ソースを書く経験を活かし、要件定義・基本設計に挑戦できます
スキルに応じて任される範囲が少しずつ広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アジャイル開発の進め方を学びながら、ローコード開発ツールを使ったシステムの要件定義から基本設計まで、スキルに合わせて段階的に任せていきます。最初はできそうな部分から開発を進め、1週間ごとにお客様へレビューを行いながら、追加要望にも随時対応していきます。仕様書、運用フロー、テーブル設計書などのドキュメント作成も担当します。ゆくゆくはSalesforceやSaaS型ソリューションなど扱えるツールを増やし、コンサルタントへのキャリアチェンジも目指せます。使用ツールはOutSystemsで、大手物流会社や大手船舶会社の管理システムの開発に携わります。

アジャイル開発のプラティクスを活用し、
アジャイル型でツールを使用したローコード開発の
要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。

ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや
継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、
エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。

現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているため
クライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。

【主な業務】
　・お客様の要望をヒアリング
　・できそうなところから開発を進める
　・1週間ごとにお客様にレビュー
　・追加要望については随時打合せ
　※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成　テーブルの設計書作成など
　
　1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月～1年になります。

【使用するローコード開発ツール】
　OutSystemas

1次請案件拡大中！これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが
今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、
1次請け案件が増えていく予定です。

＜プロジェクトの一例＞
・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発）
・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発）

社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！

＜組織＞ アジャイル開発推進グループ　64名（8チーム体制）
・グループマネージャー：1名
・担当グループマネージャー：2名
・リーダー/サブリーダー：15名
・メンバー：46名
※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や
グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。
※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。

＜風土＞
　社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について
　考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に
　コミュニケーションを取り合っています

　また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています

＜各種資格支援制度＞
　デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介
　ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational）
　LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定

　他にも計30個の取得支援を実施

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次の段階へ伸ばしたい方
・上流工程の仕事に挑戦してみたい方
・扱える技術やツールを増やしていきたい方