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求人一覧

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CHRO(最高人事責任者)候補

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
創業5年目で約250人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、組織体制の設計・改変から採用・評価策定まで全体を統括・リードするポジションです。人的資源の"ヒト"の観点から経営に対して変革を促してください。

【具体的には】
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・事業戦略実行のための組織設計
・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化
・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

【募集背景】
事業拡大に基づきより現CHRO兼CHO業務の役割を分けて事業速度の向上を目指したいと考えています。
・人事労務領域:現CHRO/CHO→CHOに専念
・採用、組織、制度、評価領域:新CHRO

【こんな経験ができます!】
社長の右腕として人事戦略の舵取りをお任せします。現CHROはおりますが、徐々に業務を引き継ぎお任せできると判断できたタイミングでCHROとしてご活躍頂ければと思います。

拠点 東京オフィス

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コンテンツマーケティングマネージャー

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】弊社の運営する複数プロダクトのコンテンツ編集をお任せします。オーガニック検索の流入数を最大化させることがミッションです。1記事あたりの流入目標を達するようユーザーインサイトをくすぐる記事作成をお願いします。
*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。体制強化の背景でマネージャーを急募しております。

■具体的な業務
・各プロダクトコンテンツ施策やメンバーのマネジメント
・編集方針立案、社内外関係者へのディレクション、記事・メルマガ等の制作・進行管理
・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案
・編集担当やライターや関係部署と連動し、コンテンツのブラッシュアップ
・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい

※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

【こんな経験ができます!】
CMO直下の部署で、社内外ライターや関係者ディレクションを通じて幅広い経験を積んで頂くことができるかと思います。同時にメンバーやプロジェクトのマネジメントもお願いするため、全体のディレクション経験も積むことができます。コンテンツを作成してPVを伸ばすことだけが目的ではなく、ユーザーのインサイトを本質的にくすぐるような記事企画を大事にしておりますので、本質的なマーケティングスキルが身に付きます!

拠点 東京オフィス

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コンテンツマーケティング

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】弊社の運営する複数プロダクトのコンテンツ編集をお任せします。オーガニック検索の流入数を最大化させることがミッションです。1記事あたりの流入目標に達するようユーザーのインサイトをくすぐる記事作成をお願いします。
*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。

■具体的な業務
・メディア編集方針立案、社内外ディレクション、記事・メルマガ等の制作・進行管理
・プロモーション、広告などの立案・進行管理
・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案
・編集担当やライターや関係部署と連動し、コンテンツのブラッシュアップ
・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい

※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

【こんな経験ができます!】
CMO直下の部署で、社内外ライターや関係者ディレクションを通じて幅広い経験を積んで頂くことができるかと思います。あくまでもコンテンツを作成してPVを伸ばすことが目的ではなく、ユーザーのインサイトを本質的にくすぐるような記事企画を大事にしておりますので、本質的なマーケティングスキルが身に付きます!

拠点 東京オフィス

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中途マーケティング職/会社説明・選考会/8月31日・9月1日

中途マーケティング職向けに土日を利用して選考説明会を開催します。
当日は会社説明会から個別面接も行いますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたらご参加ください。

オープンポジションとなっておりますので、ご経験や志向性に合わせてポジションを提示させていただきます。

◆日時:
================
日時: 8月31日(土)
①13:30~
②14:30~
③16:00~
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日時: 9月1日(日)
①10:30~
②13:30~
③15:00~
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◆定員:
 各枠で4名

◆内容:
 (1)会社説明+QA(30分)
  ※参加者全員に向けて採用担当より会社説明を行います。

 (2)個別面接(15分)
  ※お一人ずつお名前をお呼びし、終わった方からご帰宅いただきます。

▼各ポジションの業務内容や詳細について

・デジタルマーケティング(メンバークラス)
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/5803

・デジタルマーケティングマネージャー
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/80489

・コンテンツマーケティング(メンバークラス)
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/6234

・SEOマーケティング(メンバークラス)
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/5804

拠点 東京オフィス

募集期限:2019年08月31日まで

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新卒採用マネージャー

当社の新卒採用を全体統括をして頂きます。市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長をデザインして頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。

【具体的には】
・新卒学生母集団形成のための企画及び実行
・説明会やインターンの企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析、計画管理
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成
・新卒採用メンバーのマネジメント(計2~3名)

【こんな経験ができます!】
"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。

拠点 東京オフィス

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財務

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

経営管理グループにて、以下のような業務をお任せ致します。

【具体的には】
・予算の策定及び進捗管理
・各事業の毎月の予実分析の取りまとめ
・経営会議資料の作成

などをお任せします。

拠点 東京オフィス

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デジタルマーケティングマネージャー

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
・「保育士就活バンク!」「KIDSNA」「1.5次会.com」等幅広い事業の集客活動の企画から実行
・外部の代理店交渉を含めた全体ディレクション
・営業、エンジニア・ディレクターと連携を取ったインハウスでの改善施策

■具体的には
・リスティング広告/ディスプレイ広告の運用
・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整
・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善、ネイティブアドの企画・実行
・部署メンバーのマネジメント

■こんな方に最適な環境と自負しております
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい

※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり

【こんな経験ができます!】
CMO直下の部署で最速の意思決定スピードでPDCAをやり切れます。広告代理店との折衝だけでなく、エンジニアやデザイナーと連携してインハウス施策も同時実行するため飽くなきまでに改善を繰り返すことが可能です。メンバーマネジメントをしながら、事業を成功へと導いてください。

拠点 東京オフィス

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採用戦略マネージャー

新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。

【具体的には】
・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理
・採用戦略の立案、計画、実行
・採用メンバー(計3名~4名)のマネジメント 等

【こんな経験ができます!】
"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。

拠点 東京オフィス

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経理アシスタント(アルバイト)

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
経理アシスタントとして、請求・支払業務、仕訳業務、各種関係書類作成、庶務業務等をお任せします。

【具体的には】
・請求書作成・送付
・支払処理
・仕訳作業
・請求書、領収書等の書類整理・作成 など

■こんな方お待ちしております!
・長期で働ける方
・コミュニケーション能力に長け、協調性がある方
・平日週4~5日、1日6時間以上働ける方
(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です)

拠点 東京オフィス

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中途エンジニア職/会社説明・選考会/8月31日・9月1日

中途エンジニア職向けに土日を利用して選考説明会を開催します。
当日はCTOによる個別面接も行いますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたらご参加ください。

オープンポジションとなっておりますので、ご経験や志向性に合わせてポジションを提示させていただきます。

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◆日時:
(1)8月31日(土)
  - 14:00~15:30の枠
  - 17:00~18:30の枠

(2)9月1日(日)
  - 14:00~15:30の枠
  - 15:30~17:00の枠

◆定員:
 各枠で4名

◆内容:
 (1)会社説明+QA(30分)
  ※参加者全員に向けて採用担当より会社説明を行います。

 (2)CTOによる個別面接(15分)
  ※お一人ずつお名前をお呼びします。終わった方からご帰宅いただきます。

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▼各ポジションの業務内容や詳細について

・プロダクト開発エンジニア(メンバークラス)
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/5870

・iOS/Androidエンジニア(メンバークラス)
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/5869

・エンジニアマネージャー
https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/5868

拠点 東京オフィス

募集期限:2019年08月31日まで

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