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【TOPPANグループ】プロダクトマーケティング(グロースハック担当) / toCアプリ「獲得×定着」のデータ戦略で事業成長を牽引
ONE COMPATH
270万DLを突破したウォーキングアプリ『aruku&(あるくと)』や、
1,700万DLを誇る電子チラシサービス『Shufoo!(シュフー)』の
グロースマーケティング全般をお任せします。
累計1,800万DLを超える大規模アセットをフル活用し、データに基づいた仮説検証を繰り返し、
ユーザーの「獲得」から「定着(LTV向上)」までを一気通貫で設計・実行していただくポジションです。
まずは『aruku&』グロース施策に深く関わりながら、将来的には『Shufoo!』や他プロダクトにも携わっていただきます。
◇フルファンネルなシナリオ設計:
広告経由の流入経路ごとに最適なオンボーディングやCRM施策を設計し、LTVを最大化
◇高度なデータ分析:
GoogleAnalyticsやSQLを用いたユーザー行動分析
◇課題抽出と仮説立案:
継続率(RR)向上に寄与するマジックナンバーの特定。
ユーザーログから継続率向上に向けた「離脱要因」「熱狂要因」の仮説を立案
◇施策の実行と検証:
Web/App広告の最適化、プッシュ通知、アプリ内メッセージを活用したアクティブ率向上施策
◇プロダクト改善の推進:
分析結果を基にした新機能の提案や、UI/UX改善案を関連部署と連携して形にする
◇AIによるパーソナライズ戦略の立案:
将来的には、AIを用いたユーザーの離脱予測モデルや、個々の歩行傾向に合わせた
最適なプッシュ通知・インセンティブの出し分けなど、最新技術をグロース施策に昇華
【配属部署】
企画部(toC領域における主管部門)
◇本サービスに携わるメンバーは計7名
部長(1名):プロダクト全体の戦略策定・意思決定。
スペシャリスト(1名):ゲーミフィケーションおよびデータ分析における深い知見を持ち、
企画および事業の質を担保。施策の質を高めるため、各メンバーとの壁打ちや施策検討 / 分析方法の策定などを実施。
担当(5名):サービス企画・コンテンツ運用などの実務を推進。
他部門(エンジニア・営業等)とのハブとなるメンバー。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集背景 | 当社のプロダクトである『aruku&』はゲーミフィケーションを武器に270万DLを突破。 自治体や法人を巻き込んだ独自のヘルスケアエコシステムを確立しています。 また、『Shufoo!』は長年多くのユーザー様や流通企業様に支えられ、国内最大級の電子チラシサービスとして成長を続けてきました。 これらのプロダクトは「単なるツール」から、ユーザーの生活に深く入り込むライフ・プラットフォームへと、 さらなる進化を遂げるフェーズにあります。 これまでは広告運用による「獲得」、CRMによる「定着」と、個別の最適化を行ってきましたが、 今後はこれらを高度に融合させ、ユーザー体験の全工程をデータで繋ぐ「一気通貫のグロース戦略」が不可欠です。 そこで新たなメンバーを迎え、体制を強化することになりました。 まずは急成長中の『aruku&』にて、あなたの分析力と企画力でグロースの型を創り上げていただき、 将来的には『Shufoo!』を含むグループ全体のアセットを横断した、大規模なマーケティングの指揮に執っていただきたいと考えています。 「手触り感のある分析」と「大規模なインパクト」の両方を求める、 欲張りなマーケターの方からのご応募をお待ちしています。 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【標準労働時間】8時間00分 【勤務時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【一般的な就業時間】9:00~18:00 or 10:00~19:00 【コアタイム】10:00~15:00 【残業】有(平均残業時間:15時間程度/月) 【リモートワーク】可能(週2日の出社がルール) |
| 想定給与 | 【想定年俸】490~680万円程度 【月収】40.8~50万円程度 【残業手当】残業代・割増賃金は全額支給 ※経験・能力等考慮の上、上限に関して相談可能 ※見込み残業代なし ※平均残業時間20時間とした想定 ▼例 【年俸】530万円【月収】44.1万円 残業20H/月の場合... 【想定年俸】642万円【月収】53.5万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、 年末年始休暇(12月29日~1月4日) 創立記念日(1月20日) 有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇、ワンマイル休暇 ※私傷病休暇…予定している通院や突発的な体調不良の際に、年に5日、有給でお休みを取っていただける制度です。 ※リフレッシュ休暇…一年の任意の時期に5日間連続で取っていただける休暇です。 ※ワンマイル休暇…休暇を取得して、家族や友人等の身近な人(ワンマイル)の為に 特別に過ごすことを推奨する制度です。申請することで5,000円が支給されます。 年間休日約125日 |
| 必須スキル・経験 | ❚ BtoCアプリにおけるグロースハッカー実務経験(3年以上) ❚ 数値に基づく仮説検証の経験 └SQL、Tableau、Google Analytics、Amplitude等のいずれかを用いた分析実務 └「なぜその数字が動いたのか」を理論的に説明できる能力 |
| 歓迎スキル・経験 | ❚ グロースの実績 └ toCアプリにおいて、特定のKPI(MAUや継続率 等)を劇的に改善させた成功体験 ❚ 課題定義/構造化能力 └ 膨大なユーザーログから事業成長を阻むボトルネックを特定し、データに基づいた解くべき問いへと構造化・優先順位付けできる能力 ❚ 「獲得」と「定着」の両軸での施策経験 └広告運用だけでなく、プッシュ通知やメール、アプリ内体験の改善を統合して考えられる方 ❚ ヘルスケア、位置情報ゲーム、O2O(Online to Offline)サービスへの深い興味。 ❚ 社内外のステークホルダー(営業・開発・法人等)と円滑に連携できるコミュニケーションスキル。 |
| 求める人物像 | ・当事者意識を持って挑戦できる方 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら課題解決できる方 ・論理的思考力が高く、物事を冷静に判断しながら適切な方向へ導ける方 ・「データは手段、目的はユーザーの行動変容」と捉えられる方 ・地図やウォーキング、地域活性化といったキーワードにワクワクできる方 |
| 得られるスキル | ◇「獲得」から「習慣化」までを一貫して設計するグロース経験 歩行の習慣化をテーマにゲーミフィケーションを通じた継続率向上に深くコミットする経験 プロダクトのUIUX改善や設計に踏み込み、LTV最大化させる一気通貫のグローススキル ◇未整備の「グロースエンジン」をゼロから設計・構築する立ち上げ経験 企画・運用主導の組織においてグロース型を定義・実装する経験 広告・プロダクト改善の境界線を超え、MAUを伸ばすための実務経験 |
| キャリアパス | ◇グロース領域における多事業に対するリーダーシップ発揮 ・担当サービスで確立したグロースモデルを、当社の他事業(既存・新規問わず)へ展開・移植する役割に期待。 ・単一プロダクトの枠を超え、全社的なグロースナレッジの集約・標準化を主導することで、事業横断的に価値を発揮するキャリアへ。 ◇グローススペシャリストとしてのプレゼンス確立 ・成功事例を自ら作り、組織に「グロース文化」を根付かせる第一人者としてのポジションを確立しスペシャリストとして社内でのプレゼンス発揮。 |
| 待遇 | 【昇給】年2回(1,7月) 【通勤手当】有(全額) 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有 【確定拠出年金制度】有 【定年退職制度】有(60歳) 【再雇用制度】有(65歳) 【その他福利厚生】慶弔見舞金制度、社内レクレーション、社内外研修 |
| 勤務地 |
東京都 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 募集拠点 |
ONE COMPATH 東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル |
| 企業情報 | |
|---|---|
| ONE COMPATHとは | ONE COMPATHは2019年4月1日、マピオンに凸版印刷(現TOPPAN株式会社)の電子チラシサービスのShufoo!事業を統合して生まれたTOPPANホールディングス傘下のIT企業です。 |
| 社名やロゴに込められた想い | 社名はコンパス(COMPASS)に由来しますが「指針」や「導く」といった意味と、COM(共に)PATH(道を作る)という独自の意味があります。また、カラフルなひし形のロゴは1マス1マスが生活行動圏(=ワンマイル)のイノベーションをあらわしています。 |
| ONE COMPATHのミッション | 暮らしに新しい文化を創る 私たちが注目するのは、日常の生活行動圏(=ワンマイル)です。 それはお出かけ、買い物、育児、教育、家族とのコミュニケーション、趣味・サークル、スポーツ、地域のコミュニティ、日々の暮らしそのものともいえる領域です。私たちはワンマイルにこだわり、ワンマイルの不便をテクノロジーを駆使して解決していくワンマイル・イノベーション・カンパニーです。 |
