入社後に研修と二種免許取得をサポート。未経験からしっかり育成
接客・マナー研修があるので、人と接する仕事で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

羽田空港周辺や東京23区・武蔵野市・三鷹市での乗務です。入社後は研修中(4週間〜最大1か月)から日給が支給され、乗務に必要な二種免許は会社が費用を全額負担して取得できます。お客様を安全に目的地までお連れするだけでなく、快適に過ごしていただくための接客にも力を入れており、入社後は接客・マナーに関する研修も用意されています。最新のジャパンタクシーで、カーナビや配車システムを備えた乗りやすい車両から始められるため、未経験でも一歩ずつ乗務に慣れていけます。経験を積むことで無線配車も増えていき、任される仕事の幅を広げていけます。

羽田空港周辺をはじめ、東京23区・武蔵野市・三鷹市での乗務です。
本社が空港に隣接しているため、空港から都内各所へ向かう長距離客（高単価のお客様）を効率的にお乗せできるメリットがあります。

＜お客様に困らない理由＞
◎都内40ヶ所以上に日本交通グループ専用乗り場あり（大型商業施設や有名ホテルなど）
◎1万社以上との法人契約（タクシーチケットの利用）あり
◎業界トップクラスの無線配車回数（安定的に予約が入ります）
◎羽田空港からの長距離客が多数
◎日本交通グループ独自の配車アプリ

こうした好条件が揃っているので、集客力は確かです。1日およそ25～30組のお客様をお乗せしますが、
うち10組は無線から、10組は乗り場からと、効率的に稼げる仕組みです。

※無線配車の回数などは、経験に応じて徐々に増えていきます。

乗務員210名
運行管理者10名

【こんな方におすすめ】
・未経験からドライバーに挑戦したい方
・接客や販売の経験を活かして次のステップへ進みたい方
・社会人としての第一歩を着実に踏み出したい第二新卒の方

入社後3ヶ月の研修で社会人の基礎と葬儀の基礎を身につけられます
先輩のフォローを受けながら、約1年で任される範囲を広げていけます

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入社後3ヶ月間は、社会人の基礎と葬儀の基礎を学ぶ研修からスタートします。その後は現場研修を経て一人立ちへ。最初は式典アシスタントとして、式典進行の補佐や式場・控室のセッティング、喪服の着付けのお手伝いなどを経験しながら、マナーや立ち居振る舞い、接客の基本を実践を交えて学んでいきます。1年〜1年半ほど経験を積んだ後、社内の既定テストに合格すると式典ディレクターとして、打ち合わせ、式場設営、ご納棺の儀式、式典の中心的な進行まで葬儀全般を任されるようになります。配属先は20代〜30代が中心で、若い世代が活躍している職場です。

式典アシスタントを1年～1年半ほど経験して、知識の習得と実績を積んでいただきます。
その後、弊社既定のテストに合格すれば葬儀施行の責任者（式典ディレクター）へキャリアアップしていただきます。

【式典アシスタントの業務内容】
式典進行の補佐、式場や控室のセッティング、ときには喪服の着付けをお手伝いするなどサポートをメインに行います。
細やかな気配りや俯瞰的に状況を見渡して対応することが求められます。
入社後じゃ総裁知識の勉強、葬祭従事者として必要なマナーや立ち居振る舞いなど
接客の基本になることを実践を交えながら学んでいきます。

【式典ディレクターの業務内容】
葬儀式の関する打ち合わせ、式場設営、ご納棺の儀式、式典の中心的な進行など葬儀全般のプロデュースを行います。

誰かの役に立ちたい、仕事にやりがいを求めたい、接客を通して自分を高めたい、
そういった仕事をお探しの方はぜひ私たちと働きましょう。

【こんな方におすすめ】
・未経験から一つずつ成長していきたい方
・人の役に立つ仕事で自分を高めたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方

未経験からでも、募集から店舗経営まで一通りの流れを身につけられます
裁量の幅が広く、若手のうちから任される範囲を大きく広げられます

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加盟希望者の「自分の店を持ちたい」という夢を形にする仕事です。最初に応募者対応や募集を担当し、ヒアリングと提案、事業計画の立案支援へと進みます。契約条件の設定・締結を経験したあとは、加盟者向けの店舗研修の構築・実施・改善にも携わります。候補者向けの研修も充実しているため、安心して提案の経験を積めます。オープン後の経営サポートまで関わることで、募集・提案・教育・店舗経営の全体を学べます。外食での業務経験や営業経験を伸ばしたい方に向いています。

安楽亭では2030年までにグループのグローバル売上1000億円の目標を掲げております。実現に向けて、国内外への積極的な出店・M＆A・新規業態開発を進めています。「安楽亭」、「七輪房」、「花炎亭」といった焼肉業態のほか、傘下の株式会社アークミールの「フォルクス」、「ステーキのどん」、「どん亭」も含めて多様な飲食業態を展開しております。運営形態として、直営、フランチャイズ、従業員への暖簾分けがあります。今回はFC開発担当を増員し、事業拡大に向けて自社の人気業態のFC展開のスピードアップを図ります。

【仕事内容】
「自分の店を持ちたい」そんな加盟希望者の夢を叶えること、そのために一人ひとりに向き合い、個人に合わせた提案・サポートをすることがミッションです。
当社の事業ニーズと加盟希望者の条件などをすり合わせながら個別に事業計画を立て、お互いに利益を出る店舗をつくり、増やしていく仕事です。新しい加盟オーナーが誕生したら、そこで終わりではありません。店舗運営にも入り込み、経営について助言し、一緒に店舗を作り上げていきます。裁量の幅も広く、募集・提案・教育・店舗経営など、全てを経験できます。
業務詳細：
・加盟希望者募集、応募者対応
・候補者に対するヒアリング・提案、事業計画立案支援
・契約条件の設定・締結
・加盟者向けに店舗研修の構築・実施・改善
・FC店舗オープン後の経営サポート

【こんな方におすすめ】
・外食や営業の経験を、店舗開発の仕事で伸ばしたい方
・一人ひとりに向き合う提案力を身につけたい方
・任される仕事の幅を広げて成長したい方

未経験からでも接客と店舗運営の基礎を、研修で一つずつ身につけられます
任せる仕事が段階的に広がり、若手のうちから成長を実感できます

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パチンコホール「スーパードーム」で、接客と店舗運営を学びながら成長できる仕事です。入社後は1週間の基礎学習で理念と接客の基本を身につけ、ホール巡回やお客様対応から始めます。慣れてきたら、新人スタッフの受け入れや接客基準の指導など育成にも関わっていきます。経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整するので、先輩のフォローを受けながら役割を広げられます。次世代リーダーの育成にも力を入れている会社です。

私たちは、パチンコホール「スーパードーム」をはじめ、飲食、スパ、ファーム事業など、さまざまな分野で事業を展開し、お客様に「感動」「ワクワク」「癒し」を提供している会社です。

なかでも「スーパードーム」は、京都を中心に全国で15店舗を展開する当社の主力事業です。リピーター率6割以上と、多くのお客様にご支持いただいています。

今後も新規出店を計画中で、さらなる組織強化と次世代リーダーの育成に力を入れるため、新しい仲間を募集しています！

❖ あなたの役割
業界トップクラスのパチンコ店で、お客様に最高のサービスを提供することが、あなたの仕事です。

大きなお金が動くダイナミックな環境の中で、より良いお店づくりのためのアイデアを出し、お客様に喜んでいただける空間を作り上げてください。
※経験やスキルに応じて、お任せする仕事を段階的に調整いたします。ご安心ください。

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 具体的な仕事の流れ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢

✅[1] 店舗運営業務
お客様が快適に過ごせる環境をつくります！

||◤ホール巡回
お客様の満足度を高める大切な業務です。
・お客様のお困りごとがないか確認してサポート
・声をかけてもらいやすいようにする
・お客様が帰られた後の遊技台の清掃

||◤お客様対応
・遊技台のエラー対応（球つまり対応など簡単な作業）
・お客様のトラブル対応
・お客様が休憩される時の台キープ対応
・貸し玉でのお使い対応（コーヒーをお出しするなど）
※カード式なので、重い球運びなどはありません。
※清掃業務はありません。

||◤開店業務
・台の準備（カードなどの補充）
・看板の設置やレイアウトづくり
・店外の灰皿設置
・お客様対応（整理券配布など）
・朝礼（理念唱和、身だしなみ・笑顔チェック）
・お客様のお出迎え

||◤閉店業務
・お客様に閉店の声かけ（22:45）
・台のメンテナンス
・台まわりの拭き掃除やゴミ捨て
・ポスター貼り替え
・終礼

✅[2] 事務業務
店舗運営をサポートする仕事です！

||◤景品管理
・新しい景品の仕入れ
・レイアウト調整
・イベント景品の企画（ご当地お土産、キャラクターグッズなど）

||◤掲示物の管理
・ポスターの貼り替え
・遊技台POPの設置、作成
・デザインできる方は簡単なポスター制作

||◤休憩スペースの管理
・漫画、雑誌のラインナップ調整
・整理整頓

✅[3] スタッフ育成（慣れてきたら）
新人スタッフや求職者のサポートです。

||◤アルバイトの育成
・入社初日の受け入れ
・接客基準の指導
・法令ルールの説明

||◤店舗見学者対応
・求職者へ「働いてみた感想」を伝える
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 入社後の流れ
＿＿＿＿＿＿＿＿◢

✅ 1週間：基礎学習
晃商の理念を中心に、接客の基礎を学びます。
・接客基準を理解して、実践練習をする
┗お辞儀の角度、声の大きさ、笑顔レベルなど
・ホールの中でよく起こる事例や知識のインプット
・店舗でのルールを学ぶ
・ホール巡回の練習も徐々にスタートします

✅ 1か月目：ホール巡回の実践スタート
OJTを中心に、業務を学んでいきます。
・ホール巡回を担当し、接客を実践！
・早番、遅番の両方を経験し、店舗の流れを学ぶ

✅ 3か月目～：ホールリーダーへ
アルバイトさんの心地よさにつながる業務です。
・アルバイトさんの休憩管理
・アルバイトさんのフォロー
自然と気遣いやコミュニケーション力も身に付きますよ♪

✅ 6か月－1年目：業務の幅を広げる
安心してホールを回せるようになったら…
・ホール業務に加え、カウンター業務にも挑戦！
・早ければ指導担当として後輩の育成に関わることも！

✅ 1年－2年目：副主任を目指す
・ 会計業務（店内現金の回収・管理）
・片番責任者：早番、遅番どちらかの責任者としてホール全体を管理
・アルバイトさんのシフト作成業務にも関わり始めます
※ 会社としては、1年以内に副主任への昇格を期待しています！

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ キャリアアッププラン
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢

✅ 3－5年目：主任
・店長や支配人が不在でも店舗運営が可能なレベル
・メンバーのマネジメントも担当

✅ 5－7年目：支配人
・店舗の管理＆運営を担い、現状を維持する
・店長の補佐役としてマネジメントがきちんとできるようになる

✅ 7年目－：店長
・店舗の経営、予実管理ができるレベル
・中長期的に店舗を成長させる役割
・遊技台の選定や提案も行います！

能力次第でもっとスピーディーに昇進することも可能です！
キャリアアップに応じて「人間力」が求められるようになります。

────────────────

✅ 将来に役立つスキルも身に付きます♪
・接客力、コミュニケーション力
・人材育成、組織づくり
・改善案の企画立案および実行
・店舗経営、マーケティング

────────────────

配属店舗により変わりますが、1店舗に10-30名程度在籍しております。

【その他の勤務地】
秋田県、富山県、三重県、京都府、奈良県

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客や店舗運営を身につけたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方

未経験の方も、ビデオによるマナー研修やOJTリーダーの指導で一通りの業務を習得できます
入社後2ヶ月ほどで日勤・夜勤の業務ができるようになるイメージです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国の「スマイルホテル」で、フロントスタッフとしてホテル運営業務全般を担当します。入社後はビデオによるマナー研修やOJTリーダーによる教育・清掃研修を受けられ、最初のうちはOJTリーダーと同じシフトで勤務できるよう配慮します。チェックイン・チェックアウトの案内から始まり、インテリア飾りつけ、販促メール作成、新規プランやイベントの企画へと任せる範囲が広がります。アルバイトの育成指導も担い、1年後以降は料金コントロールにも挑戦できます。各ホテルにマニュアルがあり、未経験からのスタートも約半数という環境です。

京都市内にホテルで積極採用しています。

お仕事は全国にチェーン展開する「スマイルホテル」のスタッフとして、ホテル運営業務全般をお任せします。

【主な仕事内容】
■チェックイン・チェックアウトのご案内
■メンバーズカードのご案内
■インテリアの飾りつけ
■販促メールの作成
■お客様や旅行会社などからの電話対応
■新規プランやイベントの企画（アイデア提案ができます）
■アルバイトの育成指導　など
※清掃や客室対応は、専任のスタッフがいるので確認する程度です。

【1年後以降にお任せする業務】
■料金のコントロール
近くでアイドルのコンサートが開催されるタイミングなど、近隣のイベント状況に応じて需要を見込んで料金を調整。一旦予約を止めて様子を見るなど、ある程度法則があるため、「今日はうまく予約が埋まった！」と楽しんで取り組むスタッフが多いです。

【ホテルごとのスタッフ数】
各ホテルに10名ほどのフロントスタッフが在籍。シフトにより常時2～3名が勤務します。

【企画の提案について】
毎月、ホテルごとにミーティングを実施。お客様に喜んでいただけるようなプランやイベント案を出し合います。各ホテルに裁量があるため、支配人の判断で積極的に採用しています。

例えば…
◎食事券セット
地元の有名店の食事券と宿泊代がセットになったプラン。「手間も負担も軽減できる」と、ビジネス利用のお客様を中心に人気です。

◎オススメMAPの作成・配布
近所のオススメ店舗をQRコード付きで紹介する地図を独自に作成。店舗情報が閲覧できて便利で、手書きならではの温もりがあると好評です。

◎週末限定で朝食ブッフェにデザートを追加
週末に多い観光のお客様へのサービスとして、朝食にケーキを追加するサービスを実施し喜ばれました。

◎季節ごとの装飾
ハロウィンやクリスマスなど、ホテルのロゴに帽子を被せるなどして催事を演出しています。

【教育制度】
入社後は、ビデオによるマナー研修や、OJTリーダーによる教育・清掃研修などを実施。最初のうちは、OJTリーダーとなるべく同じシフトで勤務できるように配慮します。
こうした丁寧な指導によって、未経験の方でも、2ヶ月間ほどでホテルの知識を習得し、日勤・夜勤の業務について一通りのことができるようになるイメージです。
ホテルによってオペレーションやルールは異なりますが、ホテルごとにマニュアルが用意されているのでご安心ください。
実際、全ホテルのフロントスタッフのうち、約半数が未経験からのスタートでした。

【こんな方におすすめ】
・未経験からホテル業界で成長したい方
・自分のアイデアを形にして任される範囲を広げたい方
・教育を受けながら着実にスキルを身につけたい方

OJT中心で、先輩のフォローを受けながら業界未経験から一歩ずつ成長できます。
外部研修の費用は会社が100%負担。任される範囲が広がっていく職場です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

計画書の作成、事務作業、ヘルパーへの指示・指導、ヘルパー業務まで、幅広い業務を経験しながら身につけていけます。最初はOJTで先輩と一緒に動き、利用者様やご家族の思いを理解するところから始めます。サービス担当者会議での提案や、ヘルパーのサポートにも少しずつ関わり、任される仕事を広げていけます。

ご利用者様にとってとても重要な立ち位置にあり、その業務は多岐に渡ります。
大きくまとめると「訪問介護計画書の作成」「事務作業」「ヘルパーへの指示・指導」「ヘルパー業務」です。

ご利用者様やそのご家族が求めることをしっかりくみ取って、ケアマネージャーと連携し訪問介護サービスの計画立案します。
相手が何を求めているのかを的確に判断しなければならないため、細かい観察力や想像力が必要です。
またサービス担当者会議では、必要なサービスの提案・話し合いを行うため、相手の言葉の理解力や相手に伝えるコミュニケーション能力が求められます。
そして、ヘルパーのサポートや指導も行うため、指導力やリーダーシップ力も必要です。

その他に自身も現場で介護スタッフとして介護サービスを行ったり、書類作成などの事務業務もあります。
管理者のような役割やケアマネージャーのような役割も担っているとても大変な仕事ですが、周りに必要とされ頼られる仕事でもありますので、とてもやりがいを感じられると思います。

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、宮城県仙台市宮城野区、宮城県仙台市若林区、宮城県仙台市太白区、山形県山形市、東京都台東区、東京都江東区、東京都品川区、東京都世田谷区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都葛飾区、神奈川県川崎市宮前区、埼玉県さいたま市中央区、埼玉県さいたま市桜区、埼玉県さいたま市浦和区、埼玉県さいたま市緑区、埼玉県春日部市、埼玉県越谷市、埼玉県八潮市、埼玉県三郷市、埼玉県吉川市、群馬県前橋市、長野県飯田市、広島県広島市西区

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から介護の仕事に挑戦したい方
・第二新卒として新しいキャリアを始めたい方
・先輩に教わりながら着実に成長したい方

介護が初めての方も、OJT中心の教育で仕事を一つずつ覚えられる
外部研修も会社が100%費用負担し、成長を後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご利用者のご自宅を訪問し、家事全般や買い物代行、食事・入浴・排泄などの身体介助を担当します。ケアマネジャーが作成するケアプランをもとに訪問介護を行い、訪問時の様子や介助内容を記録して報告するところまでが仕事です。最初はOJTを中心に先輩とともに現場を経験し、外部研修にも会社が費用を負担して参加できます。経験を重ねるにつれて任せてもらえる範囲が広がり、資格取得も全面的にバックアップされるため、着実に成長できる環境です。

ご利用者のご自宅に訪問し、生活の介護や身体介護をおこないます。具体的には、料理や掃除・洗濯などの家事全般から日用品の買い出し（買い物代行）、そして食事や入浴・排泄などの各種身体介助などが中心となります。

ケアマネジャーが毎月作成するケアプランをもとに訪問介護をおこないますが、訪問時のご利用者の状況や実際におこなった介助業務などを記録し、ケアマネジャーに報告するのも訪問ヘルパーの重要な業務のひとつです。

★こんな方におすすめ★
1.ご利用者の日常生活をサポートしたい方
2.ご利用者一人ひとりに寄り添った支援がしたい方
3.シフト調整に融通が利く環境を希望される方
4.プライベートと仕事を両立させたい方

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、宮城県仙台市宮城野区、宮城県仙台市若林区、宮城県仙台市太白区、山形県山形市、東京都台東区、東京都江東区、東京都品川区、東京都世田谷区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都葛飾区、埼玉県さいたま市中央区、埼玉県さいたま市桜区、埼玉県さいたま市浦和区、埼玉県さいたま市緑区、埼玉県春日部市、埼玉県越谷市、埼玉県八潮市、埼玉県三郷市、埼玉県吉川市、群馬県前橋市、長野県飯田市、広島県広島市西区

【こんな方におすすめ】
・未経験から介護の専門職を目指したい方
・第二新卒で新しい仕事に挑戦したい方
・研修を受けながら着実に成長したい方

ケアマネの経験を積みながら、成長を実感できる環境です
入居前面接から計画作成まで、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入居する高齢者とそのご家族のために、ケアプランを作成します。入居前面接で本人やご家族の話を聞き、暫定プランを立てるところから関わり、介護・看護・機能訓練・口腔機能改善・栄養などの個別援助計画を組み立てていきます。OJT中心の教育で、先輩のフォローを受けながら実践を重ねられます。外部研修は100%会社が費用を負担し、認知症介護実践者研修なども活かして、ケアマネとして成長していけます。

入居する高齢者・入居中の高齢者のためにケアプランを作ります。
本人・家族の意向を取り入れながら、健康状態や生活上の問題点を踏まえ、介護・看護・機能訓練・口腔機能改善・栄養などの個別援助計画を組み立てます。
施設サービス計画作りは入居前面接で本人や家族と話をして、暫定プランを立てるところからスタート。

★こんな方におすすめ★
・相手の立場になって会話ができる方
・限られた時間で複数の業務を行える方
・相手のことを考え行動できる方
・ケアマネとして成長していきたい方

【その他の勤務地】
宮城県仙台市宮城野区、宮城県仙台市若林区、宮城県仙台市太白区、東京都台東区、東京都江東区、東京都品川区、東京都世田谷区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、神奈川県川崎市宮前区、埼玉県さいたま市中央区、埼玉県さいたま市桜区、埼玉県さいたま市浦和区、埼玉県さいたま市緑区、埼玉県春日部市、埼玉県越谷市、埼玉県八潮市、埼玉県三郷市、埼玉県吉川市、千葉県市川市、千葉県野田市、千葉県習志野市、兵庫県尼崎市、福岡県北九州市戸畑区

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして次のステップに進みたい方
・チームで学びながら成長したい方
・相手の立場になって支援を考えられる方

業界未経験や第二新卒の方も歓迎。介護の基礎から成長していけます
OJTを中心に、外部研修も会社が100%費用負担。学びながら力をつけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

介護を必要とする方の日常生活を支える仕事です。食事や移動、排泄などの身体介護、炊事や掃除などの生活援助、ご家族への相談対応まで、担当する範囲を少しずつ広げていけます。OJT中心の教育で先輩がそばでフォローするため、介護の経験がなくても安心です。外部研修の費用も会社が負担し、資格取得も全面的にバックアップしています。

介護福祉士は、日常生活に介護を必要とする方に対して、ケアマネージャーがあらかじめ決めた計画書に沿って、以下のような援助を行います。

＜一般的な仕事内容＞
・身体介護（食事、移動、排泄、衣類の着脱、体の衛生管理など）
・生活援助（炊事、洗濯、掃除、買い物など）
・介護を必要とする方と家族を含めた、介護に関する相談とサポート
・社会的活動支援（要介護者、家族、近隣住民間の対人関係の構築）

介護福祉士は介護サービスを提供している者としての誇りを持ち、「介護を必要とする方、一人ひとりに合った介護をすること」や「業務を通じて知り得た介護を必要とする方、およびその家族の秘密を漏洩しないこと」が求められます。

★こんな人におすすめ★
・介護業界でキャリアアップを目指し、長く働くことを考えている人
・コミュニケーション能力が求められる仕事ですので、人と接することが好きで、ストレスをうまく発散することができる人
・介護を必要とする方の変化に気付くことが求められますので、目の前にいる相手に関心を持つことができる人
・思いやりと体力のある人

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、東京都台東区、東京都江東区、東京都品川区、東京都世田谷区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都葛飾区、神奈川県川崎市宮前区、埼玉県さいたま市緑区、埼玉県春日部市、埼玉県越谷市、埼玉県八潮市、埼玉県三郷市、埼玉県吉川市、千葉県市川市、千葉県野田市、千葉県習志野市、兵庫県尼崎市、広島県広島市西区、福岡県北九州市戸畑区

【こんな方におすすめ】
・未経験から介護の仕事で成長したい方
・第二新卒として新しい分野に挑戦したい方
・人と関わりながら一歩ずつ経験を積みたい方

未経験でも、現場のOJT研修で調理の基礎から学べます。
手を挙げればイベントや催事など任される範囲も広がります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

焼肉レストラン「天壇」のキッチンで、まずは現場OJT研修から調理の基礎を身につけていただきます。先輩社員が身近で指導するため、未経験の方も安心して取り組めます。職種は本人の希望を伺ったうえで適性をみて決定します。慣れてきたら、店舗内のイベントや百貨店での催事など、普段の業務以外にも手を挙げてチャレンジできます。一人のスタッフとして任される範囲が広がっていく環境です。

■担当業務：
焼肉レストラン「天壇」にて、キッチンとしてご就業いただきます。
(職種は本人の希望を伺ったうえで適性をみて決定します。)

◇イベント企画や商品開発にもチャレンジできる環境：
手を挙げると、店舗内のイベント・百貨店での催事等、普段の業務以外のお仕事にもチャレンジ可能です。やりたいことができる環境です。

◇キャリアパスが豊富：
副主任⇒主任⇒支配人(副チーフ）⇒店長（チーフ）
店長以上の役職もあります。また間接部門への異動も有。
テイクアウト事業や百貨店の催事の企画に携われるような部署など、様々なことにチャレンジできる環境です。

◇働きやすい環境：
1店舗あたりの社員数が多く、1つの店舗に10～20名程度の社員がいるため、
アルバイトの方の急な欠員で休みの日に呼び出されることはありません。
残業もほとんどなく、有給も取りやすい社風のため、ワークライフバランスが整います。

■仕事の流れの一例：
（調理スタッフ）
14:00／出勤・開店準備／食材の仕込み
⇒16:00／休憩／社員食堂で昼休憩
⇒17:00／開店／オーダーに合わせ調理
⇒22:00退勤

（ホールスタッフ）
16:00／出勤・開店準備／客席や店内の確認をしながら必要な備品準備
⇒16:30／ミーティング／店全体で取り組んでいることやその日の予約の確認

配属店舗により、人員構成は変わりますが、社員比率が同業様と比較して高くなっております。
（祇園本店では125名が在籍しております。)

【こんな方におすすめ】
・未経験から調理の仕事を始めたい方
・OJTで一つずつ技術を学びたい方
・イベントや催事にも挑戦したい方