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求人一覧

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アルバイト/Webサイト制作サポート

【未経験からスタートOK】
保育園・幼稚園向けにサイト制作事業「KIDSNA キズナウェブパック」において、当社のディレクターやエンジニアと協力しながらWebサイト制作を行っていただくアルバイトを募集します。
Webサイトがない保育園や10年以上前の古いHPのままの保育園が多数ある中、約95%の保護者はHPを見てから子供の預け先を選び、約85%の保育士がHPを見てから勤務先を選んでいる現状です。

Webサイト制作をすることで、その保育園の採用や児童確保につながり、地域の待機児童問題への貢献にもつながります。
そして、あなたが作ったサイトが多くの子供たちの未来につながります。

恵比寿から徒歩4分のオシャレなベンチャーで働きながら、社会貢献しませんか?

特に、子育て中の方からのご応募、絶賛歓迎します!
※先輩ディレクターは、いづれも子育て中のパパママです。

【具体的な業務内容】
・Wordpressを用いたwebサイト制作(データ入力などからスタートするので、未経験からでも始められます)
※併せて、当社の労務管理システム「KIDSNAコネクト」導入にあたってのシール貼り・アカウント制作やカード紐付けなどの雑務を担当していただくこともございます。

【こんな方が対象】
・Webサイト制作への興味
・細かい作業や情報整理が得意
・週3日、1日5時間以上勤務可能な方
・恵比寿のオフィスに来社ができる方

【歓迎スキル・経験】
※以下一つでも当てはまる方は歓迎です!(必須ではありません)
・バナーやデザインの作成経験がある
・Wordpressの編集・運用経験がある
・Photoshop/Illustratorでのデザイン経験がある
・HTML/CSSを用いたサイト作成

拠点 東京オフィス

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インターン/エンジニア/Webサイト制作

保育園・幼稚園向けにサイト制作事業「KIDSNA キズナウェブパック」において、当社のディレクターやエンジニアと協力しながらサイト制作を行っていただくインターン生(アルバイト)を募集します。

サイトがない保育園や10年以上前の古いHPのままの保育園が多数ある中、約95%の保護者はHPを見てから子供の預け先を選び、約85%の保育士がHPを見てから勤務先を選んでいる現状です。

サイト制作をすることで、その保育園の採用や児童確保につながり地域の待機児童問題への貢献にもつながります。そして、あなたが作ったサイトが多くの子供たちの未来につながります。

また、スキルや経験によっては、別事業のWordpressで構築されているサイトのフロントエンド改修やSEO施策の実行を行って頂く場合もあるので、将来エンジニアを目指している方にもピッタリ。

業務に慣れてきたらリモートワークも可能。

恵比寿から徒歩4分のオシャレなベンチャーで就業経験積みながら、社会貢献しませんか?

【ネクストビートでインターンを始めるメリット】
・全て自社開発のためユーザーに近い距離で仕事ができる。
・Yahoo!、GREE、DeNA等の企業出身者の社員と同じ環境で就業経験が積める。
・創業6年全9事業の急成長ベンチャーならではのスピード感を肌で感じることができる。

【ラベル:エンジニア職】

拠点 東京オフィス

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事業企画

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

《業務内容》
弊社が展開する9つの事業いずれかにおいて、プロダクトマネジメントを担って頂きます。
売上・利益をいかに効率よく最短ルートであげるかの戦略から戦術/施策まで考えて実行まで落とし込んでいきます。

【具体的には】
・事業計画策定、戦略立案、実行
・アライアンスの推進、実行
・売上分析、売上拡大のための施策立案
・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理
・事業にかかわる各機能のマネジメント(開発・マーケティング・営業)
等をお願いいたします。

【募集背景】
創業6年で9事業を展開しておりますが、それぞれ各事業に対して専任で事業企画担当が就く体制を理想状態としております。
創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しておりますが、志向性とご経験に沿ってお任せする事業をご相談させて頂ければと考えております。

【キャリアパス】
リクルート・コンサル会社・Amazon出身者が現在プロダクトマネージャーとして事業部のビジネスオーナーと共に事業戦略を描いています。将来的には事業責任者として1つの事業を統括頂くキャリアを描いて頂くことも可能です。

【環境の魅力】
CSO直下で事業戦略・事業創造を学ぶことができる環境です。

<CSO石毛のバックグラウンド>
東京大学文学部卒業後、大和証券エスエムビーシー株式会社(現・大和証券株式会社)へ入社。経営企画及び企業向けファイナンス支援業務を担当し、内約2年、シンガポールに出向。2013年株式会社ローランド・ベルガーに戦略コンサルタントとして参画。2015年より同社シンガポール拠点に籍を置き、日系及び外資企業のアジア事業拡大を支援するプロジェクトマネージャーを務める。帰国後、2018年6月に株式会社ネクストビートに入社し、CSO(チーフ・ストラテジー・オフィサー)に就任。

~この会社が「動く」戦略を創る~
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/2

拠点 東京オフィス

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戦略人事

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

【具体的には】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など

社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます!
採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。

拠点 東京オフィス

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採用マネージャー

新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。

【具体的には】
・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理
・採用戦略の立案、計画、実行
・採用メンバー(計3名~4名)のマネジメント 等

【こんな経験ができます!】
"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。

拠点 東京オフィス

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HRBP(人事採用担当)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、事業部に寄り添って採用を進めて行くHRBP(HRビジネスパートナー)としての動きをして頂ける、採用担当を探しております。ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。

■具体的には
・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行
・面接官業務/イベント説明会
・人材紹介会社選定と折衝
・媒体選定・運営(クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング)
・内定者フォロー(面談、受け入れ対応等)
・リファラル採用企画・運営
・面接官フォロー(説明会実施、ハイヤリングバー設定等)
・採用計数管理

CHRO直下の部署にて、現採用メンバー5名(中途3名/新卒1名/非正規1名)と労務2名、アシスタント3名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。また、経験や要望に応じ人事制度設計、人材育成体系の構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。

多岐にわたる業務をお任せするので、短期間で採用担当としてのスキルを身に付けることが出来ます!人事としてのキャリアを目指している方、大募集です。

■仕事のやりがい
・各部署、経営陣すべての社員が近い距離で働いているので、採用に対するニーズを吸い上げ形にしていく喜びをダイレクトに感じることができます。
・採用手法は決まったやり方はないので予算管理から戦略構築、実行まですべてを自由なスタイルでつくり上げていくことが出来ます。
・今までの成功事例のみに頼るのではなく、自ら採用マーケットを開拓していく面白さを実感頂けます。

■募集背景
当社ではライフイベント/地方創生/インバウンド領域に関わる新規事業を次々と創出する『第二創業期』を迎えています。現在、創業6年目9事業社員数約280名(2019年10月1日時点)まで急成長しておりますが、今後も連続的/非連続的に成長していくために人材採用は要となっております。会社を事業部と連携して「でかくしていく」経験を積みたい方は是非ご応募ください!

拠点 東京オフィス

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広報マネージャー

創業6年で社員数250名9事業を展開と躍進する急成長ベンチャーの広報責任者を募集しています。当社は、人口減少社会によって生じる諸課題にITの力で対峙していくことをミッションに掲げ、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域で事業を展開しています。広報の責任者として、事業計画に基づいた広報戦略・施策の立案・実行を行っていただきます。
社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、全社貢献にコミットしていくスタンスを期待しています。

【具体的には】
・各事業の広報戦略の立案・実行
・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持
・ニュースリリース他、報道資料の作成
・取材誘致・対応
・クライシスコミュニケーション
・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施
※直近は事業広報をメインにご担当頂き、採用広報・社内広報のサポートは適宜ご相談したいと考えています。

<募集背景>
現状は広報歴10年以上のマネージャー1名、メンバー1名の計2名体制です。更なる事業拡大に備え、事業広報を主軸に取り組んでくださるマネージャーを募集します。

拠点 東京オフィス

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UIUXデザイナー

ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに子育て支援領域を中心に様々なサービスを展開しています。

保育業界をもっとデジタルにする、誰もが理想の子育てを選択できるようなメディアを作る、ベビーシッターを当たり前の選択肢にする、など人口減少社会の中で私たちが叶えたいことはたくさんあります。

Web・スマートフォンアプリ・紙媒体といった幅広い分野のデザインを0から作りあげ、事業の課題をデザイン観点から解決に導いて頂きたいと考えています。

【具体的な業務】
・UX/UIデザイン設計
ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計、作成を行って頂きます。

・UX/UI改善
自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善して頂きます。

◆デザイン組織の特徴
ネクストビートのデザイナーは「見た目」のデザインだけではなく、ユーザーインサイトに突き刺さるような施策をクリエイティブ観点から企画提案を実施しています。

現状分析→課題抽出→施策提案→効果検証まで一貫して取り組むことができるため、自身のデザインがプロダクトにどのような影響を与えるのかを実感することができます。

また、Webだけでなく、パートナー企業とのタイアップ記事のバナー作成、スマートフォンアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、幅広い領域に携われるため、デザインの幅を広げることができます。さらに、デザイン組織自体立ち上げフェーズかつ新規プロダクトも多いため、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現することができます。

◆デザイン組織の雰囲気
・チームで成長。スキルアップのためにワークショップや勉強会等を社デザイナー発信で開催しています。
・落ち着いた雰囲気。ワイワイガヤガヤというより、大人な雰囲気のメンバーが多い環境です。
・ビジネス課題解決のためのデザイン。他職種のメンバーと深く連携しながら課題解決のためのデザインに向き合います。

【ラベル用:デザイナー職】

拠点 東京オフィス

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CDO/最高デザイン責任者

ネクストビートではライフイベント、インバウンド、地方創生領域において9事業展開しております。当社のデザイナーはそれらの既存・新規サービスのWeb、モバイルアプリ、紙媒体(パンフレット、チラシ、ポスター)等幅広いデザイン業務に携わっていただきます。

さらに、企画フェーズから関わり、マーケターやエンジニアなどの他職種のメンバーと連携しながらデザインの効果検証~次の企画立案を行うことができます。デザインに関する業務だけでなく、事業に深く入り込みプロダクトの成長に直結する提案が行えるため、プロダクトの成長をリアルに感じることができる環境です。

現在、デザインチームは立ち上がってからまだ1年程、人数も6名と少人数です。今後はデザインチームを組織として強くしていく必要があるため、CDOとして自社プロダクトの質を高めるだけでなく、チームマネジメントや採用・育成、組織ブランディングにも携わっていただきたいと考えています。

▼具体的な業務
・UX/UIデザイン設計
ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。

・UX/UI改善
自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。

・デザインチームのマネジメント
デザイナーの採用、チームビルディング、教育、マネジメント等、幅広くお任せしたいと考えております。

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デザインチームについて
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▼構成
マネージャー:1名(30代)
メンバー:5名(20代:3名、30代:2名)

▼特徴
ユーザーとの距離が近いため、設計から数値を見ながらの改修などダイレクトな物作りが体験できます。また、新規事業フェーズにあるので、大手企業のようにオペレーションはまだ確立されておらず、より良い方法を全体で模索しながら進んでおります。成果を出すにはどうするのか最適なのか、ご自身の裁量で0から考え出し提案・実現することが出来る環境です。

▼メンバー
・UI/UXデザイナー(女性/30代)
ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務を担当。受託のデザインディレクションを8年経験した後、一つのサービスにおけるデザインの価値を追求したいと考え始めネクストビートに入社。現在はコーポレート、及び、サービスのサイトリニューアルを担当している。

・UI/UXデザイナー(男性/20代)
東京藝術大学を卒業後、新卒でゲーム事業主体のITベンチャー企業に入社。人を楽しませるコンテンツづくりにやりがいを感じたが、ゲームという世界は既にブランドが完成されている。もっとゼロからデザインに取り組める商材を扱う企業への転身を志すようになり、ネクストビートへ入社。現在は子育て情報メディア「KIDSNAキズナ」のデザインを主に担当している。

【ラベル用:デザイナー職】

拠点 東京オフィス

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デジタルマーケティング

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
オンライン施策/オフライン施策を掛け合わせながら、集客活動の最大化をお任せします。広告運用知見や数値分析を強みとして、自社事業を拡大させていく面白味があります。クライアント指標ではなく、自社事業をスケールさせることにコミットするので最後まで自らの裁量と責任で施策を推進できるところが魅力です。広告運用者で終わらず、事業推進のためには既存のやり方に捉われずなんでもやりたい方は是非ご応募ください。

■具体的には
・全9事業集客活動の企画から実行
・外部の代理店交渉を含めた全体ディレクション
・営業、エンジニア・ディレクターと連携を取ったインハウスでの改善施策
・リスティング広告/ディスプレイ広告の運用
・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善、ネイティブアドの企画・実行

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい

※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。
マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を牽引して頂きたいと考えています。

拠点 東京オフィス

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