未経験でも研修で基礎から学べ、営業所長候補として成長できる
OJTで現場と営業所運営を段階的に身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず東京本社や佐野研修センターで、業界知識や扱うサービス内容の基礎研修を受けます。2か月目からは全国の営業所で、先輩の営業活動や現場管理に同行しながら、スタッフの採用や手配を実践形式で身につけます。その後は見積、拠点運用、経理関連など着任に向けた準備を進め、各フェーズで合否判断を経て営業所の所長候補として任されていきます。任される範囲は、内勤スタッフのシフト管理や育成、業務フローの最適化、地元企業への提案、売上・利益の数値管理へと広がります。所長就任後は、ターゲット業種や体制づくりなど拠点運営の進め方を自分の判断で工夫できる裁量もあります。

■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。

■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり15名～大規模拠点では150名程度業務にあたっています

【こんな方におすすめ】
・営業や接客の経験を、マネジメントに広げたい方
・プレイングマネージャーとして後輩育成に取り組みたい方
・未経験から拠点運営を一から学びたい方