経験2〜3年目の次の一歩に、制度企画の裁量を広げられる
研修・人材開発の企画にも関われ、成長の幅が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事企画担当として、等級・評価・報酬制度の企画に携わっていただきます。得意な領域からスタートし、ご経験や強みを活かしながら徐々に業務範囲を広げていけます。研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定や、株式報酬の企画、役員異動や役員報酬にも関われるため、幅広い人事の仕事を経験できます。経営陣への提案・報告資料の作成を通じて、自分の考えを経営の言葉で伝える力も身につきます。東証プライム上場企業の安定感がありながら、急成長する会社のスピード感の中で成長を実感できる環境です。

【仕事内容】
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。
経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を、制度企画へと広げたい方
・経営陣に近い場で、任される範囲を増やしたい方
・研修や人材開発の企画にも関わりたい方