未経験からでも、ライバーのマネジメントを通じて着実に成長できる環境
任される範囲が広がり、若手のうちから営業とマネジメントの力を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行う同社で、SNSのライブ配信を行う専属ライバーのマネジメントを任せます。まずは入社後2週間〜1ヶ月程度、先輩マネージャーのもとでマンツーマンの指導を受けながら業務を覚えられます。仕事の中心は、新規ライバーとの所属契約を取り、配信を行ってもらい、売上を上げていくことです。配信時間やイベントのスケジュール、案件、報酬の連絡などの管理に加え、ファンクラブ用コンテンツの企画・運営にも関わります。ライバーとファンとの信頼関係を築きながら、マネジメントの視点でアドバイスを行い、成長をサポートする役割です。

同社は、インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行っており、
SNSのライブ配信をする専属のライバーのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
■同社所属ライバーのマネジメント（メイン業務）
配信プラットフォームで配信を行なう際の時間管理や、
イベントのスケジュール管理、案件管理、報酬の連絡などをお任せします。
新規ライバーの所属契約をとり、配信を行なってもらい、売上を上げていくのが基本的な流れです。
結果として、ライバーたちは相応の報酬や人気を得ることができます。

■ライバーファンクラブサイトの運営
月額制の動画やデジタルフォト、1on1ミーティングなど、ファンクラブ用コンテンツの企画や運営を行います。

【仕事のポイント】
■信頼関係の構築
「スケジュールの調整はもっとこうしたほうがいいかな」「配信ではこうするとファンの人が喜ぶかも」など、
マネジメント観点からアドバイスをすることもあります。
アドバイスを受け入れてもらうためにも、日々、所属のライバーとファンとの信頼関係がとても大切です。

【入社後の流れ】
入社後2週間〜1ヶ月程度は、先輩マネージャーのもとマンツーマンで業務を覚えていきます。
基本的には社内業務になりますが、ライバーが何らかの受賞をした場合などは外出するケースもあります。
また、ライバーがモチベーションを維持できるよう、サポートやアドバイスを行なっていきましょう。

【こんな方におすすめ】
・社会人経験を活かし、未経験の分野で新しく成長したい方
・若手のうちから任される仕事を広げ、力をつけたい方
・人と向き合いながら育てる仕事にやりがいを感じる方

営業経験を活かし、クリエイティブ業界で成長できます
両面の仕事を通じて、任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業に対して人員計画に沿った人材提案を行い、登録クリエイター（映像・放送・WEB・アプリ・ゲーム・アニメ等）への求人紹介も担当して、両面からマッチングをつくっていただきます。既存顧客からの求人獲得、新規企業開拓、求職者への求人紹介、案件アサイン、アフターフォローまで幅広く任せるため、一人ひとりの裁量が大きい仕事です。取引先は楽天やリクルート、TBS、博報堂プロダクツなど大手を中心に6,200社、登録クリエイターは53,000名。日本のクリエイティブ産業の発展に関わりながら、自らの成長を実感できます。

当社のクライアント企業に対して、企業の人員計画に沿った人材提案及び、
登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求人紹介を両面で担当しマッチングを行って頂きます。

【詳細】
既存顧客に対する求人獲得、新規企業開拓及び、
求職者に対する求人のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。

【魅力】
営業目標は売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。
稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【東京本社】100名在籍
熱意をもってクリエイターと本気で向き合っているメンバーです。

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、東京都渋谷区、新潟県新潟市中央区、石川県金沢市、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市中央区、京都府京都市下京区、広島県広島市中区、香川県高松市、福岡県福岡市中央区、熊本県熊本市中央区、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップへ広げたい方
・任される範囲を増やして成長したい方
・クリエイティブ業界に関わりたい方

経営陣と戦略を立てながら、提案力を磨けます
広告会社での営業経験を次の一歩につなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社のタレントや運営メディアを活用したプロモーション施策で、クライアントの新規開拓とリレーション構築を担当します。まずは企画提案を任され、プロジェクトの進行まで一通りを経験できます。所属タレントや運営メディアの広告案件が中心です。経営陣との距離が近く、戦略立案に関わりながら成長できる環境です。意見を取り入れる社風の中で、新しいサービスの提案にも挑戦できます。

主に自社コンテンツを活用したプロモーション施策を実施してくださる
クライアントの新規開拓、リレーション構築、施策の企画提案～プロジェクト進行までを行います。

所属タレントや運営メディアの広告案件をメインに担当して頂く仕事です！

・経営陣との距離が近く、共に戦略立案が可能
・ご意向/実力次第で幹部へのキャリアパスもご用意が可能

【こんな方におすすめ】
・広告営業の経験を次のステップに活かしたい方
・提案から進行まで任される範囲を広げたい方
・自分のアイデアを形にする仕事に挑戦したい方

法人営業経験3〜4年目の次の一歩に、顧客接点の創出を任される
先輩のOJTで業務に慣れながら、市場を動かす提案力を磨ける

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HR系SaaSのスタートアップで、法人向けインサイドセールスとして顧客の課題を引き出し、自社ソリューションが活きる領域を見つけます。入社後は先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れていただきます。まずはヒアリングから始め、顧客の温度感を見極めて商談をフィールドセールスチームへ引き継ぐまでを経験できます。Hubspotで接点記録を正確に管理し、顧客インサイトを収集してマーケティングや営業戦略に還元する経験も積めます。営業30名の組織で、任される範囲が広がっていく環境です。

≪期待役割≫
リードの獲得と育成：マーケティングチームが獲得したリードに対して、電話やメールを用いたアプローチを行い、商談の機会を創出します。
顧客課題のヒアリングと提案：顧客の業務上の課題をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
フィールドセールスへの連携：商談の機会をフィールドセールスチームに引き継ぎ、契約締結までのプロセスをサポートします。
市場情報の収集と共有：顧客とのコミュニケーションを通じて得た市場情報やニーズを、マーケティングやプロダクトチームと共有し、製品やサービスの改善に活かします。

≪業務内容≫
・ターゲット企業リストに基づき、電話・メール・SNSなどを活用したアウトバウンドアプローチを実施
・企業の課題感・ニーズをヒアリングし、自社ソリューションが貢献できる領域を特定
・顧客の温度感を見極め、フィールドセールスチームへ商談パス（ホットリード創出）
・顧客情報や接点記録をCRMに正確に入力・管理
・市場動向や顧客インサイトを収集し、マーケティング・営業戦略にフィードバック

＜主な活用ツール＞
・Hubspot

≪組織構成≫
現在、営業が30名所属しております。ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

現在、営業チーム全体で30名所属しております。
ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験をさらに伸ばしたい方
・顧客の課題を引き出す提案力を身につけたい方
・スタートアップで裁量を持って動きたい方

有形商材の営業経験を、オーダーメイドの提案力へと広げられる環境です
入社後約1〜2週間の研修から、既存顧客の深耕営業を任されていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

包装機械の提案営業として、食品業界や医薬品業界を中心に幅広い業界の顧客を担当します。入社後は約1〜2週間、THE BASE NAGOYAで研修を受けられ、研修中のビジネスホテルも会社が用意します。その後は既存顧客への定期訪問を通じて関係を深める深耕営業を担い、生産技術部門への提案をゼロから組み立てていきます。お客様ごとのニーズを読み解き、オーダーメイドで提案する経験は、営業としての幅を大きく広げます。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・有形商材のソリューション営業で経験を積んできた方
・提案の幅を広げて次のステップに進みたい方
・研修を受けながら専門性を高めたい方

業界未経験OKで、職種経験のある方が業界知識を広げられる提案営業です。
経験2〜3年目の次の一歩として、オーダーメイド提案の力を伸ばせます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

包装機械の提案営業として、食品業界や医薬品業界を中心に幅広い業界のお客様を担当します。入社後は約1〜2週間、THE BASE NAGOYAで研修を予定しています。既存顧客への定期訪問で関係を深める深耕営業が中心で、生産技術部門へ向けてお客様ごとのオーダーメイド提案を行います。ゼロから企画・提案を組み立てるため、任される範囲を広げながら提案の幅を育てられます。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・有形商材の営業経験を次の成長につなげたい方
・業界は未経験でも、提案営業で力をつけたい方
・オーダーメイド提案で顧客の信頼を得たい方

入社半年前後でリーダーを任されるなど、早期から裁量を持てます
社内の約90%が人材業界未経験者。異業種からの挑戦を歓迎しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けのフィールドセールスとして、企業の採用課題に向き合い、人材紹介や採用コンサルティングを提案します。平均年齢25.8歳の若いチームで、社会人の基礎となるビジネススキルを1年目に身につけ、2年目は個人の適性に合わせて活躍のフィールドを広げます。3年目はユニットマネージャーや新規事業責任者として、メンバー育成や事業運営を任されます。

【採用職種】
・セールス(対法人)
・キャリアアドバイザー
・採用コンサルタント　

【配属部署】※入社当初は、人材紹介事業部となります。
・人材紹介事業部
・採用コンサルティング事業部
・ダイレクトスカウト事業部

【募集背景】
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。
2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・若手のうちから裁量のある仕事に挑戦したい方
・異業種の経験を活かして事業づくりに関わりたい方
・チームの中で成長を実感しながら働きたい方

入社半年前後でリーダーを任される成長環境
異業種出身者が多く、未経験から活躍できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内の約90%が人材業界未経験者で構成されており、社内の約85%が営業未経験からコンサルタントとして活躍しています。まずはコンサルタントとして社会人の基礎となるビジネススキルを身につけ、2年目は適性に合わせて汎用的なスキルを実践します。3年目にはユニットマネージャーや採用責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦できます。法人向けの商談や新規開拓、採用サポートを通じて、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●営業戦略の策定
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・異業種から若手のうちに成長したい方
・未経験から営業やコンサルタントに挑戦したい方
・任される範囲を広げながら実力を伸ばしたい方

異業種出身者が多く活躍する、若手の成長環境です
1年目からコンサルタントとしてビジネススキルを身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様に対し、求人掲載のご提案、新規開拓、営業戦略の策定を担当します。採用のヒアリングから決定までのサポートも行い、社会人の基礎となるビジネススキルを段階的に身につけられる設計です。入社後半年前後でリーダーを任されることもあり、任される範囲を少しずつ広げながら、チームマネジメントや採用業務に早期から携われます。

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●営業戦略の策定
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・未経験の業界や職種からステップアップしたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・営業経験を伸ばして次の一歩を踏み出したい方

AEONグループの研修制度で、キャリアアップを支援します
既存顧客の提案から始め、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国チェーンの店舗様を担当し、店舗設備に関するトータルソリューションを提供するお仕事です。施工、設備管理、清掃などの業務を一括でサポートする立場として、既存顧客への提案営業がメインになります。担当は1人あたり5〜6社程度で、管理費用の削減や立ち上げ費用の抑制、清掃プランの見直しなど、お客さまの相談に寄り添って提案します。慣れてきたら新規営業や新規商材の開拓、清掃ロボットのメンテナンスや電気自動車の充電設備設置工事などにも携わり、インサイドセールスの構築や営業部内の教育にも挑戦できます。

★店舗設備に関するトータルソリューションを提供
★全国チェーン展開の店舗様がお客様
★資格手当・福利厚生・研修充実！
★既存顧客に対する提案営業メイン

【仕事内容】
・店舗運営に関する施工、設備管理、清掃などの業務をトータルサポート
・既存顧客に対する提案営業がメイン
・ほとんどの案件が元請け！お客さまの声をダイレクトに反映できます！
・既存顧客の担当は営業1人あたり5～6社程度
＜相談内容の例＞
・管理費用を削減したい
・立ち上げの費用を抑えたい
・清掃プランを見直したい など

【キャリア】
既存顧客の提案営業だけでなく、幅広いミッションを期待しています。
・新規営業
・新規商材の開拓
└直近では清掃ロボットのメンテナンス、電気自動車の充電設備設置工事等
・インサイドセールスの構築
・営業部内の体制構築や教育
★評価制度を運用し、個人の成果に対して評価を反映
★提案次第で、自分のやりたいことが実現できる会社です！

【AEONグループの魅力】
・AEONグループ企業ならではの、福利厚生が充実
例えば、映画の割引など従業員割引や、共済制度など家族にも嬉しい福利厚生がたくさん！
・AEONグループ、イオンディライトグループの研修制度が充実しており、
キャリアアップ支援が充実しています。
・脱炭素化にグループ全体で取り組んでいます！
当社は、電気自動車充電設備の設置工事などに多く携わりSDGSに貢献しています。

【従業員の声】
・自分も利用する店舗の工事案件が多数あるため、各地で自分の携わった店舗が目に見えることができます！
家族や友達に、自分が担当した店舗を自慢できます★
・元請け案件がほとんどのため、お客さまの声をダイレクトに工事に反映することができます。
細かい要望まで、具現化できるのも当社の魅力です！

【こんな方におすすめ】
・営業経験を土台に、提案の幅を広げたい方
・研修や教育を受けながら着実に成長したい方
・任される仕事を増やしていきたい方