るものが変わっても一生涯活躍し続けられるエンジニアを求めています。

【2022新卒】エンジニア

エンジニアの募集要項はこちらをご覧ください。

選考へのエントリー、説明会への参加をご希望の方はこちらからエントリーをお願いいたします。

すでに説明会にご参加済みの方は、その旨をエントリーアンケート内にご記載ください。

採用情報
定員 30 名
勤務時間 9時30分~18時30分(休憩1時間)
休日・休暇 土、日、祝日
夏季、年末年始、有給、慶弔、入社半年以内特別休暇あり
必須スキル・経験 ・ 自らプログラムを組み、何らかのアプリケーション(WEB・モバイル・PC等)、システムを作られている方(公開されている方は尚歓迎)。
求める人物像 ・ 明るく、素直で、前向きに物事を捉えられる方。
・ 成長意欲が高く、目的意識を持って行動できる方。
・ 当事者意識を持ちながら常に顧客目線で物事をとらえ、自ら率先して考動ができる方。
・ 周りと協調しながら、発生する様々な問題に対して、前向きに解決していける方。
・ 技術を手段として捉え新しい技術を積極的に取り入れて社会課題の解決をしたい方。
・ 第四次産業革命をリードするような、全く新しいサービス・テクノロジーの開発を行ってみたい方。
その他要件 2022年3月 高専・専門・大学・大学院卒業見込みの方(既卒可)
9月卒業、海外大生の方なども積極的に応募を受け付けております。入社時期については、個別事情に合わせて柔軟に相談に応じています。
既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2022年4月に入社可能な方であれば年次を問わずご応募が可能です。
待遇 <初任給>
302,000円~ 
(内訳)
役割給          209,400円
みなし残業手当40時間分  72,600円  
住宅手当(東京本社)    20,000円
※残業の有無に関わらずみなし残業手当40時間分は全額支給
※残業40時間超過分は追加で手当支給
※弊社規定のエンジニア認定基準を満たす方

★初任給の決定方法について:
・入社時までに、弊社規定のエンジニア認定基準に基づき認定されたエンジニアが上記初任給の対象となります。(選考フローの課題選考とは別の基準となります)
・エンジニア認定基準には複数レベルあり、上記初任給はLv.1の場合です。スキル次第ではLv.2以上に認定され、その場合はスキルレベルに応じた金額を初任給として支給します
・エンジニア認定を受ける事が出来なかった方はエントリーエンジニアという扱いとなり、初任給は25万円からのスタートとなります。入社後、エンジニア認定を受けることで上記初任給以上の給与へ昇給することが可能です(「昇給」項参照)
初任給25万円の内訳:役割給 169,900円、みなし残業手当40時間分 60,100円、住宅手当(東京本社) 20,000円。
※原則、内定承諾後にエンジニア認定の試験を受けることが可能です。
※なお、本制度は継続的に改善検討がなされており、随時改定される場合がございます。

<昇給>
・エンジニア認定者は弊社規定のエンジニア報酬制度に基づき上位のエンジニアレベルに挑戦し認定される事で昇給がなされます
・エンジニア報酬制度は4半期に1度任意で応募する事が可能です
・エンジニアレベル認定は有期限制であり、定期的に再審査を受ける必要があります(現在は2年に1度)
※なお、本制度は継続的に改善検討がなされており、随時改定される場合がございます

<賞与>
・年2回(7月、1月) ※会社、個人業績に応じて支給

<社内のコミュニケーション・横の繋がり>
・部署内Welcomeランチ促進費
・マンスリー全社員懇親会
・創立記念パーティ
・各種部活動あり(野球、フットサル(足猿)、スキー・スノボ(雪猿)、走ろう会、ボドゲ部、プラモデル部等)
・フリードリンクの提供
※コロナ禍の状況を勘案して実施いたします

<成長支援>
・新人研修
・専門書/ビジネス書等の書籍購入支援
・技術/マネジメント/営業/法務など様々な分野の勉強会の開催
・外部研修受講制度(ラーニングエージェンシー社の300種以上の講座の受講無料)
・貸与PCは必要性を加味した上でご希望の機種を選定頂けます
 ※業務により指定のPCをお使いいただくこともございます
・メンター制度

<その他福利厚生など>
・社会保険完備
・通勤交通費支給(上限3万円)もしくは 近住手当(東京本社より2km圏内在住者へ支給、住宅手当とは別に支給)
・慶弔見舞金(結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞)
・インフルエンザ予防接種
・社員持ち株会
勤務地

東京都福岡県佐賀県兵庫県

入社時は全員原則として東京本社勤務

募集拠点

東京本社

東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 21F

企業情報
経営理念 世界の人々に大きく良い影響を与える
普遍的なテクノロジー・サービス・ビジネスモデルを
創り出すことを目的として事業に取り組む。

また、存続を目的とせず、
たえず身の丈に合わない大きな志を持ち、
楽しみながら挑戦する。

社内外を問わず、あらゆる属性を意識せず
互いが互いの立場を思いやり人間力の向上をおこなう。
コンセプト ネットを空気に変える

「ネットを空気に変える」というコンセプトを掲げ、もはや生活インフラとなったインターネットが、未だ利用するにあたりITリテラシーを必要とする現状を変えたいと考えております。インターネットそのものを空気のように、全く意識することなく使いこなせる存在に変えていくことをミッションとして、創業以来すべての人々が等しくインターネットのもたらす創造性、利便性を享受できるようなサポートをするプロダクトの開発に尽力して参ります。

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