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iOS/Androidエンジニア(京都)

拠点 京都オフィス

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「KIDSNA キズナ」を中心に自社の既存サービスのiOS,Androidアプリ開発全般をご担当いただきます。開発スケジュールに合わせて様々なプロダクトを横断的に担当いただきたいと考えており、マッチングアプリ、情報メディア、転職支援サービス等、1社の中で様々なビジネスモデルのiOS,Androidアプリ開発に携わることができます。

また、スキルやご経験によっては現在アプリ化されていない「おもてなしHR」などの新規サービスのアプリ化をお願いしたいと考えております。

◆具体的な業務
・Swift,RxSwiftを用いたiOSアプリの設計/開発
・Kotlin,RxJavaを用いたAndroidアプリの設計/開発
・デザイナーと連携しUI/UXの改善
・品質改善
・ベトナム側のiOSエンジニアの進捗管理/コードレビュー
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動

◆募集背景
エンジニア採用強化や関西地方の技術コミュニティへの貢献を目的に2019年8月に京都オフィスが新設されました。京都オフィスは第2の開発拠点として、エンジニア組織を強化していきたいと考えているため、新たなメンバーを募集しております。

◆開発の特徴
ネクストビートのエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。
決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。

ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。

◆開発組織の雰囲気
・技術に、まっすぐに。技術相談、最新技術の共有、オフライン/オンライン共にコミュニケーションが活発です。
・20代~40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。
・情報はオープンに。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。

【ラベル用:エンジニア職】

採用情報
定員 3 名
必須スキル・経験 ・SwiftでのiOSアプリ設計/開発経験
・KotlinでのAndroidアプリ設計/開発経験

※iOS,Androidどちらかの開発経験のみでも可
歓迎スキル・経験 【Androidエンジニア】
・Firebase周りの知見(計測、A/Bテスト、分析(BigQuery等))
・適切なライブラリ選定ができる
・JetPackコンポーネントを活用した実装
・メモリを意識した実装
・適切なエラーハンドリング
・非同期処理についての理解
・Web APIとの連携
・画面サイズを意識した実装
・OSの差異を意識した実装
・ビルドツールについての知見
・DIツール(Dagger2など)に関する知見
・テストツール(EspressoやJUnit)に関する知見

【iOSエンジニア】
・Firebaseの利用経験(特に計測, ABテスト, プッシュ通知, 分析(BigQuery等))
・サービス運用・保守の経験
- OSアップデート対応
- AppStoreでのアプリ公開
- AppStore審査でのレビュアーとのコミュニケーション
- クラッシュレポートツール(Crashlytics等)の活用
- テスト配布ツール(TestFrigth等)の活用

・設計フェーズでの経験
- MVCやMVVMといったアーキテクチャについての理解
- アプリの規模に応じたアーキテクチャの選定
- 設計書の作成
- 採用技術の選定
- フィジビリティスタディの実施

・製造フェーズでの経験
- コードのレビュアー
- Gitでのソースコード管理

・テストフェーズでの経験
- テスト設計
- テスト仕様書の作成
- テストコードの作成
- テストデータの作成
勤務時間 10:00~19:00(休憩1時間)
募集拠点

京都オフィス

京都府京都市下京区長刀鉾町8 京都三井ビルディング6F

勤務地

京都府

想定給与 500万円〜
※ご経験やご希望に応じて決定

・試用期間:3ヵ月
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
休日・休暇 ≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
待遇・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━
ユニークで働きやすい環境
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・クロスランチ(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な昼食を提供)
・Passenger's Bar(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週に1回、外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスに取り組んでいます)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています)
・英語レッスン(週1回30分 :ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です)
・ビジネス書籍購入制度(月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入できます)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・部活動サポート(社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します)
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までのシッター費用を100%補助)
・前倒し出勤制度(配偶者や子ども等とのコミュニケーションを増やすため、月に最大4回まで、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます)
・アニバーサリー休暇(年に1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できます)
その他備考 ━━━━━━━━━━━━
エンジニア支援制度
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◆環境
・服装自由
・自作キーボード部
・週に1度の社内勉強会
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給

◆支援制度
・資格取得支援
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援

◆「週休3日制」導入
2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです!

【週休3日制に関するインタビュー記事】
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/206598

テックブログ
https://medium.com/nextbeat-engineering

開発メンバーのインタビュー記事
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/engineer
企業情報
会社名 株式会社ネクストビート Nextbeat Co., Ltd.
代表取締役 CEO 三原 誠司
執行役員 CSO 石毛 陽子
CTO 衣笠 嘉展
CMO 里吉 孝太
CHRO/CHO 澄川 恵美子
CFO 野木良敬
設立 2013年10月1日
資本金 35,000,000円
主要取引銀行 みずほ銀行 恵比寿支店
事業内容 有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-306160
インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
顧問弁護士 プロコミットパートナーズ法律事務所
顧問税理士 辻・本郷税理士法人
顧問社労士 辻・本郷税理士法人
加盟団体 東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟

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