採用の現場経験を土台に、未経験からRPA開発の技術を身につけられます
OJTと外部研修で段階的に習得でき、任される範囲も広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日程調整や候補者対応、進捗管理、データ整備など、採用オペレーションの繰り返し作業を自動化するRPAエンジニアです。入社直後は業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務の経験を活かせる領域から始めます。RPAの開発スキルはOJTと外部研修を通じて段階的に習得できる体制です。慣れてきたら現場ユーザーのヒアリングや要件定義といった上流工程にも関わり、設計・開発・保守運用を一貫して担当できるようになります。社内勉強会の企画や市民開発の促進も担い、周囲に知見を広げられます。

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　膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。
　その挑戦を、あなたの手で始めませんか。
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日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。
人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。

本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。
候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。
つまり「人を見る」仕事のはずです。

しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。
見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。

作業を減らせば、人を見る時間が増える。
人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。
ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。
ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。
そして本ポジションは、その入口を担います。

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。

採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、
定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。
これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。
また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】
（1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用
・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化
・RPAの設計・開発、ドキュメント作成
・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり）

（2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用
・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計
・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

（3）社内リテラシー向上の推進
・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催
・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。

★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★
当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。
つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。
顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、
やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。
1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。
その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。
社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

★“採用を知っている人”が自動化を設計する★
RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。
「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」
——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。
単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★
本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。
まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。
書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。
「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★
当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、
社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。
“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA／AI活用による業務効率化
・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

【こんな方におすすめ】
・採用や人材業界で1年以上の事務経験があり、次の一歩を探している方
・RPAやプログラミングは未経験でも、段階的に技術を身につけたい方
・自分の仕事を仕組みで改善し、社内に広げていくことに興味がある方