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求人一覧(9ページ目)

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デジタルマーケティング

既存企業「保育士就活バンク!」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。
事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。
ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。

※特にSEOに特化された方は急募中です。

■具体的には
・Google、Yahoo!のリスティング広告の運用
・SNS広告の運用
・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整
・ネイティブアドの企画・実行
・SNSアカウントの運用
・マス広告の企画・実行
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善の企画
・プロダクトブランディング

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい
※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

全10事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。
マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。

拠点 東京オフィス

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人事採用担当

新卒採用を中心とした採用業務をご担当頂きます。
全社採用目標とKPIの達成に向け、媒体・人材紹介会社の管理からリアルイベントの実施、学生団体や教育機関とのリレーションづくりなど、多岐にわたる採用活動を実施いたします。
また、採用アシスタントのフォローもお任せいたします。

拠点 東京オフィス

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人事採用マネージャー

人事のマネージャーとして採用領域全体をご担当いただきます。

【具体的には】
・採用(新卒・中途)の責任者として、事業計画に基づき、採用目標、KPI、管理運用方法の作成と日々のPDCA管理
・採用メンバー(計3名~4名)のマネジメント

拠点 東京オフィス

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人事企画

人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など

社長および人事責任者とともに新しい制度を企画・立案いただきます。

拠点 東京オフィス

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新規事業開発

全社方針に基づいた新規事業の立案から、プロジェクトオーナーとしての実行、管理まで一貫してご担当。事業の発揮する価値を最大化するため、開発、マーケティング、セールスといった事業運用に関わる全領域をディレクションしていただきます。

最初は弊社への理解を深める意味でも、既存領域をご担当いただきながら、新規事業をゼロから作り上げていき、幅広くご活躍いただきます。

拠点 東京オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー/全国募集

当社の基幹事業である「保育士バンク!」は、毎月3,000名、累計75,000名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。2013年創業当時にスタートした事業であり、右肩上がりの成長を続けています。

当事業において、保育士に特化した転職活動支援を担うキャリアアドバイザーを募集いたします。
仕事を探す保育士と、人材を求める保育園のマッチングを行います。

■具体的な仕事内容
基本的な仕事の流れは以下の通りです。
①「保育士バンク!」にご登録の保育士・幼稚園教諭にご連絡
②希望条件(勤務地・施設形態・待遇など)を詳しくヒアリング
③ヒアリング内容をもとに、自社データベースを使い希望にあった求人をご案内
※希望条件に合う求人を幅広く提案できるよう、担当エリアの保育園・幼稚園に対して、人材をベースにした打診活動も行います。
④面接の日程調整や事前の打ち合わせ
※面接へ同行はしませんが内定・就職が決まるまで双方の間に立って密にコミュニケーションを取りながらご転職の成功までをサポートしていただきます。

上記を基本業務としておりますが、売り上げ目標の達成に向けどう営業戦略を組むかは個人の裁量にお任せしております。
ターゲットの設定、KPIに基づいた行動改善、タイムスケジュールの設定など、自らの行動をどう変えていくのか、自由にPDCAを回していただける環境です。
保育事業所への転職説明会の実施など、新規企画の提案を実現した事例もあります。

■チームの雰囲気
担当エリアによって3~8名ほどの少人数のチームに分かれています。
拠点内でも、拠点間でも、全員がコミュニケーションをとりやすい雰囲気があり近い距離で働くので、大小さまざまな業務課題を相談し合える雰囲気です。
チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

■仕事のやりがい
・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・創業5年で9事業展開と新たなサービスの創出に力を入れておりますので、将来的にはマネジメントポジションはもちろん、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来ます。


皆様からのご応募をお待ちしております。

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