未経験から営業所長候補として成長できる研修付きの求人です
OJTで全国の営業所を巡りながら、拠点運営の実務を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工などを展開する地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）で、営業所長候補として拠点運営と営業活動を任せていきます。入社後は基礎研修から始まり、OJTでは全国営業所で営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用・手配を実践形式で学びます。その後、見積・拠点運用・経理関連など着任に向けた準備を進め、各フェーズで合否判断を経て所長へ就任する流れです。内勤スタッフのシフト管理・育成や、地元企業への人材活用提案、取引先との関係構築など、任される範囲が段階的に広がっていきます。

■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。

■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり15名～大規模拠点では150名程度業務にあたっています

【こんな方におすすめ】
・営業や接客で培った対人折衝の経験を、拠点運営に広げたい方
・未経験から研修を通じて、マネジメント力を身につけたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、責任ある立場に挑戦したい方