HR経験2〜3年目の次の一歩に、採用戦略から実行まで任される範囲を広げられる
採用企画・エージェント開拓を自走して進め、組織づくりの中心で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR本部で中途採用の採用戦略を立案し、実行・仕組み化までを一気通貫で担当します。単なるオペレーションにとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、エージェント開拓や候補者獲得の施策を自走して推進していただきます。採用チャネルの選定やKPI進捗管理、採用課題の分析と改善施策の企画・実施を通じて、採用全体を見渡す力を養えます。第二創業期の組織づくりに関わりながら、入社後はオンボーディングも担い、任される範囲を広げていけます。

HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。
単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、
エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。

・採用戦略・計画の立案・実行
・採用チャネルの選定・KPI進捗管理
・採用課題の分析および改善施策の企画・実施
・採用要件定義・求人票作成
・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し
・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング

【人員構成】
　責任者：1名
　※その他外部委託等あり

【こんな方におすすめ】
・HR・採用の実務経験を次の段階へ伸ばし、採用企画の幅を広げたい方
・現場や経営陣と連携して採用を設計する経験を積みたい方
・自ら施策を考え、実行まで進める力を身につけたい方