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求人一覧(2ページ目)

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CTO候補/最高技術責任者

弊社は2013年に設立し、《人口減少社会への価値貢献》というミッションの元、ライフイベント、インバウンド、地方創生領域において9事業展開しております。

会社の事業が多くなり、より多くのエンジニアの採用を検討しており、

・技術戦略と新規事業立ち上げ:現CTO → フェロー
・開発部の組織運営として:新CTO

として役割を分けて事業速度の向上を目指したいと考え、エンジニア組織構築、目標設計・人事評価、採用、生産効率の向上をみれる方をCTOとして募集をしております。将来的にはエンジニアとして当たり前の技術力を前提に加えて、高いビジネスマインドで勝負できるエンジニア組織を創り、次世代責任者の輩出、育成していただきたいと考えております。

▼具体的な業務
・エンジニア採用/育成
・新規既存プロダクトの戦略/企画/開発
・技術レベル向上のための教育プログラムの構築
・各プロダクトオーナー、経営陣との連携
・技術広報(テックブログ運営、イベントでの登壇等)
・経営メンバーとして長期的なビジネスの変化を見据えた、IT投資やシステム構造のマネジメント

▼エンジニア組織について
20代前半〜40代まで様々な年齢層のエンジニアが20名程在籍しております。
各チーム内のエンジニアごとに得意領域は異なりますが、当社ではサーバーサイド、フロントエンドのような担当領域を明確に分けておらず、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるようにしているだけでなく、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制をとっています。

また、当社ではプロダクトごとにクリエイティブオーナー(開発責任者)、ビジネスオーナー(営業責任者)、プロジェクトマネージャーがそれぞれの領域に対して責任を持っています。そのため、開発の進め方は各プロダクトのクリエイティブオーナーに一任されております。

▼開発環境
言語:Scala, TypeScript, Swift, Kotlin
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava
インフラ:AWS

【ラベル用:エンジニア職】

拠点 東京オフィス

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エンジニアマネージャー(京都)

2019年8月に新設された京都オフィスにて、クリエイティブオーナーとして、子育て情報メディア「KIDSNA」の設計、開発、運用のマネジメントから実行まで技術領域全般をご担当いただきます。

当社ではプロダクトごとにクリエイティブオーナー(プロダクト責任者)、ビジネスオーナー(営業責任者)、事業支援(PM)がそれぞれの領域に対して責任を持っています。そのため、開発の進め方は各プロダクトのクリエイティブオーナーに一任されております。

UI/UX改善、品質向上、機能追加をマーケティングメンバーと協力しながら進めることができる環境で、フロントエンド、バックエンド、インフラの全てを一貫して見ながらメンバーへの指示を出すだけでなく、自らも先頭に立ってプログラミング等の手と頭を動かす実務作業を行える方に1つのプロダクト開発を全てお任せしたいと考えております。

また、京都拠点でのエンジニア採用や育成にも深く携わっていただきながら、第二のエンジニア組織作りを全てお任せしたいです。

▼具体的な業務
・開発チームメンバーのマネジメント
・担当プロダクトにおける新機能の要件定義/設計/実装
・担当プロダクトにおける品質改善
・オフショア開発におけるタスク管理 /コードレビュー
・京都オフィスでの採用/育成

【開発環境】
言語:Scala, TypeScript
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx
インフラ:AWS

▼エンジニア組織について
本社には20代前半〜40代まで様々な年齢層のエンジニアが20名程在籍しており、京都オフィスでは3名のエンジニアが勤務しております。

各チーム内のエンジニアごとに得意領域は異なりますが、当社ではサーバーサイド、フロントエンドのような担当領域を明確に分けておらず、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるようにしているだけでなく、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制をとっています。

▼エンジニア支援制度
・毎週水曜日はエンジニア開発集中DAY(開発に集中できるように毎週水曜日はMTGなどが基本NG)
・モニターは24~42インチまで好きなサイズを選択可能
・国内テックカンファレンス参加費補助
・平日勉強会参加のための定時前退社可
・音楽を聴きながらの作業可

【ラベル用:エンジニア職】

拠点 京都オフィス

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法務

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
ご経験に応じて次のいずれかになります。
・事業部門を複数担当いただき、法務案件に中心となってご対応いただく
・既存の法務担当者のサポート業務からはじめていただく

■具体的には次のような法務業務があり、ご経験やご意向に応じて主担当となる業務を決めていきます。
・契約書・約款等の作成、チェック
・法律に関する社内相談への対応
・債権回収その他のトラブル対応
・許認可関連の対応
など

今までのスキルや経験を活かしつつ、幅広いキャリアアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。

拠点 東京オフィス

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ライター・編集(仙台)

【仕事の内容】
社会課題に関わる領域で、ライティング業務を担当頂きます。
あなたの記事が、社会課題解決の1歩になります。
下記2つの領域をメインに記事を執筆いただきます。

①地方創生領域
宿泊業界に特化した就職・転職支援サイト「おもてなしHR」
②ライフイベント領域
会費制結婚式専門の会場検索サイト「1.5次会.com」

■こんな方お待ちしております!
・地方創生やブライダルに興味がある方
・平日週4~5日、1日5h以上働ける方
(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です)
・長期で働ける方

■おもてなしHRとは
宿泊業界での転職のための求人サイトです。
地方の魅力や、ホテル・旅館での仕事、Uターン・Iターンについての記事を掲載しています。

■1.5次会.comとは
等身大の結婚式を提案する会費制結婚式専門の会場検索サイトです。
ウェディング関連のお役立ちメディア「1.5MAGAZINE」を運営しており、結婚に関わる様々な記事を掲載しています。

■具体的には
・コンテンツ編集
・ライティング制作
記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。

■仕事のやりがい
地方創生領域、ウェディング領域で幅広く知見を養えます。
地方創生や人口減少問題、ウェディング業界に興味のある方、大歓迎です。
・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。
・複数の事業を展開しており、幅広い領域でのライティング経験を積むことができます。

※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。

拠点 仙台オフィス

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メディア副編集長

【業務内容】
教育、健康、遊び等の子育てに関する役立つ情報を提供するメディア「KIDSNA」のブランド強化をお任せいたします。編集方針を決めて自ら企画・実行できる方大歓迎です。

例えば教育面では、ハイレベルな幼児教育を実践しているスクールや著名人への取材記事・最先端の子育て学説や理論の紹介(STEM教育や脳科学、発達学等)。健康面では、子供の食事、運動、睡眠といった基本生活から疾患トラブルまで、最新のデータや海外事例、科学的根拠の観点から紹介を推進して頂ければと思っております。

■具体的な業務
・「KIDSNA」のコンテンツマーケティングプランの立案と実行
→最適なリソース配分、コンテンツ制作計画の立案と実行
・クオリティー向上施策(法律上の問題がないか、質の向上)
・編集方針立案、コンテンツレギュレーションの設計
・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案
・編集担当やライターや関係部署と連動し、コンテンツのブラッシュアップ
・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応
・外部マネジメント(外部プロダクション・外部ライター)
・社内ライター・コンテンツディレクターのマネジメント(3~15名)

<サービスの特徴>
■富裕層&ヘビー決済者がメインユーザー
 ∟世帯年収800万円以上のユーザーシェア16%
 ∟世帯年収1000万円以上のユーザーシェア13%
 ∟共働き世帯74%以上
■本格医療記事展開
 ∟エムスリー社と事業提携
 ∟全記事医師監修

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい
※外資コンサル、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

拠点 東京オフィス

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デジタルマーケティング

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
・「保育士就活バンク!」「KIDSNA」「1.5次会.com」等幅広い事業の集客活動の企画から実行
・外部の代理店交渉を含めた全体ディレクション
・営業、エンジニア・ディレクターと連携を取ったインハウスでの改善施策

■具体的には
・リスティング広告/ディスプレイ広告の運用
・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善、ネイティブアドの企画・実行

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい

※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。
マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を牽引して頂きたいと考えています。

拠点 東京オフィス

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広報担当

メンバーとして、広報業務の実務全般をご担当頂きます。

具体的には、、、
・広報戦略の立案(コーポレート広報/人事広報/サービス広報)
・広報施策の実行
・コーポレートブランディングの確立
・メディアリレーションの開拓・構築
・プレスリリース配信
・社内広報

拠点 東京オフィス

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2019年度サマーインターン(ビジネス職・エンジニア職)

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ビジネス職
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最前線で事業を推進する役員・事業責任者と共に
社会課題に本気で向き合う2日間

机上の空論で終わらないリアルな事業を0→1で立案

難解な課題を読み解く力を身に付ける。

▼インターンシップ内容
新規事業立案
執行役員・事業責任者クラスが1名と若手で活躍中の現場社員が1名の計2名の社員と共に新規事業を立案。最終日は、執行役員とCEOにプレゼンしていただき経営目線からのフィードバックを受ける事が出来ます。

▼開催期間
2019年8~9月の間で2日間/全2回

▼開催場所
ネクストビート東京本社
〒141-0031東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
※JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分

▼待遇
・遠方の方は交通費と宿泊費を支給
・当社での長期就業型インターンの優先案内
・21卒新卒採用 一次選考スキップ

▼応募資格
・大学院・大学・短大・専門学校・高等専門学校に在学中の方(全学年対象)

▼選考フロー
エントリーシート選考⇒グループ選考⇒個別面談⇒インターン参加

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エンジニア職
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未来の「ふつう」を次々と。

ビジネスにおける技術力と企画力を学ぶ3日間

▼インターンシップ内容
「地方創生」をテーマに企画~設計、実装まで0からチームで取り組んでいただきます。ただ企画するのではなく、開発要件に対するビジネス背景・目的を意識することで、実サービス開発を疑似的に体験できます。

また、プロダクト開発ではネクストビートの実際の開発で使用されているScala,TypeScriptを用いていただきます。

【こんな人におすすめ】
・チーム開発がしてみたい
・企画段階から自分でやってみたい
・Scala,TypeScriptを使った開発をしてみたい
・ビジネスにおけるリアルな開発を体験したい
・技術力だけでなくビジネス視点も身に着けたい

【インターンでの開発環境】
言語:Scala, TypeScript
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx
インフラ:AWS

▼開催期間
2019年8~9月の間で3日間/全2回
※決まり次第ご案内させていただきます。

▼開催場所
ネクストビート東京本社
〒141-0031東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
※JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分

▼待遇
・インターン期間中のランチ支給
・遠方の方は交通費と宿泊費を支給
・21卒本選考時に特別選考へご案内
・CTOや現場エンジニアとの懇親会

▼応募資格
・大学院、大学、短大、専門学校、高等専門学校に在学中の方(全学年対象)
・次のいずれかに該当する方
 - MVCフレームワークを利用したプログラミング経験がある
 - 競技プログラミング経験がある
 - コンピュータサイエンス経験がある

▼選考フロー
書類選考⇒面接⇒インターン参加

【ラベル用:ビジネス職】
【ラベル用:エンジニア職】

拠点 東京オフィス

募集期限:2019年08月31日まで

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法人営業 「1.5次会.com」担当(札幌)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
ブライダル業界における大手から中規模法人をメインのクライアントとして、会費制ウエディング・1.5 次会パーティーが出来る結婚式場に特化した情報サイト『1.5次会.com』への掲載を提案する法人営業をご担当頂きます。
『1.5次会.com』とは、限られた予算でカジュアルな結婚式を挙げたいカップルを対象に、会場形式、料理スタイル、会費金額等のこだわり条件で、それぞれの希望に合った会場検索サービスです。

クライアントは大中規模のホテル、ゲストハウス、レストラン、プロデュース会社までと幅広く、法人の本社もしくは会場に訪問をし、店長・支配人、ウェディングプランナーはもちろんのこと、法人広報担当者様ともお話する機会があります。
1.5次会.com内の広告やWebを活用したマーケティング手法など、クライアントの集客課題を解決するソリューション型営業を行います。

2017年12月1日リリースのサービスですので、これから事業を一緒に大きくしていく仲間を募集しております。

■具体的には
・会費制ウエディングや1.5 次会パーティーが出来る結婚式場をピックアップ
・電話でアポイントを取得し、訪問・提案
 ※既存顧客:新規顧客=3:7
・オフィスに登録者向けのカウンターを設置し、実際に式場を探されている方のヒアリングを行い契約先の式場にマッチングするサービスも展開しています。

■仕事の魅力
・1.5次会の知名度がまだまだ低いので、会費制ウェディングの価値を伝えることには難しさもやりがいもあります。
・予算の問題で結婚式を諦めてしまうお客様へ新しい結婚式のカタチを提案出来るので、中長期的に結婚業界を変えていく業務となります。
・リリースしたばかりのサービスのため、メディアに対するお客様の意見を社内のマーケティンググループ、開発グループのメンバーと連携しながらの業務となります。営業だけでなくサービスを作っていく楽しさを味わうことが出来ます。

ラベル:ビジネス職

拠点 札幌オフィス

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保育士向けキャリアアドバイザー/全国募集

"『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。

■具体的には
保育士/幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。

私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。

ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、
目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク!』とは
「保育士バンク!」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1(日本マーケティング機構調べ)」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

■仕事のやりがい
・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業5年で9事業展開中!新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。

拠点 拠点(既定)

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