#募集背景
現在、当社では事業成長に伴い、採用・評価・労務といった人事業務全般の負荷が増大しています。加えて、人事制度の改定に伴い、今後は新たな制度を適切に運用し、定着させていく重要なフェーズへと移行します。

これまでは少人数で業務を回してきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据えると、属人化を防ぎ、部内での役割分担（判断と実行の分離）を明確にする必要があります。

発生する業務を整理・設計し、確実な進行管理を行うことで、人事部全体の生産性を高められる「中核人材」を求めています。

#業務内容
人事部における「労務・制度企画運用」を主軸（約70%）とし、「採用企画」（約30%）にも携わっていただきます。

1. 労務・制度運用の整理・実行（メインミッション：70%）
・労務案件の整理・運用設計
・規程・評価制度の運用改善
・人事業務全体の進行管理

2. 採用業務のプロセス改善（サブミッション：30%）
・採用フローの最適化
・進行管理

3. 部門連携・調整
人事部内メンバー間の業務調整や連携強化をリードし、チーム全体のパフォーマンス最大化を図ります。

#必須要件(MUST)
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・採用、評価、労務のうち、複数領域の実務経験をお持ちの方
・関係各署と円滑に調整を行いながら業務を推進した経験
・業務フローの改善や運用設計に携わった経験

#歓迎要件(WANT)
・人事制度運用・評価プロセスの設計・構築経験
・ベンチャー企業や成長企業での変化の激しい環境下での人事経験
・複数のプロジェクトや業務を同時に進行管理（マルチタスク）した経験
・後輩・メンバーの育成や業務整理・標準化の経験

#求める人物像
・状況を俯瞰し、自ら考えて行動できる方
・周囲と協調しながらも、必要な判断・提案ができる方
・人事業務を「仕組み」として捉え、改善に前向きな方
・部門全体の成果を意識し、縁の下から支えることにやりがいを感じられる方

#配属部門
制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。本ポジションは、人事部長の直下で部門全体を横断的に支える役割を担います。