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153 件中 21-30 件を表示
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翻訳ライター/編集

外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」のライティング業務をメインに行っていただきます!

■TOMATESとは
語学力や海外での就業経験を活かしたキャリアップを目指す転職希望者と、国籍問わず活躍する人材を必要としている日本企業をつなぐ転職マッチングサービスです
https://agent.to-mates.com/ja

■具体的な業務
・外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」のコンテンツ編集
・外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」のライティング制作

■こんな方お待ちしております!
・インバウンド事業に興味がある方
・長期で働ける方
・平日週4~5日、1日5h以上働ける方
(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です/※時給1500円~)
・長期で働ける方
※外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」の
 ライティング業務となり、
 ・日本語⇔韓国語 or 日本語⇔英語への翻訳ができる方(日・韓・英全て翻訳できる方優遇)
 ・ライター経験がある方
もしくは
 ・日本語、韓国語、英語の翻訳ができるが、ライティングは未経験の方
のみの募集となります。


■仕事のやりがい
・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。
・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。
・急成長中の事業のコンテンツ編集をご対応いただきます。


ラベル用:ビジネス職

拠点 東京オフィス

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20卒・21卒対象:ビジネス職向け全国開催イベント情報

「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャー企業です。

現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しています。今後は、更なる事業成長に向けてライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域を重点として、新たな事業を創出していく方針であり、その成長の担い手となる新卒第5期生を募集しています。

そこで、2020年・2021年卒業予定の皆さんを対象としたイベントを全国で開催しております!

参加を希望される方は、ページ下部にある「応募する」ボタンよりご応募ください。

皆さんとお会いできること楽しみにしております。

・コーポレートムービー
https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4
・20卒内定者インタビュー
https://www.wantedly.com/feed/s/wantedly_20
・CXOインタビュー
https://www.wantedly.com/feed/s/nextbeat_CXO

━━━━━━━━
2019年11月開催
━━━━━━━━

(1)【東京】ネクストビート説明/選考会

創業6年で9事業を展開、社員数は280名にもなったネクストビート成長の鍵や、新卒の成長環境についてお話しします。オフィス見学の時間もご用意しておりますので、業務中の社員の様子をご覧いただけます。また、後半は当イベント参加者限定で特別選考にご案内いたします。

日時:
・11月29日(金)18:00~20:00
・12月13日(金)18:00~20:00
・12月20日(金)18:00~20:00

場所:ネクストビート 東京本社
 東京都渋谷区恵比寿4-9-10
 ※「恵比寿駅」より徒歩5分
定員:各20名
詳細:https://www.wantedly.com/projects/372247


━━━━━━━━
2019年12月開催
━━━━━━━━

(1)【京都】ランチ会

京都進出!DeNA出身の人事執行役員と、キャリアについて語り合えるランチ会を開催します。

日時:12月4日(水)12:00~13:00
場所:烏丸周辺の飲食店
定員:10名
詳細:https://www.wantedly.com/projects/383435


(2)【東京】Passenger's bar

20卒21卒を対象に、就活生と内定者が集う交流イベントを開催します!1人でも、お友達とでも、ぜひお気軽にご参加くださいませ。

日時:12月5日(木)20:00~21:30
場所:ネクストビート 東京本社
 東京都渋谷区恵比寿4-9-10
 ※「恵比寿駅」より徒歩5分
定員:各20名
詳細:https://www.wantedly.com/projects/385600



【ラベル用:ビジネス職】

拠点 全国

募集期限:2021年03月31日まで

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動画制作アルバイト

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
・保育士向け動画コンテンツ(工作・手遊びほか)の企画・撮影・編集
・保育園PV動画の編集・進行管理
・パパママ向け動画コンテンツ(レシピほか)の企画・撮影・編集
・クライアントタイアップ動画広告の企画・撮影サポート・編集

※下記2つのポジションで募集しています。
①動画制作
・動画撮影・編集経験ある方歓迎。
・adobe premiere pro、after effectsを使用した編集経験ある方歓迎。
・工作や絵をかくことが得意な方歓迎
・これから動画制作を学びたい未経験の方可

②撮影補助
・実際に工作や料理をつくったりするお仕事です。
・子ども好き、工作が得意な方
[ご参考]
https://www.youtube.com/watch?v=oQyYX_yiGuY
配信しているこちらの動画のように、実際に工作などを担当して頂きます。

【募集背景】
動画事業の急成長・急拡大に伴い、ネクストビートを支える新しい映像制作スタッフを募集しています。

動画コンテンツを通じて、「だれに」「何を」「どのように」届けるか企画にも携わって頂くことが可能です。動画制作経験に併せてマーケティング視点も学びたい方は是非ご応募ください。

拠点 東京オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー(広島:転勤なし)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。
待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、人材コンサルタントとして、転職希望の保育士・幼稚園教諭と、人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
▶対求職者向け
キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

▶対保育園・幼稚園向け
欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

ーーー保育士紹介事業『保育士バンク!』とは?
■累計12万名以上が利用中!
日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。

【この仕事の魅力】
1. 早期の昇格が可能
ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。
例) 入社半年でリーダー、入社1年でマネージャーに就任など、

2. ローテーションによる成長機会
個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。
新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。

3. 個人ごとの仕事の進め方
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
一方、担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。

【ネクストビートの雰囲気】
・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

【仕事のやりがい】
・ビジネスパーソンとしての市場価値の増加
・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。
こうしたやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。

【身につく力】
・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理して「言語化する力」
・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」
・保育業界に関連した「専門知識」
・ベンチャー企業ならではの「スピード感」
・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【ラベル用:ビジネス職】

拠点 広島オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー(京都:転勤なし)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。
待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、人材コンサルタントとして、転職希望の保育士・幼稚園教諭と、人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
▶対求職者向け
キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

▶対保育園・幼稚園向け
欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

ーーー保育士紹介事業『保育士バンク!』とは?
■累計12万名以上が利用中!
日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。

【この仕事の魅力】
1. 早期の昇格が可能
ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。
例) 入社半年でリーダー、入社1年でマネージャーに就任など、

2. ローテーションによる成長機会
個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。
新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。

3. 個人ごとの仕事の進め方
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
一方、担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。

【ネクストビートの雰囲気】
・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

【仕事のやりがい】
・ビジネスパーソンとしての市場価値の増加
・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。
こうしたやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。

【身につく力】
・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理して「言語化する力」
・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」
・保育業界に関連した「専門知識」
・ベンチャー企業ならではの「スピード感」
・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【ラベル用:ビジネス職】

拠点 京都オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー(大阪:転勤なし)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。
待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、人材コンサルタントとして、転職希望の保育士・幼稚園教諭と、人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
▶対求職者向け
キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

▶対保育園・幼稚園向け
欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

ーーー保育士紹介事業『保育士バンク!』とは?
■累計12万名以上が利用中!
日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。

【この仕事の魅力】
1. 早期の昇格が可能
ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。
例) 入社半年でリーダー、入社1年でマネージャーに就任など、

2. ローテーションによる成長機会
個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。
新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。

3. 個人ごとの仕事の進め方
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
一方、担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。

【ネクストビートの雰囲気】
・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

【仕事のやりがい】
・ビジネスパーソンとしての市場価値の増加
・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。
こうしたやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。

【身につく力】
・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理して「言語化する力」
・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」
・保育業界に関連した「専門知識」
・ベンチャー企業ならではの「スピード感」
・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【ラベル用:ビジネス職】

拠点 大阪オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー(仙台:転勤なし)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。
待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、人材コンサルタントとして、転職希望の保育士・幼稚園教諭と、人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
▶対求職者向け
キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

▶対保育園・幼稚園向け
欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

ーーー保育士紹介事業『保育士バンク!』とは?
■累計12万名以上が利用中!
日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。

【この仕事の魅力】
1. 早期の昇格が可能
ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。
例) 入社半年でリーダー、入社1年でマネージャーに就任など、

2. ローテーションによる成長機会
個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。
新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。

3. 個人ごとの仕事の進め方
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
一方、担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。

【ネクストビートの雰囲気】
・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

【仕事のやりがい】
・ビジネスパーソンとしての市場価値の増加
・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。
こうしたやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。

【身につく力】
・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理して「言語化する力」
・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」
・保育業界に関連した「専門知識」
・ベンチャー企業ならではの「スピード感」
・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【ラベル用:ビジネス職】

拠点 仙台オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー(札幌:転勤なし)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。
待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、人材コンサルタントとして、転職希望の保育士・幼稚園教諭と、人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
▶対求職者向け
キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

▶対保育園・幼稚園向け
欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

ーーー保育士紹介事業『保育士バンク!』とは?
■累計12万名以上が利用中!
日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。

【この仕事の魅力】
1. 早期の昇格が可能
ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。
例) 入社半年でリーダー、入社1年でマネージャーに就任など、

2. ローテーションによる成長機会
個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。
新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。

3. 個人ごとの仕事の進め方
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
一方、担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。

【ネクストビートの雰囲気】
・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

【仕事のやりがい】
・ビジネスパーソンとしての市場価値の増加
・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。
こうしたやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。

【身につく力】
・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理して「言語化する力」
・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」
・保育業界に関連した「専門知識」
・ベンチャー企業ならではの「スピード感」
・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【ラベル用:ビジネス職】

拠点 札幌オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー(東京:転勤なし)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

少子高齢化という日本が抱える大きな社会課題を背景に、人材不足に悩む保育園・幼稚園で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。
待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、人材コンサルタントとして、転職希望の保育士・幼稚園教諭と、人材不足に悩む保育園・幼稚園との人材マッチングを行うお仕事です。

【具体的な業務内容】
▶対求職者向け
キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

▶対保育園・幼稚園向け
欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。一般的な流れは、以下のとおりです。
1.転職希望者と電話で面談(ヒアリング)
2.求人探索
3.求人ご提案
4.面接調整
5.面接アドバイス
6.入社前後のフォロー

ーーー保育士紹介事業『保育士バンク!』とは?
■累計12万名以上が利用中!
日本最大級規模を誇る、保育士・幼稚園教諭の転職支援をする自社サイトです。

【この仕事の魅力】
1. 早期の昇格が可能
ネクストビートは年功序列ではなく、個人の成績の評価制度があり、入社後のすぐに実績を残していただいた方はすぐに昇格ができます。実際に1年以内で昇格した社員もおり、1~2年以内のキャリアアップが見込め、ご自身の実力を発揮しただけ評価がされる社風です。
例) 入社半年でリーダー、入社1年でマネージャーに就任など、

2. ローテーションによる成長機会
個人営業から法人営業の相互のローテーション、商材や職種に関しての異動も活発に行われています。
新規事業の法人営業職など、他職種への異動・地方拠点の立ち上げもあり、さまざまなキャリアに挑戦できるチャンスがあります。

3. 個人ごとの仕事の進め方
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
一方、担当エリアごと3~8名ほどのチーム制で相談しやすい環境にもなっています。

【ネクストビートの雰囲気】
・チームで支えあいながら効率良く業務に取り組み、21時完全退社・休日120日以上でオン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。
※グループ内平均年齢は26~27歳と若手が活躍中です!

【仕事のやりがい】
・ビジネスパーソンとしての市場価値の増加
・キャリアアドバイザーは、就職/転職という人生の大きな意思決定をサポートする仕事です。中でも、待機児童問題/深刻な人材不足に悩む保育業界において、キャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題に貢献することにも繋がります。
こうしたやりがいのある仕事に、大きな裁量権とスピード感をもって取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値も高められると考えています。

【身につく力】
・漠然としたご希望条件をヒアリングした上で整理して「言語化する力」
・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」
・保育業界に関連した「専門知識」
・ベンチャー企業ならではの「スピード感」
・複数の案件を同時並行で進めていく「マルチタスク力」 など

【ラベル用:ビジネス職】

拠点 東京オフィス

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HRBP(人事採用担当)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、事業部に寄り添って採用を進めて行くHRBP(HRビジネスパートナー)としての動きをして頂ける、採用担当を探しております。ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。

■具体的には
・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行
・面接官業務/イベント説明会
・人材紹介会社選定と折衝
・媒体選定・運営(クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング)
・内定者フォロー(面談、受け入れ対応等)
・リファラル採用企画・運営
・面接官フォロー(説明会実施、ハイヤリングバー設定等)
・採用計数管理

CHRO直下の部署にて、現採用メンバー5名(中途3名/新卒1名/非正規1名)と労務2名、アシスタント3名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。また、経験や要望に応じ人事制度設計、人材育成体系の構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。

多岐にわたる業務をお任せするので、短期間で採用担当としてのスキルを身に付けることが出来ます!人事としてのキャリアを目指している方、大募集です。

■仕事のやりがい
・各部署、経営陣すべての社員が近い距離で働いているので、採用に対するニーズを吸い上げ形にしていく喜びをダイレクトに感じることができます。
・採用手法は決まったやり方はないので予算管理から戦略構築、実行まですべてを自由なスタイルでつくり上げていくことが出来ます。
・今までの成功事例のみに頼るのではなく、自ら採用マーケットを開拓していく面白さを実感頂けます。

■募集背景
当社ではライフイベント/地方創生/インバウンド領域に関わる新規事業を次々と創出する『第二創業期』を迎えています。現在、創業6年目9事業社員数約280名(2019年10月1日時点)まで急成長しておりますが、今後も連続的/非連続的に成長していくために人材採用は要となっております。会社を事業部と連携して「でかくしていく」経験を積みたい方は是非ご応募ください!

拠点 東京オフィス

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