人事経験1年以上から、採用の上流や組織開発へ成長できます
研修支援制度があり、エンジニア採用にも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中の同社で、新卒採用または中途採用の計画立案から母集団形成、面接、入社後フォローまでを一貫して任されます。学生とは選考ではなくキャリアの相談に近い関わり方で向き合い、採用チームと一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を進めます。ローテーションで採用計画の企画上流にも参加し、ノウハウを蓄積しながら任される範囲を広げられます。将来は人事制度設計や組織開発へ、人事領域全体へ関わっていけます。

急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。

【具体的には：新卒採用】
学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。
■エージェント各社とのコミュニケーション
■就活ナビサイトの企画運営
■1次面接対応
■応募受付時から内定フォローまで、学生との伴走ケア

【具体的には：中途採用】
■各種採用チャネルの選定と実行
■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング
■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行
■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化

適性やご希望を考慮し、新卒採用と中途採用のどちらかに配属します。その中でローテーションし、採用計画の企画上流に参加するなど採用ノウハウを蓄積。ご経験を人事領域全般へ繋げていける仕事です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

新卒採用3名・中途採用3名の体制から今回増員

【こんな方におすすめ】
・人事経験を次の段階へ伸ばしたい方
・採用の企画から任される経験を積みたい方
・エンジニア採用にも挑戦してみたい方