経験2〜3年目の次の一歩として、労務の専門性を広げられます
任される範囲が広がり、社内の“当たり前”を一緒に創れます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは勤怠管理や給与計算、入退社手続きなどの労務業務を中心に担当いただき、既存メンバーや社労士と連携しながらグループ全体の事業や組織を理解していきます。慣れてきたら、就業規則の整備や業務フローの改善、人事労務システムの運用改善など、担当業務を少しずつ広げていきます。若手が活躍しているチームで、先輩に相談しながら、会社の成長に合わせた労務体制を自分の手で形にしていけます。

まずは労務業務を中心に担当いただきます！

既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、
ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、
業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。
これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

〜平均年齢は27歳と若手が活躍中！〜
配属される「管理部」は、4名在籍しており、経営層とも距離感の近い部署になります！
（部長1名、メンバー3名）

AXISはまだ急成長フェーズのベンチャー。
ルールや制度、仕組みが完全には整いきっていないからこそ、
管理部が会社の“当たり前”をこれから創っていくポジションです。

【こんな方におすすめ】
・経験を生かして、労務の仕組みづくりに挑戦したい方
・任される業務を広げながら専門性を高めたい方
・成長フェーズの会社で、ルールづくりに関わりたい方