NTQ Japanは、グローバルで1,000名以上のエンジニアを擁するNTQ Holdingsの日本法人として、2016年に東京で設立されました。
現在、日本国内に約150名のメンバーを擁し、ベトナムの高度な技術力を持つエンジニアチームと連携しながら事業を展開しています。
NTQ Holdingsは、One Holding – Multiple SBLs – Engines（独立P/Lモデル）という戦略モデルのもと、ガバナンスと自律分散型経営の両立を目指しています。
一方、NTQ Japanは日本市場において、
Development Vendorから、SIer志向のSolution Partnerへと進化する戦略フェーズにあります。
単なる人月提供型ビジネスから脱却し、価値共創型パートナーとして、より上流工程・高付加価値領域へと事業を拡大しています。
2026–2031年は、・GovernanceおよびStructureの標準化
・「人」依存から「仕組み」主導への転換
・Audit-ready / IPO-ready体制の構築
・高付加価値・高利益率モデルへの転換
という重要な成長ステージにあります。
この変革をリードするため、NTQ JapanはChief Delivery Officer（CDO）を募集します。
CDOは、会社全体のDelivery基盤を設計・統括し、成長・利益・ガバナンスのバランスを実現する経営ポジションです。

NTQ Japanは、グローバルで1,000名以上のエンジニアを擁するNTQ Holdingsの日本法人として、2016年に東京で設立されました。
現在、日本国内に約150名のメンバーを擁し、ベトナムの高度な技術力を持つエンジニアチームと連携しながら事業を展開しています。
NTQ Holdingsは、One Holding – Multiple SBLs – Engines（独立P/Lモデル）という戦略モデルのもと、ガバナンスと自律分散型経営の両立を目指しています。
一方、NTQ Japanは日本市場において、
Development Vendorから、SIer志向のSolution Partnerへと進化する戦略フェーズにあります。
単なる人月提供型ビジネスから脱却し、価値共創型パートナーとして、より上流工程・高付加価値領域へと事業を拡大しています。
2026–2031年は、・GovernanceおよびStructureの標準化
・「人」依存から「仕組み」主導への転換
・Audit-ready / IPO-ready体制の構築
・高付加価値・高利益率モデルへの転換
という重要な成長ステージにあります。
この変革をリードするため、NTQ JapanはChief Delivery Officer（CDO）を募集します。
CDOは、会社全体のDelivery基盤を設計・統括し、成長・利益・ガバナンスのバランスを実現する経営ポジションです。