入社後は面談で得意分野を確認し、成長につながる案件にアサインされます
エンジニア専門のキャリア支援チームと上長の月1回面談で成長を後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社時にはまず得意分野や挑戦したい技術について面談を行い、どの案件に参加するかを決めていきます。年次にかかわらず意欲や希望を重視し、成長につながるかを大切にしています。顧客企業のDX推進や内製化支援に伴走し、現場の業務課題を整理して支援テーマとしてまとめ、提案から実行、導入後の定着までを経験できます。戦略策定寄り、PM/PMO寄り、DXデスク・内製化支援寄りなど、経験を伸ばせる領域を相談しながら調整します。部門マネージャーとの定期面談や、担当外のマネージャーとの対話を通じて多角的な目標設定も行えます。

顧客企業のDX推進・内製化支援を伴走しながら、現場で発生する業務課題や改善ニーズを整理し、パソナとして支援・受託できる事案として取りまとめ、提案〜実行までを推進いただきます。
顧客の日常業務に寄り添い、DX推進に必要な課題整理、業務改善テーマの抽出、施策化、社内外の関係者調整、プロジェクト開始後の伴走支援、導入後の定着支援まで一貫して担う上流ポジションです。
※ご経験・志向に応じて、戦略策定寄り、PM/PMO寄り、DXデスク・内製化支援寄りなど、担当領域を調整します。

■プロジェクト例
◆導入事例◆ 　https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/

●化学メーカー様
各部門から提案される新たなDXビジネスモデルに対して、市場状況の調査や必要な技術の選定～実現可能性を検討します。該当部門との具体的な検討ミーティングの上、実際のプロジェクトスタートまでの支援・実行支援にも携わります。

【その他活用技術例】
Microsoft CopilotやPower Platform／Webアプリ／ユーザー部門向けITリテラシー向上施策　等

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区

【こんな方におすすめ】
・ITエンジニアの経験をもとに、上流工程へ挑戦したい方
・企画や提案の経験を積み、次の一歩を踏み出したい方
・Power Platformや生成AIなど新しい技術を業務改善に活かしたい方