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Senior SE (Java, Fullstack)
東京
新規プロジェクトの立ち上げに伴い、住宅ローン基幹システムの開発・保守を担当するシニアシステムエンジニアを募集します。
本ポジションでは、お客様先のプロジェクトチームに参画し、システムや業務プロセスへの理解を深めながら、要件整理・設計・開発・テスト・保守まで幅広く携わっていただきます。
将来的には4～5名規模のオンサイトチームを構築し、さらにオフショアチームへの展開も予定しています。プロジェクトの中核メンバーとして、チームを牽引していただくことを期待しています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 業務内容 | 住宅ローン関連の大規模基幹システムにおける、運用・保守および機能開発をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・お客様先での業務・既存システム・開発プロセスの把握 ・お客様との要件確認、仕様調整および課題整理 ・システムの基本設計・詳細設計 ・Javaを中心としたバックエンド開発 ・Angular／TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ・単体テスト・結合テスト・システムテストの実施 ・システムの運用・保守および機能改善 ・お客様プロジェクトチームとの連携 ・将来的なオンサイトチームの立ち上げ・メンバー支援 ・オフショア開発チームとの連携および開発管理 ※対象システムは、従来のメインフレーム（COBOL）からJavaへ移行された大規模基幹システムです。 ※業務領域ごとに機能グループが分かれており、複数の関連システムと連携しています。 |
| ポジションの魅力 | ・住宅ローンを支える大規模基幹システムに携われます ・Java、Angular、AWSなど、幅広い技術を活用できます ・日本人のお客様と直接コミュニケーションを取りながら、上流工程の経験を積めます ・新規プロジェクトの立ち上げフェーズから参画できます ・将来的に4～5名規模のオンサイトチームをリードする機会があります ・オフショアチームを含む体制構築に携わり、プロジェクトのキーパーソンを目指せます ・リーダー、プロジェクトマネージャー、アカウントマネージャーなどへのキャリアアップが可能です |
| 求めるスキル・人物像 | ・お客様の状況や課題を素早く把握し、主体的に行動できる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案できる方 ・お客様やプロジェクトメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・責任感を持って最後まで業務を遂行できる方 ・複雑なシステムや業務に対して、粘り強く取り組める方 ・長期的にプロジェクトへ参画し、チームの成長に貢献したい方 |
| 応募要件 | 【必須】 • Javaを用いたシステム開発経験3年以上 • AWS環境での開発または運用経験1年以上 • フロントエンド・バックエンド双方に対応できる方、またはフルスタックエンジニアを目指している方 • 日本企業または日本人のお客様とのプロジェクト経験2年以上 • 日本語能力試験N2相当以上 【歓迎】 ・Angular／TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 ・Oracleを利用したシステム開発経験 ・住宅ローン、金融または基幹系システムの開発経験 ・大規模システムの開発・運用・保守経験 ・メインフレームからオープン系システムへの移行経験 ・要件定義や基本設計など、上流工程の経験 ・オンサイト開発または顧客常駐プロジェクトの経験 ・オフショア開発チームとの連携経験 ・リーダーまたはサブリーダーの経験 ・チーム立ち上げやメンバー育成の経験 |
| 想定給与 | ■想定年収 年収：700万円～850万円 月給：49万円～60万円 （経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。） ■賞与 年2回（夏季・冬季） ※1回につき1カ月分を保障し、業績により加算。 ■昇給 年1回 ※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 ■各種手当 ・通勤手当（上限2.5万円／月） ・住宅手当 ・家族手当 ・航空券手当 ■社会保険完備 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 ・交通費支給（月2.5万円まで） ・社内人事活用制度 ・家賃補助制度 ・表彰制度あり ・業務PC貸与 ■社内制度 ・年1回の社員旅行 ・チームビルディング活動 ・忘年会・新年会 ・各種クラブ活動（サッカー、ゴルフ、バドミントン、登山、写真 など） |
| 勤務地 |
東京都 |
| 最寄駅 | 春日駅周辺 |
| 勤務形態（リモート/常駐） | Hybrid (週1~2回在宅） |
| 休日・休暇 | ■年間休日 125日 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ・産前・産後休暇 （取得実績あり） ・育児休暇 （取得実績あり） |
| 募集拠点 |
東京都千代田区内幸町一丁目2番2号 日比谷ダイビル15階 株式会社NTQジャパン 日比谷オフィス |
| 面談回数 | 1～２回 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社紹介 | NTQ Japanは、ベトナム国内においてトップ5に入るIT企業「NTQ Solution」（社員数約1,500名）の日本法人です。 当社は「Global IT Service Provider」を目指し、日本を最も重要な市場の一つとして事業を拡大中。 主な取引先：SIer（Tier1〜3）、プロダクト企業・SaaS企業、DX推進企業。 |
| NTQジャパンの経営 理念とは | VISION 「日本の社会とお客様にとってなくてはならない会社になる。」NTQの独自のサービスと長年のお客様からの信頼で、お客様にとって代えがたい存在を目指しています。 また、日本の発展に貢献し、社会的責任を果たすことで、信頼される企業として成長を続けてまいります。 お客様の困りごとを共に解決していくソリューションパートナーとして、未来を共創していきます。 MISSION 私たちは、単に高い品質で優れたソフトウェアを 開発することだけではありません。 私たちは、 お客様が持つビジョンを具現化し、 共に世界の技術マップ に足跡を残すことを目指してます。 そして、 私たちはお客様とともに成長し、その一過程で お客様の夢を現実化することを使命としています。 最後に、私たちの会社が今日ここにあるのは、お客様や パートナーの皆様、 そして私たちのチーム努力と献身的な サポートがあってこそです。 皆様に深く感謝申し上げます。 CORE VALUE NTQジャパンの従業員が大切にしている価値として「3つのコアバリュー」を設定しました。 これは、私たちが目指す方向性を示すコンパスであり、私たちの行動指針です。 (1) 顧客中心主義：私たちは、顧客ニーズに応じた迅速で柔軟な対応を心掛けます。お客様のビジネスの成功を共に喜び、共に成長できる長期的なソリューションパートナーを目指します。 (2) エネルギッシュな挑戦：私たちは、常に最新の技術とプロセスを取り入れながらも、サービスの品質と効率を向上させる努力を惜しみません。今までの自分に満足することなく、新しいことにエネルギッシュに挑戦し続けます。 (3) 継続的な成長：私たちは、自己の能力開発と学びを重視し、組織全体の業務レベルを常に向上し続けます。お客様の期待を超えるために、多角的な視点で新しい技術を調査、習得し、技術革新をおこします。 |
